前洲街道村（社区）工作人员（网格员）招聘公告已公布，江苏公务员考试网现将其公布如下：
前洲街道村（社区）工作人员（网格员）招聘公告
为进一步提高前洲街道基层社会治理现代化建设水平，现面向社会公开招聘村(社区)工作人员(网格员)共12名，具体公告如下：
01
岗位要求及职责
01 A类村(社区)工作人员(网格员)应届毕业生定向岗
岗位简介：从事村(社区)基层工作
招聘人数：2人
性别要求：男性
文化程度：大学本科及以上学历
专业：不限
年龄要求：35周岁及以下，1988年1月1日以后出生
户籍要求：无锡市户籍
02 B类村(社区)工作人员(网格员)应届毕业生定向岗
岗位简介：从事村(社区)基层工作
招聘人数：2人
性别要求：女性
文化程度：大学本科及以上学历
专业：不限
年龄要求：35周岁及以下，1988年1月1日以后出生
户籍要求：无锡市户籍
03 C类村(社区)工作人员(网格员)
岗位简介：从事村(社区)基层工作
招聘人数：5人
性别要求：男性
文化程度：大学本科及以上学历
专业：不限
年龄要求：35周岁及以下，1988年1月1日以后出生
户籍要求：无锡市户籍
04 D类村(社区)工作人员(网格员)
岗位简介：从事村(社区)基层工作
招聘人数：3人
性别要求：女性
文化程度：大学本科及以上学历
专业：不限
年龄要求：35周岁及以下，1988年1月1日以后出生
户籍要求：无锡市户籍
05 资格条件
1、A类、B类“应届毕业生”，指在2023年毕业并已取得学历(学位)证书，且仍无工作单位的人员，其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2023年12月31日;国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证的日期可适当放宽，但须在2023年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。2021年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可以“应届毕业生”身份报考;
2、政治思想进步，遵纪守法，品行端正，热爱应聘岗位工作，能吃苦耐劳，秉公办事，服从安排，未受到过党纪、政纪处分，无违法犯罪记录;
3、有较强的组织协调、人际沟通、文字写作和口头表达能力，熟练掌握电脑办公技巧以及智能手机App软件及拍摄照片、编辑收发文件、信息的技能;
4、身体健康，体能良好，具备正常履行职责的身体素质;作风踏实，吃苦耐劳，能够适应在社区网格内开展夜间值班巡查、入户走访等工作。
06优先考虑、放宽条件及加分项说明
1.中共党员笔试成绩加1分(需要所在党支部出具证明);
2.前洲户籍的笔试成绩加1分(附身份证、户口本扫描件);
3.退伍转业军人笔试成绩加1分(附退伍证或退役军人服务站出具证明);
4.已取得社会工作者职业水平证书的，笔试成绩加1分;
5.具有研究生学历笔试成绩加1分;
6.以上加分总量不超过5分;
7.应聘人员为研究生学历、退役军人或有中级及以上社工证的，年龄可适当放宽。
02
招聘程序
1.报名方式
1、采用网络报名方式，不接受现场报名。网上报名时间：2023年10月8日至2023年10月15日(以邮件投递时间为准，过期不再接受报名)
2、报名所需材料：①报名表附件1：招聘报名登记表(1).doc(附件1，签名需手签后扫描或拍照上传)②身份证扫描件(正反面)③户口簿扫描件(户主地址栏页和本人页)④学历证书、学位证书扫描件及学信网(https://www.chsi.com.cn/)学籍/学历在线验证报告⑤近期二寸免冠彩照⑥报考A、B类人员需提供应届高校毕业生承诺书附件2：应届高校毕业生承诺书(1).docx(详见附件2)⑦其他相关资质证明或证书扫描件。考生可将上述报名所需材料原件及加分项证明材料扫描件打包压缩后以附件形式发送至电子邮箱qianzhouzzb@163.com;邮件标题务必注明姓名+联系方式+所报岗位(+加分项目)，未标注加分视为无加分项。
2.资格审查
1、报考者提供的信息和证件必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的范围、对象和资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试与聘用资格。
2、招聘单位将按照招聘条件对应聘人员进行报名资格审查，通过资格审查人员将会收到邮件回复，请应聘人员按照要求加入QQ群。关于笔试和面试等相关信息，将会在群中通知。
3.招聘流程
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。具体笔试和面试时间地点等事宜另行通知。
1、笔试。采用闭卷方式进行。笔试满分100分，主要考核公共基础等相关知识。本次考试的开考比例为1：3。如达不到开考比例，则相应减少或取消招聘计划;被取消的岗位招聘计划，经招聘单位研究并报区级公开招聘综合管理部门同意，可调剂到本次招聘中的其他岗位。对确实难以形成竞争的岗位，经区级公开招聘综合管理部门同意，可适当降低开考比例。
2、面试。面试采用结构化面试形式，主要测试考生履行招聘岗位所必备的基本素质和能力，面试满分100分，合格线为60分，面试不合格者，直接淘汰。
3、总成绩计算方法。总成绩采用百分制，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，计算报考人员总成绩(保留小数点后两位)。总成绩相同时，以面试成绩高的为先。
4、体检。按考试总成绩从高到低排序根据招聘计划人数以1:1比例确定体检人选，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费由应聘人员自行承担，具体体检时间地点另行通知。
5、考察(政审)。对体检合格人员进行政审考察，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、无犯罪记录等情况。
6、录用。在考试成绩、体检、考察(政审)都合格的人员中确定拟录用人员，如果出现体检、政审不合格人员，则按本职位考生总成绩由高到低依次递补，由招聘单位对拟录用人员名单进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续。
03
录用人员管理
按照平等自愿、协商一致的原则，拟录用人员与用人单位签订劳动合同，试用期3个月。录用人员需服从用人单位的工作分工安排，试用期满，经考核合格者，予以正式录用，考核不合格者将解除合同。
04
注意事项
1、应聘人员一经录用，须按规定时间及时报到上岗，如与原单位发生人事(劳动)争议等纠纷的，由应聘者本人负责。应届毕业生录取后需保证一定的就职实习时间，相关课业问题请自行协调，如果不能按要求参加实习或者到期没有顺利毕业，用人单位有权与之解除劳动关系。
2、按照“公开、公平、公正”原则，严肃招录纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。
3、资格审查贯穿招聘全过程，在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消录用资格;已办理聘用手续的，取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。
4、应聘人员应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果的，由应聘者本人负责。
5、本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均不与本次考试直接相关。提醒广大考生提高警惕，谨防上当受骗。
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