目前不少地方存在着年轻干部数量偏少、领导班子年龄结构不优等问题，有的地方还存在着论资排辈使用干部的现象，现在湖北实施“年轻干部成长工程”，集中选拔一批“70后”、“80后”优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼，不能不说有很大的积极意义，这可以使一批优秀年轻干部走上领导岗位，成为年轻干部健康成长的“快车道”。

    但是在大胆使用年轻干部，解决年轻干部数量偏少等问题的时候，我们恐怕在这一问题上也要预防矫枉过正，即一些地方把提拔年轻干部当做政绩，为了提拔而提拔，从而把不符合提拔条件的年轻干部提拔到领导岗位。

    这样的担忧不是多余的。最近我们看到一些地方提拔了很多年轻干部，如25岁的镇长、29岁的县长等等。这在很多人的眼中是不可想象的。这么年轻就当上镇、县等“一把手”，固然让人耳目一新，但在这些年轻干部提拔中，有的也受到社会很大的质疑。如这些人凭什么提拔?有的干部学历并不高，也没有让人看到做出多大的政绩，有的还是破格提拔，这么年轻可以挑起这副重担吗?要知道一个镇、一个县往往有几万、几十万人口，如果没有能力的人当这样的“一把手”，往往会影响一个地方发展和群众利益。所以，在选这样的“一把手”上，要慎之又慎。

    选拔年轻干部是好事，也是当前所需的，但是我们不能走向另一个极端，为了年轻而提拔，而不顾干部的能力，这样选拔干部同样对我们的事业有害。选拔干部关键要看德能勤绩廉，而不是重在看他多年轻。或者为了干部年轻化，就可以放松对年轻干部的德能勤绩廉要求。

    选拔年轻干部走向另一个极端，恐怕对其他的干部也不公平。一个人在工作岗位上做出成绩需要一个过程，往往不是短期内就能做到的。如果为了提拔年轻干部，让年轻干部不停地换岗位，这恐怕也是对埋头苦干、一心想靠成绩来提拔的干部的一种伤害。

    要避免选拔年轻干部走向另一个极端，最关键的是对选拔年轻干部立规。年轻干部需要爱护、关心，需要培养，但爱护、关心和培养并不仅仅是提拔。对年轻干部的提拔要按照一定的严格程序，要让群众认可，不是年轻就可以提拔。另外，对年轻干部的破格提拔也要严格，不但要看他们有没有发展前途，更要注重他们在德能勤绩廉上是否表现特别突出。

    年轻干部不是越多越好，如果德能勤绩廉不好，年轻干部再多，也不是好事。在年轻干部提拔上，我们一定要讲究科学提拔，如果没有符合条件的，宁愿少提拔几个，而不是为了指标、比率把不能提拔的干部提拔上来。

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