江苏省考面试怎么考？本文小编结合往年面试具体分析考情，希望对大家有帮助，备考2024江苏省考面试可以参考：
一、面试形式
从往年江苏省公务员面试的情况来看，考查形式主要以结构化面试形式为主。
1.考场形式：江苏省考面试考场工作人员一般由7名考官、1名监督员、1名计时员、1名计分员组成。
2.一般结构化：20分钟场内看题作答（最后3分钟或者5分钟提醒）。
3.特殊结构化：10分钟场外看题思考，有纸笔可以把草稿纸带进考场，15分钟场内作答（场外剩余2分钟，场内剩余3分钟有提醒）。
二、面试题量
第一天：A、B类各1套题，每套4道题（选调同A类）
第二天：A、C类各1套题，每套4道题（选调同A类）
三、江苏省考面试本地特色
1、分类命题，带有职位特点
A类属于综合管理类，比较侧重考查综合分析能力；
B类属于行政执法类、专业技术类，比较侧重考查解决问题能力和贯彻执行能力；
C类是针对乡镇、街道一级的职位，同样比较侧重考查解决实际问题的能力，会涉及到一些基层、乡镇内容。
三类考试采用三套不同的试卷，具有一定的针对性，考生在备考时，需要对各类题型全面备考，对于各项能力都训练到位，在此基础之上再结合自己所报考岗位的类别进行有侧重地练习，才能有备无患。
2、形式新颖，考查能力全面
纵观近三年的江苏省面试题目，每年都会出现一道创新题，考查形式比较新颖，会通过人物对话还有标准选择的形式进行考查。
近三年的面试题目，通过各类题型对于考生能力的考查也很全面，对于机关工作所需要的综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、联想发散思维等能力均有所考查，需要考生认真备考。
3、出题务实，侧重实际工作
纵观近三年江苏省面试题目，其中组织管理、应急应变、人际关系、现场模拟这四类偏重于工作实务类的、侧重考查工作中组织管理和问题处理能力的题目占比较多。
出题的角度也是比较务实，考查我们解决实务的能力。这就要求考生要加强对实务类题目的训练，注重对工作经验的梳理总结，并熟练运用到题目作答中去。
4、题干较长，包含信息量大
江苏省面试题目无论是综合分析题、组织管理、人际关系、现场模拟、创新题等题型的整体题干字数都较多，信息量很大。这种较长的题干必然会加大考生的审题难度，也需要耗费一定的时间。
因此，考生需要在备考期间做好审题训练，特别是需要培养如何在短时间之内，高效地梳理题干逻辑、把握题干内容重点、明确问题性质，并有针对地回答问题的能力。
四、考试方式
1.场内+场外：场外看题，有题本、有纸笔（可以带进考场），场内多数地区另有题本，考生场内答题。
场内：为考生在场内看题、答题，有题本、有纸笔。
2.追问：结构化面试中可能会出现，一般是结合题目本身进行。追问有两种形式：
（1）追问出现在题本上
（2）追问由考官读题
五、面试题型
一般为社会现象、态度观点、组织管理、应急应变、人际关系、创新题等。
六、面试地点
省直部门在南京面试，其余由各地市组织面试，具体考点可在省组织部、人社厅、公务员局及地市相关官方网站查询。
七、成绩计算
1.一般岗位：总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。
2.进行专业能力测试的岗位：总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*35%+专业能力测试成*15%。
3、笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。
八、公布成绩时间
当场给分，一般在考试后2-3个工作日统一在所在地区人社部门网站上进行公示。部分地区会在所有面试结束后的当天下午公布张贴在考场门口。
九、面试提前学
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