【背景材料】

    上海一家公司要求“五一”小长假所有员工加班，将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班以充当补休。

    面对质疑，该公司老板声称，这个“休假新政”是借鉴知名日系化妆品企业资生堂的做法。但据媒体报道，资生堂公司自创“肢解假期”手法被曝光后，批评如潮，资生堂台湾公司高层不得不出面澄清，其员工可在5月、6月间另择一日补假。

    谈谈你的看法。

    【参考解析】

    《劳动法》已颁布16年，《劳动合同法》已施行3年，依法安排员工休假，依法支付节假日加班工资是重复了多少次的话题，可是用人单位明知故犯，剥夺劳动者休假权利，克扣加班费的消息常常不期而至。

    在“一岗难求”的现实语境下，员工与用人单位权利地位不对称，员工在用人单位面前并没有多少话语权。特别是《劳动合同法》实施以后，本来就有不少用人单位在找借口裁员，担心与员工签订无固定期限合同。除了机关事业单位、高新技术行业与闹用工荒的单位，劳动者即使知道用人单位剥夺休假权利，不足额支付加班工资违法，也不好意思或者说不敢开口找老板要假期与加班工资。曾有报道说，某企业两名工人私下谈论工资低、休息时间少，就被单位开除了。在掌握话语权的老板面前，法律条文中的休假权利加班费，对劳动者来说，显得有点奢侈。

    除了法律专业人士提醒劳动者拿起法律武器维权以外，相关部门不能打酱油，而应创设让劳动者敢于投诉维权的舆论氛围与保障机制。一方面要把法律、政策宣传到位，另一方面，劳动部门要主动出击，严格落实法规政策，查处违规用人单位，认真落实劳动者投诉，谁触犯了法律底线，不仅要敦促用人单位补偿劳动者，而且要依法处罚，对用人单位打击报复投诉劳动者的情形做出周到的制度安排，让用人单位感到“肢解法定假”不仅羞辱员工，自己也得不偿失。同时还要完善企业工会组织，提高工会的地位，由工会代表员工与用人单位签订集体劳动合同，与用人单位展开关于工作时间、工作待遇、工资结算方式、工作条件、休假权利等方面问题的谈判，从源头上堵住老板欺负员工的漏洞。

    维护好劳动者加班权益，必须拿出实际行动保护劳动者的合法权益，让法律法规通上高压电，只有这样，保护劳动者权益时才能做到“雷声、雨点都大”。否则即便叫停了一个“肢解法定假”，老板还会想出各种主意剥夺员工权益。

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