2012年3月2日，四平市委组织部发布《中共四平市委组织部关于公开选拔副县（处）级后备干部公告》，计划面向四平市、县（市）区党政群机关、国有企事业单位、乡镇（街道）、大中专院校、科研院所、中省直部门（单位）选拔后备干部500人。选拔力度之大令人欣喜，但要认识到这次选拔既是机遇也是挑战，因此要树立正确的心态积极备考。

　　笔试是公开选拔考试的敲门砖，只有将笔试的基础打牢固，才能在后续的考察中占得先机与优势。本文结合硕文政信丰富的干部公选培训经历，围绕笔试考试的多个方面一一进行解读，旨在使广大干部考生的笔试备考更有针对性、实效性、前瞻性。

　　一、笔试考察内容以及测评要素

　　《党政领导干部公开选拔和竞争上岗》考试大纲规定，笔试一般包括公共科目笔试和专业科目笔试。公共科目笔试具体包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理。

　　公共科目笔试测评要素主要有：

　　1.理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用能力。

　　2.公共知识素养。对履行领导工作职责应当具备的公共科目基本知识的掌握程度和具体应用的能力。

　　3.政策法规水平。对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握和结合实际贯彻执行的能力。

　　4.分析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。

　　5．文字表达能力。以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。

　　专业科目笔试测评要素主要有：

　　1.专业知识素养即对选拔职位所需要的专业基础知识的掌握程度和灵活运用的能力。

　　2.专业政策法规水平。对党和国家有关专业政策和法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。

　　3.专业管理能力。运用专业管理知识解决领导工作中实际问题的能力。

　　4.岗位工作需要的其他能力。党政领导干部公开选拔和竞争上岗一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。

　　二、笔试的特点

　　1.题型设置以主观题为主，客观题为辅。以2010年吉林省领导干部选拔考试笔试真题为例，无论是考查的内容比例、分值比重都以主观题的考察为主。其中案例分析题、材料分析题题型设置灵活多变，能够在很大程度上考察出领导干部运用知识解决实际问题的能力。

　　2.题目素材多来自于实际工作，考"活"而不考"死"。2010年吉林某地公选副县级干部笔试真题所描述的是李副乡长一天的工作，要求考生针对李副乡长的行为作出评价、做出展望、做出规划。这样的题目充分的考虑到干部考生的情景感，同时考察上又更高一筹。可以说，这样的命题思路有非常大的代表性和指向性，能够指向一定的趋势。

　　3.题目评分体现职级特点，注重理论联系实际。本次考试主要是选拔出处级干部，因此需要在作答时体现出一定的理论知识水平，能够准确而灵活的运用理论知识解决实际问题，这是获得高分的突破口。

　　三、笔试应试指南

　　1.把握当地考情。公开选拔考试遵循"干什么，考什么"原则，这就决定了这种考试的地域针对性、岗位针对性。而本次四平市考试并非岗位竞聘的考试，因而会更多的体现出地方经济社会全面发展的实际情况与特点，对此考生要予以把握。

　　2.立足历年真题。任何考试的备考都离不开历年真题，通过历年真题可以研究出该省、市的命题特点，从而使备考更有针对性。权威而专业的培训机构能够通过丰富的培训经验和扎实的专业功底帮助考生更好的把握考试。

　　3.掌握应试技巧。随着公选考试题型设置的灵活多变、题目难度的不断加大，公选笔试的备考显得压力颇大。但是，就硕文公选团队近三年对吉林公选培训的经验来看，案例分析与材料分析将是重点突破的题型。而这些主观性试题是最需要技巧作为支撑的。只有运用技巧，才能使答题更有针对性。

　　万事开头难，相信各位干部考生只要摆正心态、正确对待、扎实备考，一定能够在笔试中脱颖而出。 

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