申论范文:大力推行带薪休假 保障职工合法权益

2013-07-15 国家公务员考试网

 大力推行带薪休假  保障职工合法权益

    劳动是光荣的,也是神圣的,因为劳动创造了价值,服务了社会,但劳动只是手段,不是目的。带薪休假是法律赋予劳动者的合法权益,是劳动者从紧张的工作中抽出身来,享受生活的重要福利。然而,我国的带薪休假却出现职工权利意识薄弱、企业不执行、监管不力等众多问题,劳动者的合法权益受到严重侵害。因此,政府必须从加强宣传、畅通渠道、严格监管和执法三方面大力推行带薪休假,保障职工合法权益。

    加强带薪休假宣传。带薪休假是指职工工作一定年限后,享有的带薪休年假的权利。当单位因工作需要不能安排职工休年假时,经职工同意,可以不安排休假,但要支付300%的年休假工资报酬。我国的带薪休假之所以难以落实,很大程度上是因为企业和职工不了解带薪休假制度,不知道这是职工的合法权利,从而不知法而犯法。因此,政府必须通过新闻媒体、电视、网络等加强带薪休假制度宣传,增强企业和职工的法律意识。

    畅通职工维权渠道。维权渠道是职工合法权益受到侵害时,通过向有关部门举报、申诉,维护自己合法权益的渠道。与企业相比,职工处于弱势地位,维护自身权益时,面临被企业降职、辞退等风险,迫于生活的压力,通常都不敢挺身反抗,只能咬紧牙关忍受。要想打消职工的顾虑,让正义得以伸张,必须加强劳动者权益保护机构的协作,构建高效的维权渠道,切实维护职工的合法权益。

    严格监管和执法。监管和执法是政府的重要职能,同时也是重大职责。没有严格的监管和执法,法律将会沦为空文,难以维护人们的合法权益。带薪休假是职工的合法权益,执行带薪休假制度是企业的义务。由于政府监管不力,执法不严,大量的企业知法犯法,不执行带薪休假制度,严重损害了职工的合法权益,同时,严重威胁到我国政府及法律的公信力和尊严。为此,政府机关必须加强监管,严格执法,大力打击不执行带薪休假制度的企业,并且通过媒体曝光,提高法律的威慑力。

    劳动是创造幸福生活的手段。劳动者的合法权益能否得到维护,关系到劳动生产率的提高、经济发展的速度和质量以及小康社会的建设。实行带薪休假制度,是保障劳动者合法权益、践行以人为本的发展理念的重要举措。要想让其落到实处,必须从加强宣传、畅通渠道、严格监管和执法三方面大力推行,构建完善的保障体系。



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