为推动学院事业发展及人才梯队建设，根据学院队伍建设及医疗、教学、科研工作需要,经学校研究决定，面向社会公开招聘部分人员充实到科室工作,现制定招聘工作方案如下:

一、招聘计划

2010年招聘高层次技术人才及合同制人才63人，其中：优先满足高层次技术人才引进

二、招聘原则

1、遵循面向社会，公开、公平、公正，择优招聘的原则；

2、遵循优先满足高层次技术人才的原则；

3、遵循科室急需的原则。

三、招聘条件

（一）高层次技术人才的招聘条件

1、正高级职称、博士、学科带头人优先；

2、副高级职称人员除须具有博士学位外，还需有省级以上在研课题及两项以上市、厅级二等奖获奖科研项目；

3、具有研究生学历并获得硕士学位的护理专业优秀人才；

4、具有一定的教学能力和水平。

（二）合同制人才的招聘条件

1、思想政治进步，热爱、关心医院的发展建设，热爱热爱具有强烈的事业心和责任感，无不良违纪行为；

2、临床、医技科室原则上招聘具有全日制研究生学历并获得硕士及其以上学位的人员（第一学历为全日制医学本科并获得学士学位）；个别急需用人的科室可招聘全日制本科学历并获得学士学位人员，具有硕士及以上学位人员，第一学历及执业医师资格条件可适当放宽；

3、具有执业医师资格，特殊岗位需具有相关专业从业资格；

4、具有中级专业技术职务资格者年龄不超过40岁，具有初级专业技术职务资格者年龄不超过35岁，无专业技术职务资格者年龄不超过30岁。

四、招聘形式及管理

（一）高层次技术人才的招聘形式及管理

1、通过绿色通道政策招聘的人才，按附属医院在编正式职工引进；

2、使用学校编制，按学校招聘程序引进；

3、招聘的人才由学校和第一临床学院共同考核、管理。

（二）合同制人才的招聘形式及管理

采取聘用合同制形式招用，由附属医院与招聘人员签订正式劳动合同。2010年招聘的人员聘期为三年，其中试用期为一年，试用期内不合格者予以辞退；试用期满由学校和第一临床学院共同考核，考核不合格者解除劳动合同。三年合同期满，由学校和第一临床学院根据当时的岗位和标准共同考核，考核合格人员签订第二次合同。

五、招聘程序及时间安排

1、成立由学校人事处、医学部及第一临床学院组成的招聘工作领导小组，下设内科、外科、医技考核工作组；

2、3月29日—4月29日通过公开招聘网发布招聘岗位、条件等相关信息；派人到重点医科大学进行宣传，参加相关部门主办的人才招聘会；

3、5月7日—5月17日由学校人事处组织报名，并整理收集人选信息；

4、5月18日—5月25日进行资格审查；5月26日—5月31日对资格审查合格人员进行笔试、面试及专家考核组评议，对笔试、面试及专家评议结果进行汇总、排序，上报学校校长办公会研究、决定是否聘用；

5、6月1日—6月4日组织拟聘用人员进行体检，体检合格后方可上岗。

六、工资及相关福利待遇

（一）高层次技术人才享受在编正式职工的工资及相关福利待遇。

（二）合同制人才的工资及相关福利待遇

1、根据学历及工作年限，按照在职正式职工晋职条件参加医院内部专业技术职称评聘；

2、享受在职同级别人员等同的工资及相关福利待遇；

3、享受养老保险、医疗保险待遇。

北华大学

2010年3月25日