2019年江西新余市委组织部招聘急需紧缺专业岗位人才公告已公布，网上报名时间:2019年12月30日8:00至2020年1月8日17:30。江西公务员考试网现将其公布如下：
2019年江西新余市委组织部招聘急需紧缺专业岗位人才公告
根据中共新余市委人才工作领导小组办公室《关于深入实施新余百名紧缺专业高级人才引进工程的意见》(余才办字〔2018〕12号)文件精神,为做好2019年新余市委组织部党员电化教育中心(组织工作信息中心)公开招聘急需紧缺专业岗位人才工作,现将招聘有关事项公告如下:
一、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国藉;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,政治素质合格;
3.品行端正,热爱组织工作,有良好的沟通能力;
4.具有招聘岗位所需的资格条件要求;
5.身体健康;
6.符合招聘岗位所需的其他条件。
二、招聘对象、招聘岗位、人数、条件
(一)招聘单位、岗位、人数及条件(含报名职位代码)详见《新余市委组织部2019年专业技术人才招聘岗位信息表》(附件)。
1.招聘单位:新余市委组织部党员电化教育中心(组织工作信息中心);
2.职位名称:组织工作信息中心职员;
3.岗位类型:专业技术人员;
4.招聘人数:3人;
5.专业要求:计算机应用技术(专业代码:081203);
6.学历(学位):全日制硕士研究生及以上;
7.年龄要求:28周岁及以下,截止计算时间为1991年12月1日(含12月1日)以后出生。
8.其他要求:此次招聘对象含2020年应届高校毕业生;为推动人才引进,按照《关于深入实施新余百名紧缺专业高级人才引进工程的意见》,报考时已在新余市及所辖县区各类单位全职工作的不接受报名。
(二)专业分类:以二0一九年一月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(附件)为准。
(三)有下列情况之一者,不得报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
3.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;
4.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。
三、招聘组织
由新余市人力资源和社会保障局牵头,新余市委组织部、新余市编委办组织招聘,市纪委监察委派驻新余市委组织部纪检监察组全程监督。
四、招聘程序及方式
(一)报名(采取网上报名方式进行)
①网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名,招聘单位不进行网上资格初审,请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考,每人仅限报考一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消面试资格和聘用资格。
②网上报名时间:2019年12月30日8:00至2020年1月8日17:30。
③网上报名程序:应聘考生在规定的网上报名时间内登录“新余市人力资源和社会保障局”门户(http://rsj.xinyu.gov.cn/index.shtml)
或“新余市人事考试网”(http://0790.jxpta.com/index.html)报名入口,进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册,记下系统自动生成的报名序号(报名序号及本人身份证号将作为考生的登录标识),提交相关信息。
④考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面,确认打印报名表,否则报名无效。
(二)资格审查
1.资格审查时间:2020年1月11日上午9:00-11:30,下午14:30-17:00(逾期按自动放弃处理)。
2.资格审查地点:新余市委组织部四楼会议室(仙来大道288号市委大楼4楼)。
3.资格审查需携带的材料(审查所需原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订成册):
①本人身份证、毕业证、学位证书、毕业生就业报到证或就业协议书(择业代理协议书)、个人简历等岗位招聘要求的相关证书原件,2020届应届毕业生需提供就业推荐表；
②在职在编事业单位工作人员须提供所在单位及主管部门同意报考证明;
③其他:研究成果、学术论文和已获荣誉等原件及复印件;
④近期正面免冠1寸照片2张。
(三)确定面试人选。招聘单位根据投档报名、资格审核等情况确定面试人选。资格审查结束后,通过资格审查人数小于或等于招聘岗位人数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报市人社局确认后,可直接进入面试;通过审查人数大于招聘岗位人数的,可进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。
(四)领取面试通知单
1.领取面试通知单时间:资格审查通过后当场领取。
2.领取地点:新余市委组织部四楼会议室(仙来大道288号市委大楼4楼)。
(五)面试
1.面试时间:2020年1月12日上午9:00。
2.面试地点:江西省新余市人力资源和社会保障局11楼会议室(仰天岗东大道628号)。
3.面试形式:采取结构化面试和上机测试方式进行。
4.面试内容
(1)结构化面试:主要考察综合素质、工作岗位需要具备的知识。
(2)上机测试:主要测试计算机应用技术专业知识(含网络管理、数据库维护和信息安全技术、新媒体宣传等)、计算机操作动手能力。
5.面试程序:
面试总分100分,其中:结构化面试为60分;上机测试为40分;
(1)结构化面试
(a)报到、候考。参加面试的考生须持本人有效证件(二代身份证)、《面试通知单》,2020年1月12日上午8:00前到达面试考场的考生候考室报到,实行封闭管理。逾期未到的视为自动放弃面试资格。
(b)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。
(c)结构化面试。考生在联络员引导下进入面试室答题。
(2)上机测试
结构化面试后进行上机测试。
面试程序结束后,所产生的岗位空缺原则上不予递补。
(六)考察和确定人选
1.考察。面试结束后,根据考试综合成绩从高分到低分的顺序,按1:1的比例等额确定考察人选(若通过面试人数达不到比例要求,则全部进入考察)。考试综合成绩出现末位同分的,一并入闱考察人选。
市委组织部将组成考察组,对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况进行综合考察。
2.确定人选。根据考察情况,经集体讨论研究后确定拟聘用人选。
五、聘用程序与管理
(一)体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)执行。
(二)公示。经体检合格后,拟聘用人员名单在新余市人力资源和社会保障局门户网站、新余党建微信公众号上公示,公示时间为5个工作日。
(三)聘用。公示期满,没有问题或反映问题不影响聘用的人员按有关规定办理上编和相关聘用备案手续,享受国家规定的工资、福利待遇。
六、其他
1.资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其聘用资格。
2.因招聘人员自愿放弃,或考察、体检、公示不合格的,或试用期考核不胜任的,原则上不递补。
3.面试考生如有需要,新余市委人才办可提供人才驿站(定点酒店)免费住宿一晚,联系电话:0790-6429227。
本公告由新余市委组织部办公室和新余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科负责解释。
联系电话:0790-6441262(新余市委组织部办公室)、0790-6736011(新余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科)
中共新余市委组织部 新余市人力资源和社会保障局
2019年12月20日
