2月6日，吉林省公务员管理工作会议召开。省委组织部常务副部长徐晗作重要讲话时表示，今后吉林省招录公务员时，将放宽专业限制或不限专业。
积极跟进公务员分类改革
专业技术岗或行政执法岗，这种国家出台的“公务员分类定岗改革制度”，吉林省今年也将积极跟进。徐晗说：“我们要适时试行完善，逐步入轨实施;要坚持理论研究先行，做好公务员分类考录、分类考核、分类培训的准备工作。按照中央关于司法体制改革的部署要求，会同有关部门积极探索建立符合职业特点的司法人员管理制度。”
对于国家的另一项“公务员职务与职级并行制度”的改革，则是开辟公务员在领导职务、非领导职务之外通过职级晋升提高待遇的“第三通道”，着力解决基层公务员职务晋升难、待遇相对偏低问题的重大举措。对于此项改革，我省将要抓紧实施县以下机关职务与职级并行制度。
公检法或将“定向”单独招录公务员
在社会普遍关心的公务员考录方面，这次会议透露，吉林省将继续深化分级分类考试，实行省市机关和县乡机关分时段组织考录，分设考试科目，分设笔试合格线，积极推行“2+X”分类考试模式和专业资格准入制度。
“改革招考职位资格条件设置办法，除专业性较强的职位外，均放宽专业限制或不限专业，乡镇公务员进一步放宽学历条件，探索符合边远艰苦地区基层机关实际的准入条件。”徐晗说。
同时，吉林省将推进法官、检察官和人民警察招录改革，探索面向法律工作者和公安院校毕业生单独招录方式，采取有效措施解决基层公安机关招人难问题。
适当放开“事业编”进机关的年龄、职级限制
在健全各级各类人才顺畅流动机制上，吉林省将重点研究从事业单位和国有大型企业选调紧缺专业人才的办法，放宽企事业单位领导人员交流到县乡党政机关任职的限制政策，适当放开从事业单位选拔干部进入党政机关任职的年龄和职级限制，打破党政机关的局限、部门行业的局限、单位“所有制”的局限，扫除身份障碍，拓宽党政机关、企事业单位、社会优秀人才三支队伍的交流渠道，切实把各行各业、各类群体中的优秀人才选拔进公务员队伍。
同时，强化相关制度政策的配套和衔接，防止有人为解决公务员身份，钻政策空子、搞编制“旋转门”，有效避免发生“一管就死、一放就乱”的问题。
今年吉林省将招录300名“大学生村官”
对于基层干部的成长和待遇问题，这次会议也做了着重部署。徐晗说：“要提高基层干部政治待遇，拓宽成长进步渠道，注意选拔任用那些长期在基层工作并取得突出成绩的干部，注意从具有乡镇党委书记经历的优秀干部中选拔县级党政班子成员，注意从具有乡镇、街道领导工作经历的优秀干部中选拔乡镇党政正职，县级机关提拔副科级以上领导干部应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。”
同时，加大面向基层公开遴选力度，鼓励省、市、县党政机关在非领导职务岗位出现空缺时，采取公开遴选的办法，面向基层公务员遴选，开辟和畅通基层机关向上级机关输送优秀干部的渠道，引导和促进乡镇干部合理流动。继续做好乡镇选调生与大学生村官工作的政策衔接，进一步扩大招录规模，集中招录300名选调生(大学生村官)。
吉林省公务员工资水平与物价水平等相适应
在公务员管理方面，徐晗说：“要动真碰硬处理问题，进一步加强对庸懒散现象的治理，着力解决为官不为、消极懈怠、避事逃责等问题，对碌碌无为、不作为、乱作为的公务员，该诫勉的诫勉，该调整的调整，该免职的免职，让广大公务员心有所畏、言有所戒、行有所止。”
在社会上普遍关心的公务员涨工资问题，会上透露吉林省要落实好公务员工资正常调整机制，使吉林省公务员工资水平与经济发展、物价水平和公务员的职责任务相适应。
另外，国家出台《公务员申诉案件办案规则》后，吉林省将研究制定我省配套办法，尽快组织建立公务员申诉公正委员会，依法受理、公正处理公务员申诉案件，维护公务员的合法权益。
