2015年吉林珲春市图们江报社|广播电视台招聘公告已公布，报名时间、地点。报名时间：2015年12月28日至30日，上午9：00～11：00，下午2：00～4：00。报名地点设在珲春市人力资源和社会保障局四楼人才流动开发科。吉林公务员考试网现将2015年吉林珲春市图们江报社|广播电视台招聘公告公布如下。
2015年珲春市图们江报社、广播电视台公开招聘专业技术人员公告
为了满足我市宣传工作的用人需要，图们江报社、广播电视台拟面向社会公开招聘专业技术人员，现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次共计招聘12名专业技术人员，其中图们江报社招聘6人，广播电视台招聘6人。具体岗位及资格条件详见附件1。
二、报考条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守中华人民共和国宪法和法律、法规。
3、遵守纪律、品行端正。
4、身体健康。
（二）岗位条件。符合岗位所需的学历、专业、工作经历、实践能力等其他条件。
（三）有下列情形之一的人员不得报考
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
2、被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。
3、在读的非2015年毕业生。
4、在读非2015年毕业的全日制研究生，不得以本科及以下学历报考。
5、现役军人。
6、服务期未满人员。
7、按照法律规定不得聘用的其他情形的人员。
三、报名与资格审查
（一）报名方式。本次招聘采取现场报名的方式。
（二）报名时间、地点。报名时间：2015年12月28日至30日，上午9：00～11：00，下午2：00～4：00。报名地点设在珲春市人力资源和社会保障局四楼人才流动开发科。
（三）报名要求。报考人员（委托代理人）报名时，应携带报考人员本人身份证、毕业证、学信网学历证明、岗位相关资格证、工作经历证明及岗位需要的其他材料原件，以及复印件一式一份，1张近期（6个月内）正面1寸红底免冠证明照片和填写准确完整的《珲春市图们江报社、广播电视台公开招聘报考人员登记表》，登记表须在珲春人社局网站（http://sbj.hunchun.gov.cn/）下载，须用电子版填报并用A4纸打印。
（四）资格审查与缴费。人社局依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，审查结果现场确认。通过资格审查的考生现场进行缴费，收费标准为每人60元。
（五）准考证发放。考生准考证由人社局发放，具体发放时间和地点另行通知。
（六）开考比例。本次招聘不设开考比例。
（七）有关要求
1、考生须用有效身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
2、本公告只允许考生报考一个岗位，报多个岗位视为无效并取消其报考资格，资格审查通过后不能再改报其他岗位。
3、考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。
4、考生应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
5、国外留学归国人员报考，须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书或我驻外使领馆开具的有关证明等材料。
6、招聘岗位所要求的工作经历时间的计算截止点为2015年12月份，即到2015年12月份累计工作时间每达到12个月计为1年。其中，在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。
7、请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
四、招聘考试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
（一）笔试
笔试采取闭卷的方式进行，实行百分制，满分100分，不设及格分数线。
笔试时间及注意事项详见《准考证》。考生考试时须携带《准考证》、正式有效身份证进入考场。每名考生需准备黑色碳素笔或钢笔、2B铅笔和橡皮。
（二）面试
笔试结束后，按招聘岗位计划1:3的比例，按笔试成绩由高分到低分的顺序，确定面试人选；不足1:3比例的，按实际参考人数确定面试人选；如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。具体面试时间、地点、方式由人社局通知。
面试采取专业技能操作的方式进行，主要测试应聘人员的专业知识；面试实行百分制，满分100分，及格线为60分。考生面试顺序通过抽签决定，面试当场打分，成绩当场公布。
（三）考试成绩计算方法
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线为60分，其中图们江报社笔试成绩占70%，面试成绩占30%;广播电视台笔试成绩、面试成绩各占50%。考试成绩相同，以面试成绩高者优先；笔试成绩、面试成绩均相同则组织成绩相同人员进行再次面试。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
五、体检与考察
根据考生总成绩，按照招聘计划1：1比例在及格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选，由人社局和用人单位组织考试人员进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检合格的人员，由各用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检或考察不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
六、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在人社局网站公示（公示期为7天）。
七、聘用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘用资格，并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关手续。被聘用人员按相关程序规定实行试用期，试用期为6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
凡伪造有关证件、材料或隐瞒有关事实真相，骗取考试资格的，一经查实，取消报考资格。
八、工资待遇
被聘用的工作人员月工资额参照本单位新进事业编制专业技术人员工资发放，工资由市财政支付。
九、信息发布及政策咨询
请各位考生随时关注下列网站，同时我们会在招聘群中随时发布相关信息。
珲春市人力资源和社会保障局网站
http://sbj.hunchun.gov.cn/
政策咨询电话：珲春市人力资源和社会保障局人才流动开发科 0433-7517601。
附件：
珲春市人力资源和社会保障局
