近年来，面试考试已经成为江西省公务员录取的重要环节，尤其是面试成绩占公务员考试总成绩的50％，而且在考试总成绩出现同分的情况下，根据面试成绩从高分到低分来选择，由此可见面试这个环节在江西省公务员考试中的重要性。所以考生在闯过笔试关后，要抓紧时间备考面试，不能因一时的胜利而放松懈怠。备考江西省公务员面试，首先要掌握基本的面试题型，以增强复习的针对性。

    下面就从江西省公务员面试的题型特点等方面来分析江西面试的情况，希望考生能从中有所收获。

    1．试题以传统五大题型为主且有所偏重

    从历年江西省公务员面试真题的情况来分析，江西省公务员面试的真题都没有突破五大题型的范畴，如2010年的试题考查的是情景处理与应变题、综合分析题、人际关系题、求职动机与拟任职位匹配题，2009年与2010年相比多了计划组织协调题而少了求职动机与拟任职位匹配题，而2008年则只有综合分析题、求职动机与拟任职位匹配题、情景处理与应变题。没有出现其他省市出现过的串词题、材料题、演讲题等形式新颖的题型。

    另外，从题型上也可以看出，江西省历年面试真题的题型并不平衡，是偏重于情景处理题，而忽于计划组织协调题。

    2．情景处理题占据半壁江山

    在每年的10道题中，情景处理题从2008年的4道，每年递增1道，到2010年情景处理题占据6道，在每套题本中占三道，这说明江西省公务员面试十分注重对考生处理实际事物能力的考查。

    3．一题多考，多要素交叉考查

    一题多考，即一道题测查多个测评要素。这种现象在江西历年的公务员面试中都有出现，补足了总题量少的缺陷。如果说以前的试题只是在尝试的话，那么在2010年的面试真题中，这一特点就已经成型，且得到了最大的发挥。例如，2010年3月20日江西省公务员录用考试面试真题：

    单位要举办春节联欢会，负责此事的小王生病住院了，领导要你负责，你怎么办？

    解读：此题描述的是一个场景，领导让你去负责小王因生病而搁下的单位春晚，在这个情景处理中，主要答题基础是考生当场的反应以及后续的处理活动，而处理的实际内容关键在于如何做好与小王的工作接洽问题，这是属于人际关系范畴的；而在了解到小王的工作进度和工作安排后，需要按照这个工作安排与进度继续完成单位春晚活动的组织工作，在这点上虽不用展开论述，却还是属于计划组织协调题的范畴。因此，这道情景处理题，实际上以一道题考查了三个测评要素。

    4．综合分析题紧扣社会热点

    综合分析题是江西省公务员录取考试面试的第二大侧重点，每年的每套题里都至少会有一道综合分析题，而且这些综合分析题最大的特点就是紧扣社会热点，例如，2010年3月20日江西省公务员面试真题中的第二道题：

    当今社会提倡低碳经济，有人不以为然，在办公室夏天穿西服开空调，冬天穿衬衫开空调，你怎么看？

    解读：2009年9月胡锦涛主席在联合国气候变化峰会上的承诺，引发了低碳经济在全国的热议，这道面试题就紧扣了低碳经济这个热点，要求考生对地毯经济要有所了解，充分把握低碳经济的涵义。

    5．情景模拟成为常态

    随着面试越来越务实，公务员工作的复杂性也真正体现在公务员面试题中，江西省的公务员面试中情景模拟一直以来都是常态，成为多种题型的载体。这种形式的题目非常生动，富有感染力和表现力。例如，江西省2008年3月8日公务员面试真题：

    小张个性鲜明，办事不走程序，小王个性沉稳，办事按程序来，有人认为这是机关病，如果你是小张，你如何开展工作？

    解读：本题是求职动机与拟任职位匹配性题，如何将公务员工作的个性与稳重融合在一起，是本题答题的关键。

    6．不单独考查求职动机与拟任职位匹配性题

    求职动机与拟任职位匹配性是公务员测评要素的一个重要方面，但在江西公务员面试中，求职动机与拟任职位匹配性题没有那种简单直白的题型，如上题的求职动机与拟任职位匹配性就与情景模拟相结合。

    7．单纯的计划组织协调题近乎被忽略

    在公务员面试题中，计划组织协调题一般被认为是可以有效测查考生解决工作中具体问题的能力。公务员面试围绕该岗位的突出问题、难点进行提问，这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位。但在这三年来的江西省公务员面试题目中，计划组织协调题仅仅在2009年3月1日的面试中出现过一次：

    领导让你参加一场展销会，如何做好公关工作？

    解读：这道题的关键点是如何做好公关工作，目的是在展销会上能够有所收获。所以考生要对公关工作有所了解，答题的时候要表现出条理性、有效性。

    8．人际关系题占据一席之地

    人际关系题主要考查考生在工作中与其他人进行沟通协调的能力，是公务员工作必备的能力，但过于强调则会给人以逢迎拍马的错觉。因此人际关系题在江西2008年的面试中没有出现，而在2009年、2010年各有2道和1道，在题量不多的江西省面试中，这也算是占据了一席之地。如2010年3月21日江西省公务员面试真题：

    到新单位后你的工作热情很高，但是老王和老李的关系不好，老王一直把份内的事情交给你做，老李对此很有意见，你将怎么处理与老王、老李的关系？

    解读：在题中，设置的背景与老王和老李的关系一直不好，而老王一直把份内的事情交给你做，老李对此很不满，这还是工作上的沟通问题，光有工作热情还不够，还需讲究沟通技巧，否则你的工作热情容易被误解。

    有些题虽然不是人际关系题，却融合了人际关系处理的要素在内，如2010年3月21日江西省公务员面试真题：

    工业园一家企业的环保配套措施未落实，你作为负责人，进园区检查却遭到管委会的阻挠，同时也有领导打电话向你求情，你怎么做？

    解读：此题的作答关键是既要坚持处理的原则，同时也要处理好领导的求情，在不违背的原则的前提下，既要让该企业落实好，又要讲究沟通技巧，让领导满意。良好的沟通技巧能够让工作变得更轻松，也可以让考官对你另眼相看，所以考生要遵循处理人际关系的原则，培养良好的沟通意识。

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