一、公务员面试的概念

面试是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，来了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。

二、公务员面试的测查要素

公务员面试有八大要素，分别是综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力、举止仪表和气质修养。

三、公务员面试的特点

1、面试以谈话和观察为主要手段

2、面试是一个双向沟通的过程

3、面试内容具有灵活性

4、面试对象的单一性

5、面试时间的持续性

6、面试交流的直接互动性

7、面试评价的主观性

四、公务员面试的种类

公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。