春节刚过，各地务工人员招聘会——春风行动就开始启动了。但是，很多地方的招聘现场却有个怪现象，要招聘的人数比应聘的人数还多。有媒体指出，“招工难”与“用工荒”已经从沿海蔓延到内地。为了争抢劳动力，地方政府和企业想尽了办法，工资待遇也明显提高，但招工依然困难。（2012年1月30日《新闻纵横》）

    每年春节过后，一些企业便为争夺民工大伤脑筋，可尽管采取了诸如涨工资、给保障、提供人性化管理等等措施，“招工难”非但未见缓解，反倒日甚一日，愈加严峻。究其原因，根子恐怕还是企业转型升级跟不上形势变化的节奏。

    很明显，随着对农民工需求的迅速扩大和农民工后备力量的急剧减少，以及中西部地区经济发展提速，就业机会不断增加，势必带来两个结果：一是农民工可供选择的余地更大，话语权更多；二是企业享用人口红利的时代正在接近尾声，劳动力成本上升成了不可逆转的趋势。在这个大背景下，企业还想指望继续使用廉价劳动力，无异于痴人说梦。

    毫无疑问，企业应对“招工难”关键在提高待遇，而要显著提高待遇，足以吸引劳动力，就必须显著提高企业的经济效益。然而也恰恰在这一点上，许多企业力不从心。由于转型升级不够，依旧存在着大批依赖廉价劳动力的落后产能。这些企业一方面迫切需要民工，另一方面又基于利润制约，提高待遇如同“挤牙膏”，承受不了过快的增长，于是在劳动力市场上缺乏竞争力，便出现了“招工难”。

    相应地，“招工难”从沿海向内地蔓延，也是待遇增长不给力造成的。民工选择就业是“用脚投票”，当沿海企业的待遇超出本地企业一定幅度时，就会选择外出；当本地企业跟着涨工资，能够抵消沿海企业的诱惑时，就会选择留下。由于企业普遍迫于成本压力，开出的薪酬往往是“咬着牙”看着给、比着给的，综合考量之下高的不算高、低的也不算低，结果大家都只得劳心费神地拼“软实力”了。倘若企业财大气粗，月薪酬开出八九千元，招不到民工那才叫怪事。

    归根结底，提高待遇离不开效益支撑，转型升级才是企业应对“招工难”的唯一出路，这不仅是企业自身做优做强的需要，也是适应劳动力市场形势发展变化的需要。只有利润多了，用工少了，企业才有实力改善员工待遇，才能顺利招到民工。反之，倘若企业没有忧患意识，年年爬起来靠“挤”一点利润增加薪酬吸引民工，势必会觉得招工越来越难，在激烈的市场竞争中被逐步淘汰！

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