1.公务员面试的评分标准是怎样的？
　　公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
　　举止仪表，满分为8分。考察要点为仪表、涵养、礼节三部分;
　　理论素养、政策水平，满分20分。考察要点为马克思主义原理、实际运用能力、原则性和灵活性;
　　综合分析思维能力，满分20。主要考察严密性、条理性和完整性;
　　语言表达能力，满分14分。考察要点为：精确性、简练性、流畅性、生动性;
　　组织协调能力，满分14分。考察组织能力、协调能力、合作能力和沟通能力。
　　责任感与进取心，满分14分。考察要点：诚实负责、自信进取;
　　应变能力和个性稳定，满分10分，考察要点：适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性

　　2.完全不了解公务员面试的人在备考时应该从何处入手？
　　公务员面试主要是在特定场景下，通过交流和观察来对应试者的表达能力、应变能力、情绪控制能力、举止仪表和气质修养等方面进行全面测查，以判断是否能胜任报考职位的岗位要求。考生可以先从了解报考部门的职位情况入手开始准备。
　　主要是掌握部门职位日常工作的性质、职责、内容、需要遵守的规章制度、工作程序与方法、工作中的热点等重要内容。可以直接登陆该部门的网站，一般上面都会有详细的信息。
　　同时也要了解公务员面试的流程和考试题型，明确自己应该具备哪些能力，做足哪些努力，从而更明确地做好自己的面试规划。
　　当然，面试考察中考生的举止仪表以及气质修养等方面也占了很大的比重，要重视一些小细节，例如站姿、坐姿、行姿、表情、眼神及服装准备、仪容准备等等。

　　3.面试中着装方面要注意些什么？
　　面试时衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主。男性考生：春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发），衣服颜色最好是纯色，也可有些不太明显的暗条纹，切记身上不要带任何饰品，特别的脖子和手等显眼的部位。秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫（颜色要搭配合理）、皮鞋为主。
　　女性考生：女孩子的着装种类比较繁多，但总体上仍以纯朴大方、简洁端庄为主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。颜色最好为纯色，不宜太花哨。秋冬季节，北方天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套。

　　4.面试过程中容易变被忽视的细节有哪些？
　　面试辅导老师：关于面试细节，这里有几个点需要特别提醒考生注意一下。进考场时，一般开门、关门动作、声音都要轻，进来后手中如果有物品（最好不要带），如包，伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。二是与主考官对话。用很短的时间解决了关门、放东西，然后走到桌子旁，给考官鞠躬，问好。其余的话不需多说。然后站直，面带微笑目视主考官。这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。坐下后，你马上会看到面试的卷子，据我观察，这时候一般99%的考生都会争取时间，偷瞄考题。其实这时候最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，有些时间上的规定不同考场把握的是不同的，不要因为没有听或者听错了，把整个面试给搞砸了。所以坐下后，要端坐，双手交插叠放在桌子上，目视主考官，注意听他讲话，否则还会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌，不诚实。

　　5.在答题过程中有哪些需要考生特别注意的问题？
　　面试辅导老师：面试考官为了全方位的考验考生，往往会在考试中设置种种语言陷阱，探测考生的应变能力和心理承受能力，但很多考生在面对这种“陷阱”时往往无法察觉，导致最后的失败。
　　其中“激将法”是面试考官用来淘汰考生的惯用手法。面试考官会在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒考生。如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口”等等。
　　面对这种咄咄逼人的发问，考生如果结结巴巴，无言以对，或是据理力争，异常激动，那就掉进了对方所设的圈套。碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必气恼。
　　在面试中，面试考官也会设计出各种各样不同的语言陷阱，但只要你能保持清醒的头脑，控制好自己的情绪，就可以保证安全。

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