2013年，辽宁首试公务员聘任制，招聘4个专业技术岗位，年薪7万元—12万元。
日前，全国多个省份先后试行公务员聘任制，有望打破公务员“铁饭碗”。辽宁公务员考试网获悉，沈阳市沈北新区作为辽宁首个试行公务员聘任制的区县，已于2013年开始推行。
4个专业技术岗位 年薪7万~12万
2013年春节过后，沈北新区启动聘任制公务员招录工作，专业技术职位年薪依据个人能力定为7万元到12万元，聘任合同期限一般为3年，这是辽宁省内首次实施的公务员聘任制。
据沈北新区人社局相关工作人员介绍，公务员聘任制将彻底打破身份上的“铁饭碗”、职务上的“铁交椅”和分配上的“大锅饭”，形成职务能上能下、人员能进能出、收入能高能低的公务员录用机制。
该次招聘采取考试与考察相结合方法，以合同形式聘任。首期招聘共设置5个职位，其中专业技术职位4个，辅助类职位1个。具体职位为沈北新区审计局副总审计师1名，沈北新区辉山经济区副总工程师1名，沈北新区七星山旅游经济区招商专员1名，沈北新区清水经济区招商专员1名。辅助类职位为沈北新区市民服务中心档案管理员1名。
用人单位进行考核 不合格者将被解聘
从沈北新区人社局了解到，首期招聘的专业技术岗位公务员都集中在35岁—40岁，均具有多年工作经验，同时拥有中高级职称，入职后能很快适应工作岗位。
同时，由用人单位对聘任制公务员实行日常与年底考核，对于第一次考核不合格的人员实行行政级别降半格处理，连续两年考核不合格者予以解聘。
目前，暂时没有出现因考核不合格解聘的情况。
据悉，实行公务员聘任制打破了“铁饭碗”，使公务员能进能出。根据具体岗位“量身招聘”公务员，能吸引适合该岗位工作内容的社会优秀人才进入公务员队伍，创新工作方式，提高工作效率。
入职不满一年离开 “留不住人”成难题
全员聘用制约涉及沈北新区1600多名公务员，此项改革先在政府组成部门试点，并逐步在党群、人大、政协机关、检法部门实施，实行公务员职务聘任制。
本次改革实行机关工作人员档案封存、实职干部职务聘任制，工作人员实行聘用合同制，打破身份、职务、职级界限，按照民主、公开、竞争、择优的原则竞争上岗。
实行聘任制招聘的公务员实践经验更丰富，能更快适应岗位需求。然而，用人单位还面临着“留不住人”的困扰。
沈北新区某单位负责人介绍，聘任制公务员与用人单位签订一年试用合同，考核合格后签订正式劳动合同。
但在2013年招聘的聘任制公务员由于能力突出，工作不满一年就“跳槽”了，这在一定程度上造成了资源浪费。
另一方面，对公务员实行聘任制也加速了队伍的人员流动，形成“鲶鱼效应”。
