中共吉安市委竞争性选拔副县级领导干部公告

　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，提升干部选任工作公信度，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍，为加速全面建成小康社会进程提供坚强保障，经研究决定，在全市竞争性选拔22名副县级领导干部。江西公务员考试网（ww.chinagwyw.org/jiangxi）现公告如下： 　　一、指导思想 　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《2010—2020深化干部人事制度改革规划纲要》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，总结完善2012年竞争性选拔县级领导干部的基本经验，继续推进干部人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出，建立一支适应新形势、新任务、新要求的高素质干部队伍，为建设开放繁荣秀美幸福新吉安、加速全面建成小康社会进程提供坚强的组织保证。 　　二、基本原则 　　1．坚持党管干部和群众路线相结合的原则； 　　2．坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先，重公认、重实干、重实绩的原则； 　　3．坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 　　4．坚持选拔人才与储备人才相结合的原则。 　　三、选拔职位及名额（22名） 　　1．县（市、区）法院院长3名（其中：在全市法院系统内选拔2名，面向全市选拔1名）； 　　2．市直纪检监察系统副县级领导干部7名（其中：在全市纪检监察系统内选拔3名，面向全市选拔4名）； 　　3．市委党校副校长1名； 　　4．市安全生产监督管理局总工程师1名； 　　5．市交通运输局总工程师1名； 　　6．井冈山经济技术开发区经济发展和科技管理局局长1名、规划建设环保局局长1名； 　　7．市文联副主席1名； 　　8．吉安广播电视台副总编辑1名、总工程师1名； 　　9．市林科所所长1名； 　　10．市疾控中心主任1名； 　　11．市第三人民医院院长1名； 　　12．吉安白鹭酒店集团财务总监1名。 　　四、基本方法 　　采取先面试、后笔试的方法进行竞争性选拔。具体为： 　　1．采取组织推荐和个人报名相结合的办法，经资格审查后，通过一定的民主推荐和组织遴选程序，每个职位按1：4比例确定参加面试人选。 　　2．面试分职位进行，根据面试成绩从高分到低分，每个职位按1：3的比例确定入闱笔试人员（入闱最后一名出现成绩相同者一并列入）。 　　3．笔试后，根据面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例合成考生总成绩，并分职位从高分到低分按1：2的比例确定考察对象人选名单（入闱最后一名出现总成绩相同者一并列入）。 　　4．组织考察后，通过组织程序产生各职位拟任人选。 　　五、基本条件和资格 　　1．报考人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件且身体健康，任正科级职务满3年，近三年年度考核等次均为称职（合格）以上。 　　2．报考人员应当符合报考职位所需的身份要求，报考公务员法实施单位及参照管理单位相关职位的，还须同时具备《中华人民共和国公务员法》规定的条件。 　　3．报考人员应具备选拔职位要求的以下具体资格条件： 　　（1）县（市、区）法院院长：中共正式党员，具备《法官法》规定的基本条件，大学本科以上学历，年龄45岁以下（1967年1月1日以后出生，下同），面向全市竞争性选拔的还要求具有3年以上政法工作经历； 　　（2）市直纪检监察系统副县级领导干部：中共正式党员，大学专科以上学历，年龄50岁以下（1962年1月1日以后出生，下同），45岁以下的要有一定比例； 　　（3）市委党校副校长：中共正式党员，大学本科以上学历，年龄45岁以下； 　　（4）市安全生产监督管理局总工程师：化学化工类、地质地矿类专业毕业，或从事安全生产监督管理工作3年以上，大学专科以上学历，年龄50岁以下； 　　（5）市交通运输局总工程师：交通运输类专业毕业，或从事相关工作3年以上，大学专科以上学历，年龄50岁以下； 　　（6）井冈山经济技术开发区经济发展和科技管理局局长：从事经济、科技管理相关工作3年以上，大学本科以上学历，年龄45岁以下； 　　（7）井冈山经济技术开发区规划建设环保局局长：城建规划类、建筑建设类、环境科学类专业毕业，且具有3年以上相关工作经历，大学本科以上学历，年龄45岁以下； 　　（8）市文联副主席：热爱并熟悉文学、艺术领域工作，主创的文艺作品在省级以上刊物发表过，大学本科以上学历，年龄50岁以下； 　　（9）吉安广播电视台副总编辑：中共正式党员，具有3年以上新闻宣传工作经历，在省级以上新闻媒体发表过作品，大学本科以上学历，年龄45岁以下； 　　（10）吉安广播电视台总工程师：电子信息与自动化类专业毕业，或具有3年以上广播电视工程技术管理工作经历，大学本科以上学历，年龄50岁以下； 　　（11）市林科所所长：林业工程类、森林资源类专业毕业，且具有林业相关专业副高级以上技术职务任职资格或从事林业专业技术工作3年以上，大学本科以上学历，年龄50岁以下； 　　（12）市疾控中心主任、市第三人民医院院长：医学类专业毕业，且从事卫生工作3年以上，大学本科以上学历，年龄50岁以下； 　　（13）吉安白鹭酒店集团财务总监：财政金融类、会计与审计类专业毕业，或从事相关工作3年以上，大学专科以上学历，年龄45岁以下。 　　4．“大学本科（专科）以上学历”包括全日制教育和在职教育取得的学历。 　　5．同职级干部可报名参加同职级职位选拔。 　　6．全日制普通高校博士研究生、硕士研究生毕业的，任职时间要求可分别少2年和1年。 　　7．年龄、任职资历、资格等的计算时间截止到2012年12月31日。 　　8．有下列情形之一者不予报名： 　　（1）受过司法机关刑事处罚的； 　　（2）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机构审查尚未作出结论的； 　　（3）受处分期间或者未满影响期限的； 　　（4）有其他规定不能提任的。 　　六、选拔程序 　　竞争性选拔工作分为发布公告、动员部署、个人报名、组织推荐、资格审查、公布公示、考试测评、组织考察、差额票决等步骤。 　　1．发布公告。下发通知，并在市内新闻媒体发布《中共吉安市委关于竞争性选拔副县级领导干部公告》。 　　2．动员部署。各地、各单位按照《公告》和通知要求，认真做好宣传发动工作。 　　3．报名。采取个人报名和组织推荐报名相结合的方式进行。 　　（1）个人报名 　　报名人员到所在单位组织人事部门报名，每人仅限报考1个职位。县（市、区）委组织部和市直单位组织人事部门分别汇总本地、本单位的报名情况。 　　（2）组织民主推荐 　　各地各单位在个人报名的基础上，县（市、区）委和市直单位党组织分别组织民主推荐。 　　县（市、区）：各县（市、区）委根据民主推荐的结果，由常委会集体研究，定向确定3名报考人员，其中报考有专业要求职位的不少于1名。 　　市直单位：正县级及以上单位（含下属单位）根据民主推荐的结果，经集体研究定向确定报考人员。具体为：符合报考条件干部5名以下（含5名）的可确定1名，6名以上10名以下（含10名）的可确定2名，11名以上的可确定3名。市政府直属副县级单位符合报考条件干部可确定1名。职位所在单位可增加3名报考本单位职位的名额。 　　面向全市纪检监察系统和全市法院系统内选拔的职位，分别由市纪委和市中级人民法院组织报名，各地各单位不受报考名额限制。 　　省属下放我市管理的军工企业待安置干部，符合报考条件的可不受报考名额限制，直接到市委竞争性选拔工作办公室报名。 　　所有报考人员填写《中共吉安市委竞争性选拔副县级干部报名登记表》（纸质一份，并报电子版），并提供本人身份证、报考职位要求的学历证书和专业技术等级资格证书原件及复印件、近期免冠正面彩色照片3张。 　　报考人员将以上材料和证件送各地、各单位组织（人事）部门办理报名手续，并进行资格初审。各地、各单位组织（人事）部门初审合格后，在报考人员的报名登记表和身份证、报考职位要求的学历证书及专业技术等级资格证书复印件上加盖公章，连同照片和《中共吉安市委竞争性选拔副县级干部报名情况汇总表》（纸质一份，并报电子版），一并报市委竞争性选拔工作办公室（地点：吉安市委组织部，联系电话：0796—8240343、8222712、8217303）。 　　报名时间： 2013年1月7日至9日17时止。所有表格在吉安党建网下载。 　　4．资格审查。市委竞争性选拔工作办公室对报考人员进行资格审查（时间：2013年1月10日至11日）。经审查，凡不具备相应职位报考资格条件的，不予参加考试。资格审查贯穿竞争性选拔工作全过程。 　　如某一职位报考人数达不到1：4的，在吉安党建网予以公布。其他符合条件的报考人员2日内可到吉安市委竞争性选拔工作办公室补报该职位；经调剂补报，仍达不到1：4的，则取消该职位的选拔或减少该职位的选拔名额。超过1：4的，由市委竞争性选拔工作领导小组采取一定形式按1：4的比例确定面试人员。参加面试人员名单向社会公布。 　　5．考试测评。考试测评采取先面试后笔试方式进行。根据面试成绩，分职位从高分到低分确定入闱笔试人员，并向社会公布。面试评委由市委竞争性选拔工作领导小组确定。 　　面试、笔试时间、地点另行通知。 　　6．组织考察。根据面试、笔试合成后的总成绩，分职位从高分到低分确定考察对象人选名单，由市委组成考察组进行考察，同时向社会公布。如果考察出现不合格人员，按总成绩分职位依次递补。 　　7．差额票决。根据考察结果，市委常委会对考察人选按照竞争性选拔名额进行差额票决，确定任职人选。如某一职位无合适人选的，经研究该选拔职位可空缺。 　　8．办理任职手续。任职人选实行任前公示。任前公示期间，未收到反映或反映的问题经调查核实不影响任用的，按规定办理任职手续。 　　对决定任用人员，按规定需要实行试用期的，自任用之日起，试用期一年，试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任前职务层级安排。 　　七、组织领导 　　1．加强领导。竞争性选拔工作，在市委的统一领导下进行。成立竞争性选拔工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责组织实施选拔工作。 　　2．精心组织。竞争性选拔副县级干部工作涉及面广、影响大、时间紧、任务重，政策性、程序性强，各级党组织要以高度的政治责任感，按照市委的要求积极配合，精心组织、周密部署，认真做好有关工作。各级组织人事部门要高度负责，做好组织发动、报名、初审等工作。要积极动员和鼓励符合条件的干部踊跃报名。要通过竞争性选拔，选出好的导向，选出好的作风，选出好的形象。 　　3．严肃纪律。坚决防止和排除各种不正之风的干扰，不允许拉票、走关系、请托、说情等行为，一经发现，取消资格并严肃处理。纪检监察部门要对竞争性选拔工作全过程实行监督，以保证工作的顺利进行。 　　以上未尽事宜，由市委竞争性选拔工作办公室负责解释。 　　附表：1、中共吉安市委竞争性选拔副县级领导干部报名登记表 　　2、中共吉安市委竞争性选拔副县级领导干部报名情况汇总表 　　3、中共吉安市委竞争性选拔副县级领导干部报名人选基本情况表 　　4、市直单位符合竞争性选拔县级干部报名条件人员名单 　　中共吉安市委竞争性选拔工作办公室
　　推荐阅读： 　　江西吉安市委竞争性选拔县级领导干部公告