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南昌市2012年度部分事业单位公开招聘人员体检工作已结束,按照招聘程序和工作安排,即将进入考核环节。为做好考核工作，现将有关事项通知如下：

一、工作依据

考核工作参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发[1997]43号)(附件2)进行。

二、组织机构

考核工作应在市人保局的指导下进行，其中，县区考核工作由县区人保局会同用人单位的主管部门成立考核领导小组组织实施，市直部门考核工作由主管部门会同用人单位成立考核领导小组并组织实施。考核领导小组下设若干个考核小组。

三、考核方式

考核时应到被考核者单位或户籍当地派出所，按确定的

考核内容深入细致地进行考核。其中，对本市以外的被考核者原则上应派人前往实地考核，必要时，可采取信函调查的方式进行考核;对本市区内被考核者均应派人前往实地考核。

四、材料要求

考核结束后，由考核人写出《关于对XXX考核的情况报告》(考核小组在《报告》里对考生提出考核结果，并由考核小组成员共同签名)，经考核领导小组审核并签署意见后，加盖县区人保局或市直主管部门公章。

县区人保局或市直主管部门将《关于同意聘用XXX等X名同志的函》(后附《南昌市直机关事业单位公开招聘拟聘用人员名册》)、《关于对XXX考核的情况报告》、《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》一并报送至我局。我局将对拟聘用人员统一进行7个工作日的公示，公示期满无异议的，我局将下达聘用批复。

2012年开始，我市建立公开招聘人员注册登记制度，在公示期内无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》(见附件4)逐级报送县区人劳局或市直主管部门。

五、时间要求

考核工作于12月10日前完成。

附件：

1、2012年事业单位公开招聘考察名单.xls
2.附件4登记表.doc
3.江西省国家公务员录用考核实施细则.doc
4.名册.xls

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