党政领导干部公开选拔笔试遵循"干什么、考什么"的原则，题量不大，题型灵活，拿高分不易。笔者结合多年的领导干部培训经验，针对全国公选笔试中常见的几大题型总结研究出系统完整的解题技巧，已经成功帮助数百名领导干部竞岗成功。本文主要针对判断题这一公选笔试题型谈谈应试技巧，以飧考生。

　　判断题也叫正误题、是非题或辨别题，是一种以对或错做出明确选择的命题方式，试题通常是提出一个论点、一个概念或一个事实，要求应试者判断正误、分辨是非、辨别真伪。判断题主要测试应试者的理解判断能力。判断题只有两种答案,对或者错,看似容易，但很多判断题看上去似是而非,难以琢磨。作答判断题要区分易混概念，分辨干扰因素，准确理解内容，作出正确判断。

　　一、试题样式

　　【例题1】要科学认识和正确运用自然规律，学会按照自然规律办事，更加科学地利用自然为人们的生活和经济社会发展服务，坚决禁止掠夺自然、破坏自然的做法，紧急关头可以采用先污染后治理、先破坏后恢复的做法。（错误）

　　【例题2】促进经济增长，不仅是增加数量，而且要优化结构和提高质量、效益，还必须合理利用资源，保护生态环境，实现可持续发展。（正确）

　　【例题3】政府的文化理念要发生转化，需处理好关系包括管理和服务的关系、权力和义务的关系等。（正确）

　　二、答案制定与评分要求

　　按照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试测评工作指导手册》（以下简称"《指导手册》"）的规定：判断题的答案为"正确"或"错误"，也可以"对"、"错"或"√"、"×"表述，不需要分析正确或错误的原因。

　　三、解题技巧

　　（一）排除法。命题中含有绝对概念的词，这道题很可能是错的。统计表明，大部分带有绝对概念词的问题，"对"的可能性小于"错"的可能性。当你对含有绝对概念词的问题没有把握作出判断时，想一想是否有什么理由来证明它是正确的，如果你找不出任何理由，"错"就是最佳的选择答案。同理，命题中含有相对概念的词，这道题很可能是对的。

　　（二）印象法。在浏览试题及选项的瞬间，第一印象是此题选某项。在不能采取其它方法确定答案时，便可按第一印象把选项确定。

　　（三）猜测法。实在无法确定答案的，请看清试题评分要求。哪怕没有足够的时间阅读题目，也一定要猜测，这种猜测一定要建立在理性基础之上或根据常识进行判断，合理性的猜测往往起到意想不到的效果，切莫放过这种"捡来的"分数。

　　四、 题型备考策略

　　根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》第十五条，笔试主要测试应试者对领导干部应具备的理论知识、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度。而其中判断题主要是考察领导干部对政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理等相关知识的掌握程度。

　　而考生们往往面临的问难是知识点的庞杂，这就需要从点、线、面三个维度对辨析题所需的知识点进行整体梳理。在此笔者有两个备考建议。一对于时间较为充裕，知识基础较好的学员可通过学习党政领导干部竞争上岗考试大纲来全面学习知识点。二对于想要通过系统方法在短期内掌握知识点的学员可通过专业系统的强化培训达到事半功倍的备考效果。

　　最后，祝广大干部考生获得佳绩！ 

　　更多内容请继续关注 吉林人事考试中心