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　　往年这个时候，农民工兄弟大都完成了一来一往的大迁徙，开始了新一年的打拼。但此次疫情，把多年来的规律打破了。

 

　　农民工是我国产业工人的主体，数据显示：2019年，我国农民工总量已达2.9亿人，其中1.7亿人外出打工，包括7500万人跨省务工。如此庞大的人群的就业，受疫情冲击最直接，如何保障他们的权益，关系着稳就业、促民生的大目标，也关系着千家万户的小日子。

 

　　眼下，各地正有序复工复产。一方面是企业面临“用工荒”，一方面是农民工出不来、就业难；一方面是疫情如虎战“疫”紧，一方面又必须复工复产稳经济。难关之难，就在于复杂严峻的形势和超高超急的任务，考验着各级政府的治理能力和水平。

 

　　就农民工返岗这件事来说，如何让农民工打消思想顾虑、减少麻烦，正常上班？与上演“抢人大战”，包高铁、包飞机、包食宿相比，照顾好他们的核心诉求更为关键。他们当下最大的需求，无疑是安全与健康。设计安全的出行路线，安排妥帖的隔离措施，提供统一安全的食宿……这些细致入微的工作必须高度认真负责，才能真正让人放心、安心。

 

　　政府部门要保证刚性制度供给，工伤认定、工作时长、临时劳动合同签订这些用工问题，都要划定明确的底线。工会要发挥桥梁和纽带作用，离职工近些、再近些，倾听他们的诉求、反映他们的呼声，给予他们充足的人文关怀，扎扎实实解决好一线员工最关心最忧虑最急迫的实际问题。

 

　　其实所谓“抢人大战”，此前也并不鲜见，尤其是前些年遭遇金融危机冲击的时候，不少东部沿海企业都出现过“用工荒”，公司、工厂往往通过提高短工兼职人员的时薪、补发加班费等经济手段吸引工人。

 

　　但是今年，在如此重大的疫情之下，问题变得更加复杂。疫情是一面镜子，照出了“用工荒”背后需要进一步提升的劳资关系，也提醒相关部门和企业，要进一步完善政策机制，健全管理制度，努力为农民工提供稳定可预期的福利待遇。

 

　　当前，一手防控疫情，一手复工复产，更需要劳资双方共克时艰。相关部门和众多企业应当积极作为，给农民工更多、更细致的人文关怀，健全更有针对性的政策措施，让和谐稳定的劳动关系成为常态。

 

　　来源：“人民日报政文”微信公众号；作者：刘维涛 易舒冉