一 、面试形式
结合近几年江苏省公务员招录情况，就面试形式而言，2022年仍以传统的结构化面试为主。
2021年，除淮安、泰州等部分考场曾出现过结构化小组面试形式；另外，部分省直特殊岗位，如商务厅，曾采用过无领导小组讨论面试。除此之外，其他基本都是结构化面试 。
二 、面试时间
三、考场情况
1、面试题量
结构化面试，一天1/2套题，一套题有4道题。
2、作答方式
江苏省公务员面试去年南京和苏州均为20分钟内答4题，考生可以思考一题答一题，考官不对每道题的答题时间进行具体的限制，由考生自由把握。
江苏省其他地区则是采用面试效率较高的10+15分钟的面试形式，即在面试备考室看题思考10分钟，再上考场答题15分钟，备考室有准备纸笔，大家可以先行思考，撰写提纲，然后再带着草稿纸进面试考场直接作答。
通常情况下，在面试备考室剩余2分钟时会有提醒，在面试考场答题时剩余3分钟和1分钟时都会有提醒，有的是现场语音，有的是敲铃提醒。
两种答题形式 ，备考时大家都要多多尝试、演练，并提前适应考场状态。
3、特别提醒
在2018年、2019年江苏省考法检岗位面试的时候，出现过具有专业性较强的面试题，比如民法题、刑法题，行政法题，三选一或三选二。
比如说：
【2019江苏省考考题】 甲公司向乙公司出具授权委托书，授权乙公司及其法定代表人丙负责甲公司的业务经营等相关事宜，乙公司法定代表人丙以个人名义与丁签订了300万元的借款合同，借款打入了乙公司的账户并用于乙公司业务开展，现丁请求法院判令甲、乙公司、丙、戊(丙妻子)承担共同还款责任，请问应当如何处理?
【2019江苏省考考题】甲19岁，乙15岁，共同商议某晚到王某家进行盗窃，甲乙盗窃完成后欲走，甲被惊醒的王某抓住，乙跑出房屋被王某妻子追赶，乙情急之下捡起一块石头扔向王某妻子，导致王某妻子不治身亡。后公安局没有通知双方父母当场对甲乙二人进行讯问，在检察院的监督员的监督下签署了认罪认罚同意书，法院采用速裁程序认定二人为抢劫罪。请问本案定罪与程序上有哪些问题?
【2019江苏省考考题】甲在某县城市总体规划区内建造房屋，但始终未取得相关建房手续，拆迁办公室得知情况后前往调查，下达处罚通知书并限甲3日内自行拆除违法建筑物。甲逾期未予拆除，拆迁办公室直接对该房屋进行拆除，甲不服现场与拆除人员产生肢体冲突，报警后，派出所对甲直接罚款1000元，甲不服，向公安局申请行政复议，后以派出所为被告，提起行政诉讼，问实体与程序有哪些问题？
但从2020年起，江苏法检岗位则是以4道普通面试题+笔试的形式考核。参加2023年江苏省考试录用法官助理检察官助理岗位的同学，也是一样。在面试结束后，笔试成绩占50%、面试成绩占35%、专业能力测试成绩占15%的比例，最后再采用百分制合成报考人员总成绩。
根据考试总成绩，按照招录职位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检与考察对象。
而2023年考录法官助理、检察官助理的程序和办法与全省考录公务员相同。
四、考试成绩计算
面试采用百分制计分，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩，面试成绩在本场面试结束后向面试人员公布。
成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。
综合总成绩
未加试专业能力职位：
一般职位
（行测*50%+申论*50%）*50%+面试*50%
公安职位：
（行测*40%+申论*30%+公安*30%）*50%+面试*50%
加试专业能力职位：
一般职位：
（行测*50%+申论*50%）*50%+面试*35%+专业*15%
公安职位
（行测*40%+申论*30%+公安*30%）*50%+面试*35%+专业*15%
五 、考官组成
面试考评组由主考官、考官、计时员、计分员、监督员等7人组成，主考官为区领导或者本单位领导，2-3名为异地交流考官。
考生、考官双抽签制度，考官是差额挑选，按实际需求量的1：1.2确定考官人数，再现场抽签，保证客观公平。
六 、高频考点
特殊说明：
江苏省考面试也有A/B卷，但是无论是从题型分布还是从题目难度都没有明显的区别，甚至A/B卷都考查了同款漫画题。
1、综合分析题
江苏省考面试的综合分析均以哲理主题类题型为主。22年的变与不变、21年的极不平凡、19年鲸鱼搁浅、马和牛的故事；18年青蛙和鸿鹄，17年浅根树的故事、老牛的故事，几乎每年都有一道哲理题，18年还加入了一道反驳观点类题型。
哲理主题类的观点题 也常常会基于领导人或者名人的言论作为题干，考查你的理解和看法。
从2020年起，江苏省考面试开始多重涉猎，比如在2020年江苏省公务员面试中，出现了理论层次较高的国家政策题，难度较大；而2022年首次出现了政策解读题，这类题目不仅要求我们了解相关政策话题，还要对政府的常见工作形式有所了解。
比如：
为规范“剧本杀”“密室逃脱”等剧本娱乐经营活动，促进行业健康有序发展，文旅部等多部门研究起草了《关于规范剧本娱乐经营活动的通知（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。你所在的部门要做文件解读，你认为如何解读？
除此之外，社会现象类题目也时有出现，常常会结合一些政策措施为背景产生的社会现象，考查你的理解。
比如：
以前街道负责绿化管理，后来街道将绿化管理交由居民自己管理，仅开展年度评比，使得绿化项目费用从30万降到5万元，但是有人说，这是街道撂挑子，请对这个现象，谈谈你的看法。
2、 计划组织题
和其他省份不一样，江苏省计划组织题比较推陈出新，计划组织题主要是考查考生对活动的统筹能力，我们的常规问法是开展一项活动，你如何组织？
而江苏省考在提问方式和考查重点上有所突出，常常会以“如何保证活动有效性”或者”询问你活动的重点”。2022年则是首次考查了逆向调研，基于一份已出的可行性报告去调查该项工作的不可行性。
如果是对计划组织的各项活动要素不够了解，或者是运用思路时不够灵活，那在考场上，很容易就陷入了被动。
比如：
A市有一个商业中心，在闹市区，人流量大，非机动车经常引起交通拥堵，存在安全隐患。计划在商业中心附近建设一个非机动车停车场，老张负责起草了一份可行性分析报告，但是某部门表示反对，为了保证报告的准确性，领导让小丁起草一份不可行性分析报告。假如你是小丁，你会主要了解哪方面的内容？
3、应急应变题
江苏省公务员面试中通过情境处理类问题对考生的应变能力进行考查，给出的情境具体多样，一般以工作场景中的工作危机处理为主。
主要涉及化解争执纠纷，解决事故障碍，解释误会疑问这三方面，凸显对考生的实际工作能力的考查。也会紧跟时政热点，出现了以疫情为背景的工作实际。
比如：
政府要开一个企业帮扶的政策座谈会，你作为会议的组织者，需要你找企业的负责人来参加，但是会议当天只有很少的几个负责人到场，导致会议没办法开起来。事后了解到有些企业负责人说现在刚过完年，事情太多没办法来，有的是因为觉得这样的会议都差不多，之前有参加过相关的会议，还有的说会议解决不了问题，所以不想来。如果你是会议的组织者，你接下来会做哪些事情？
4、人际关系题
近年来，单纯考查人际关系的题目不多，但是与现场模拟类的言语创新题杂糅起来考查的情况比较常见，以情境性问题为依托，涉及到处理与群众、领导和下属等不同主体之间的关系，考查考生针对不同对象解决实际问题的能力。
比如：
水井周围居民和饭店过多，政府经过调研后决定对20家饭店进行搬迁，但是有的饭店的负责人不愿意。你作为主管部门的工作人员负责此次搬迁工作，你这样和饭店老板进行沟通，请现场情景模拟。
5、言语创新题
言语创新属于高频考点，往年考查过的现场模拟、演讲、漫画、串词、反驳等题型，这些都需要重点学习。
现场模拟类题目常常与人际关系与应急应变题杂糅，作答思路一致，考生在答题时语言组织需要更加自然，需增强代入感和画面感。尤其是在模拟动员讲话的时候，除了要体现你的政治高度，在表达上也要掷地有声，铿锵有力。
而像演讲、漫画、串词、反驳等题也是在考查我们的综合分析能力，这类题型在我们学习完综合分析题的答题思路之后，再辅以各类题型的破题训练，提炼整合即可。
比如：
场景一：以前乡村道路泥泞；
场景二：农民每天过着日出而作日入而息的生活；
场景三：农民每天忙完农活就蹲在墙角聊天。
这三个场景各概括一个词语，并根据拟想到的词语说一段话，主要展现出新农村的变化。
此次省考面试将进行分级分类考试，A类是综合管理岗，B类是行政执法岗，C类是乡镇、街道岗。分别侧重考察综合分析能力、贯彻执行能力、解决基层实际问题能力。这对考生而言，难度非常大，不提前进行专业化学习和训练，很难取得理想的成绩。有需要的考生可参考2023年江苏公务员面试课程（点击学习）！
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