2014-05-11 国家公务员考试网
2014年景德镇市事业单位公开招聘三级联考计划申报工作的通知
各县(市、区、园区)委组织部、人力资源和社会保障局，市委各部门、市直各单位组织人事部门：
根据省委组织部、省人社厅《关于县以下事业单位公开招聘由设区市统一组织的通知》(赣人社字[2011]493号)和《景德镇市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(景府办字[2006]164号)等文件精神， 2014年度全市事业单位公开招聘工作将在二季度启动。现就三级联考计划申报工作及有关事项通知如下：
一、全市市、县(市、区)、乡镇(街道)所属事业单位(不含参照公务员法管理事业单位)新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命的人员、政策性安置的人员、涉密岗位人员以外，一律实行公开招聘并统一纳入全市事业单位三级联考(按照市政府适当控制招聘规模的要求，各单位将急须、紧缺岗位和高素质人才上报招聘计划，自收自支的事业单位暂不申报2014年度公开招聘计划)。三级联考笔试工作由市人力资源和社会保障局统一组织。
二、各地、各部门接通知后要尽快组织所属事业单位进行招聘计划和方案的编制、申报工作。各事业单位要根据单位编制和岗位设置后岗位空缺情况编制招聘计划，填写《景德镇市2014年度考试招聘事业单位工作人员招聘计划申报表》(附件2)和《景德镇市2014年度事业单位引进高素质人才计划申报表》(附件3)，经主管部门同意并由同级编制部门核编后，按管理分工，党群系统向同级党委组织部门申报，政府部门向同级政府人力资源和社会保障部门申报。政府人力资源和社会保障部门要按照事业单位编制管理和岗位管理的要求，认真审核各单位的招聘计划和方案，确保在编制和岗位内招聘。各县(市、区)人力资源和社会保障局须将本县(市、区)事业单位招聘计划审核汇总，并填写《景德镇市2014年度考试招聘事业单位工作人员招考岗位汇总表》(附件4)(纸质加盖单位公章和电子版)和《景德镇市2014年度事业单位引进高素质人才招考岗位汇总表》(附件5)报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。各县(市、区)和市直单位招聘计划申报的截止时间为2014年5月15日，逾期未报一律不得列入本年度三级联考招聘计划。
三、各地、各单位在编制招聘计划时，要严格执行公开招聘政策和规定，不得设置不符合法律、法规或与职位要求无关的报考资格条件。在文字表述上，要规范简洁，避免歧义。
1、关于岗位名称设置：招聘的岗位名称设置要具体。如：办公室文秘、英语教师、软件开发与维护等。如果岗位名称相同但岗位要求不同的，要标注岗位序号。如：产品检测岗位1、产品检测岗位2.
2、关于招聘岗位条件设置的主要内容：岗位条件设置的主要内容为：专业、学历、学位、年龄、政治面貌、工作经历、实践能力、其他要求。各招聘单位根据招聘岗位的工作需要参考以上内容设置岗位条件，不得设置性别、身高、户籍等限制性条件，确属法律法规对从业人员有规定的，从其规定。对工作性质有特殊要求的岗位，如确需对性别限制的，应按一定的男女比例分列岗位。对某些不适合女性或男性的特殊岗位，可在备注中作如下注明：本岗位不适合女性(或男性)，提醒考生慎重选择。对危险、艰苦行业的岗位和特殊岗位的招聘，确需设置限制性条件的，必须由用人单位申请逐级报市人力资源和社会保障局批准。
3、关于年龄条件设置：除岗位有特殊要求外，一般招聘年龄为18周岁以上、35周岁以下;招聘博士、副高级以上专业技术人才或短(紧)缺人才的，年龄可适当放宽到40或45周岁。对招聘岗位有特殊年龄要求的，要经政府人力资源和社会保障部门批准。年龄按以下年龄段设定：35周岁以下、30周岁以下、25周岁以下，年龄计算截止时间为招聘公告发布的时间。
4、关于专业设置要求：专业设置要科学、准确、规范，专业条件设置参照《江西省2014年度考试录用公务员专业分类目录》进行设置。招聘高层次人才设置参照《江西省2014年度考试录用公务员专业分类目录》以外的专业，须提供有关依据并经政府人力资源和社会保障部门同意。专业设置须与招聘岗位相匹配。同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按“专业大类”设置专业条件，但不得用“××××相关专业”等字样。对专业没有要求的综合管理岗位等，可设置为“专业不限”。
5、关于学历学位设置要求：学历条件要明确是否为“全日制普通高等院校”，没作“全日制普通高等院校”要求的，国家承认的学历均可报名。学历学位设置须与招聘岗位相匹配，招聘管理岗位人员的，不应在学历学位条件上作出过高的要求。
6、工作经历和实践能力设置要求：在设置工作经历及实践能力时，阐述要清晰易懂，不得有难以衡量和把握的表述。如：“具有较强的××××能力或具有一定的××××经历”等。一般表述为“具有×年及以上工作经历或具有×年及以上从事××××工作经历”。
7、其他条件设置要求：其他条件设置要与岗位紧密相关，要结合岗位实际需要进行设置，如：具有××××执业资格证书等。招聘岗位对身体有特殊要求等其他事项，需在公告中予以说明，如：检验岗位，色盲者不予聘用等。
四、加试可采取专业笔试、结构化面试、实际操作能力测试等方式。原则上管理岗进行结构化面试，专技岗进行专业知识笔试、工勤岗进行实际操作能力测试(各岗位仅进行一次加试)。
五、各县(市、区)、市直各单位在编制招聘方案和计划过程中，应与市人力资源和社会保障局充分沟通、协商，招聘岗位条件和计划经党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门备案确定后，不得变动。
六、采取直接考核办法招聘高层次、急需和紧缺人才的，其招聘方案和计划须经市人力资源和社会保障局核准、备案。未经核准、备案的，不得擅自组织公开招聘。
七、全面推行事业单位公开招聘三级联考制度，是贯彻落实赣人社字[2011]493号文件和景府办[2006]164号文件精神，大力推进事业单位人事制度改革，建立事业单位选人用人新机制的一项重要措施。各地、各单位要高度重视，精心组织，严格按时间节点抓紧做好招聘计划和方案的编制、申报工作。
联系电话：事业单位人事管理科 0798-8520118
电子邮箱：jdzsyk@163.com
附件1：《江西省2014年度考试录用公务员专业分类目录》
附件2：《景德镇市2014年度考试招聘事业单位工作人员招聘计划申报表》
附件3：《景德镇市2014年度事业单位引进高素质人才计划申报表》
附件4：《景德镇市2014年度考试招聘事业单位工作人员招考岗位汇总表》
附件5：《景德镇市2014年度事业单位引进高素质人才招考岗位汇总表》
中共景德镇市委组织部 景德镇市人力资源和社会保局
二○一四年二月十日
附件：2014年景德镇市事业单位公开招聘三级联考计划申报工作的通知的附件.doc
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