2020年江西上饶万年县招聘城市管理协管员公告已公布，报名时间：2020年4月21日至2020年4月23日，上午8：30——11：30，下午14：30——17：00。江西公务员考试网现将其公布如下：
2020年江西上饶万年县招聘城市管理协管员公告
为进一步强化我县城市管理和行政执法工作，优化城市环境，弥补执法力量不足，充实一线城管执法协管队伍，配合城市管理执法人员从事宣传教育、巡查、违法行为的劝阻等辅助性事务，创造一个安宁和谐的县城环境。经研究，决定向社会公开招聘10名城管协管员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
根据中共万年县委办公室、县人民政府办公室《关于规范万年县机关事业单位编外聘用人员管理工作的通知》(万办发[2019]17号)文件精神要求，坚持公正、公平、公开的原则，采取政府购买服务，实行合同制管理的方式，通过公开竞争、择优聘用，面向社会公开招聘一支“职能清晰、装备精良，专业突出、作风过硬”的城管协管队伍。
二、招聘岗位职责及招聘名额
(一)岗位职责
协助负责城市市政公用设施、市容市貌、环境卫生、城市绿化等方面的全部管理工作;协助负责公共程序、违法建设治理、环境保护、交通和应急等方面的部分管理工作。
(二)招聘名额
招聘男性城管执法协管员10名。
三、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱城管工作，有良好的政治素质和品行，会普通话。
2、男性，具有高中及以上学历，身高165厘米(含165厘米)以上，年龄20至55周岁;身体健康，五官端正，无口吃、重听、色盲，裸眼视力4.8以上，无纹身。
3、鼓励退伍、转业军人，警院毕业生，就业困难人员踊跃报名【就业困难人员包括“4050”就业困难人员;享受城市居民最低生活保障人员;因承包土地被征用而失去土地的人员;离校1年内未就业的高校毕业生;零就业家庭成员(法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城镇居民家庭)等】。
4、有下列情形之一的，不得报名:
(1)受过行政、刑事处罚、劳动教养、少年管教的;
(2)有违法犯罪嫌疑正在接受审查的;
(3)曾被辞退或受到开除公职处分的;
(4)直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中在境内外有重大违法犯罪、反党、反社会言论和从事颠覆我国政权或者参与邪教组织。
四、招聘程序
此次招聘工作，分为发布招考公告、报名、资格审查、考试、体检、政审、公示、聘用、教育培训9个步骤。
(一)发布招考公告
根据聘用计划、报名条件、对象及资格审查等内容，拟定招考公告，并通过中国万年网、万年人社公众号等形式予以公告。
(二)报名
现场报名，报名者需带口罩，测量体温。
1、报名时间：2020年4月21日至2020年4月23日，上午8：30——11：30，下午14：30——17：00。
2、报名地点：县人社局人事管理股(406室)
3、报名需携带的材料：个人有效身份证、毕业证及有关证件原件及复印件一份，《万年县城市管理局公开招聘协管员报名登记表》两份(网上下载)，近期一寸同版免冠照片3张。
4、咨询电话： 0793-3696292
(三)资格审查
由万年县招聘城管局协管员工作领导小组办公室组织实施。资格审查贯穿于公开招聘全过程，主要审核相关证件原件，确定是否符合报名条件;对考生提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。
(四)考试
根据招聘要求，原则上招聘计划数与报名人数达1：1.5比例后方可开考，此次考试项目分为体能测试和面试。
1、体能测试。
测试内容为1000米跑、100米短跑、引体向上，立定跳远四项。测试办法和评分标准参照《江西省公安机关考试录用人民警察体能测试实施办法和评分标准》进行。体能测试每项100分，总分400分，考生体能测试成绩=四项测试总分÷4。
测试时间、地点另行通知。
2、面试。
体能测试结束后，全部人员参加面试。面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试考生的思维能力、应变能力、口头表达能力、综合分析和解决实际问题的能力及气质、仪表等，面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员成绩。
面试时间、地点另行通知。
3、总成绩。
按照体能测试成绩占40%，面试成绩占60%，计算出考生总成绩，并进行公示。
(五)体检
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行(包括尿检)，由招聘领导小组办公室统一组织实施。根据招聘计划，按照考生总成绩从高到低按1：1比例进行体检(总成绩相同，以面试分数高低排序)，不合格者，依次递补，体检费由考生个人承担。体检时间、地点另行通知。
(六)政审
采取查阅档案、走访社区、村委会等方式进行，调查应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况，由户籍管辖派出所出具证明、无犯罪记录前科。
(七)公示
经体能测试、面试、体检、政审合格的人员，确定为拟招用对象，进行公示，接受社会监督。
(八)聘用
公示无异议后，按照招聘计划确定聘用对象，由万年县人力资源劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续。
(九)教育培训
由县城管执法局对招聘人员进行岗前教育培训。
五、用工性质与工资待遇
(一)招聘的协管员为编外聘用人员，日常工作由万年县城管局统一管理。
(二)正式聘用人员由万年县人力资源劳务派遣公司与其签订劳动合同，办理聘用手续，试用期二个月，合同期限三年，期满考核合格，因工作需要可续签劳动合同。
(三)工资待遇。月基本工资1500元，每月另设600元绩效补贴及其他补贴(每月底根据工作绩效评估后，一并发放)，为聘用人员缴纳基本养老、工伤、生育、失业等社会保险。
六、纪律监督
招考工作全程接受纪检和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生，工作人员和考生如果有违反规定和弄虚作假的，一经查实，对工作人员给予相应的纪律处分，对考生取消应聘资格。
七、其它
1、凡在规定的时间内，未领取有关通知，电话不畅通，未按时参加测试、面试、体检的，均视为自动放弃资格;对弄虚作假和违反招聘考试纪律的报考人员一律取消考试和应聘资格。
2、本方案由万年县招聘城管局协管员工作领导小组办公室负责解释。
万年县招聘城管局协管员工作领导小组办公室
2020年4月13日
