日前，南通市崇川区召开事业单位岗位设置管理工作会议，正式启动全区的事业单位岗位设置管理工作。会上提到，“岗位设置管理的主要目标是通过聘用制度转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。”
　　这次事业单位岗位设置管理工作的启动，是事业单位人事制度改革的重要环节。事业单位人事管理，按身份管理的历史将向岗位管理转变，全区事业单位人员将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员三大类。
　　崇川区委组织部副部长、区人力资源和社会保障局局长对全区事业单位岗位设置管理工作进行了部署。根据部署，事业单位应在岗位调查的基础上，根据该岗位设置的政策规定，结合本单位实际情况制定岗位设置方案。岗位设置方案经核准后，应保持相对稳定。事业单位因编制增减或因事业发展需要调整岗位设置的，应按规定的程序进行变更核准。事业单位合并、分立的，应按照规定的程序和权限，重新制定岗位设置方案申报核准。各事业单位要按照有关规定及核准的岗位设置方案，依照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体的工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。岗位设置管理工作将在6月底前全部结束。
　　据了解，这场人事管理制度变革，将牵动着该区当前160多家事业单位，直接涉及5000多人。全区事业单位，除经批准参照国家《公务员法》进行管理的事业单位和社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已转制为企业的单位外，都要进行岗位设置。上述单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要实行岗位管理。事业单位领导人员岗位设置管理的有关问题，按照干部管理权限有关规定执行。
　　随着岗位设置管理的实施，不仅我们以往熟悉的事业单位“干部编制、工人编制”说法有望逐步消失，而且岗位管理设置，将与事业单位人员的收入分配制度紧密结合，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化。
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