南京医科大学泰州临床医学院高层次人才招聘公告已公布，江苏公务员考试网现将其公布如下：
南京医科大学泰州临床医学院高层次人才招聘公告
一、学院概况
南京医科大学泰州临床医学院，位于江苏省泰州市医药高新区。泰州临床医学院由泰州市人民政府和南京医科大学在2022年5月共同创建，学院以人才培养和临床研究等为主要方向，协同附属泰州人民医院和泰州医药产业研究院进一步促进泰州卫生健康和医学教育事业发展，实现高端医药卫生人才集聚，形成心血管、骨科、肿瘤等重点方向的领先优势和影响力，推动产学研协同发展。
附属泰州人民医院始建于1917年，至今已有百年历史，现为三级甲等综合性医院。医院分为南、北院区和新院区三个院区，现开放床位2600余张，是国家卫健委批准的住院医师规范化培训基地、中国医院协会药事管理专业委员会确认的临床药师培训基地。
二、岗位条件及待遇
1、 顶尖人才、领军人才
顶尖人才：在医学领域方面代表国际和国内一流水平，其中包括“两院”院士及其他学术地位、水平与此相当的人才。
领军人才：境内外知名医疗、教育、研究机构的正高级职称人员，在医疗技术和科学研究方面特色鲜明且具有极高知名度。其中包括国家科技三大奖第一完成人、国家重大人才工程特聘教授、国家高层次人才计划领军人才、国家杰出青年基金获得者、中华医学会临床学科各专业委员会主任委员等；或其他学术地位、水平与此相当的人才。
待遇：薪酬和安家购房费面议；科研启动经费按需提供；配备科研助理；提供独立临床和科研办公用房；符合条件可入选泰州市“113医药人才培养专项”。
2、学科带头人、学科骨干
条件：境内外知名医疗、教育、研究机构的副高级职称以上人员，境内外优秀博士后、博士。
A类：医疗技术和科学研究方面具有一定知名度，达到省内、国内、国际先进水平。其中包括近五年主持过省市级以上课题、市厅级以上科学技术奖主要完成人、省级以上人才计划或项目等。
B类：医疗技术方面具有一定特色，专业技术和业务能力得到同行专家认可。其中包括近五年在省部级及以上医学类重点学科（专科）担任学科带头人或学术骨干，省级以上医学会临床学科各专业委员会常务委员以上职务，掌握本专业先进临床技术，具有高水平的临床疑难病种诊治能力。
C类：优秀博士及博士后。其中包括具有知名医学院校博士学位、在国内外知名医学机构从事两年以上的博士后研究或副高及以上人员、在国内外高水平杂志发表高质量论文。
待遇：享受科主任或学术骨干待遇；首个聘期享受安家购房费100-200万元，科研启动经费50-200万元，生活补贴10-30万元/年；学科带头人配备科研助理，并提供独立临床和科研办公用房。
3、青年人才
条件：境内外医疗、教育、研究机构毕业的优秀博士研究生。原则上年龄不超过40岁。
待遇：首个聘期享受安家购房费50万元，科研启动经费20万元，生活补贴6万元/年。
4、医学重点团队
条件：境内外知名医疗、教育、研究机构工作，医学水平高、实践经验丰富、能够熟练解决医学关键技术问题、科学研究能力强且获得同行认可的顶级医学专家团队。团队一般由学科领军人才和核心成员组成，一般包括5人左右，成员间专业结构和分工合理，具有良好的工作基础和主攻方向。
待遇：团队享受200-800万元专项资助，主要用于团队的临床科研与技术创新、设备购置、人员培训、引进成员的津贴等费用；团队成员对照专项引进条件，享受相应的安家购房费、生活补贴和其他相关待遇和优惠政策。
三、招聘领域
临床医学类
四、招聘程序
按照公开招聘、资格初审、组织考核（人才工作领导小组）、公示、办理聘用手续等程序进行。
五、配套制度及保障
1、学院充分尊重高层次人才的个性特点，根据其特长、专业方向和兴趣，合理安排工作岗位。
2、特别优秀者可直接进入南京医科大学事业编制。
3、优先推荐申报各类人才计划。
4、提供充足的科研启动经费，充分赋予创新自主权，自由支配经费。
5、在研究生招生和博士后招聘指标上给予倾斜。
6、优先推荐为南京医科大学互聘教授，并享受相应待遇。
六、应聘方式
符合上述条件的应聘者，请下载“南京医科大学泰州临床医学院引进高层次人才”简历模板（点击下方“阅读原文”，进入简历模板下载页）填写后，将材料发送至taizhou@njmu.edu.cn，邮件主题注明“泰州临床医学院高层次人才应聘-姓名”。
联系人：史老师、凌老师
联系电话：0523-89890080
邮箱：taizhou@njmu.edu.cn
