2022年江苏南京市六合区卫健系统部分事业单位招聘公告发布，计划招34名事业编制内卫技人员。报名时间：2022年6月26日9:00至6月30日16:00。江苏公务员考试网现将其公布如下：
南京市六合区卫健系统部分事业单位2022年公开招聘卫技人员公告
为更好地选拔优秀人才，优化卫技人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发﹝2020﹞9号)精神，南京市六合区卫健系统部分事业单位面向社会公开招聘34名事业编制内卫技人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次招聘信息在南京市人力资源和社会保障局网(http://rsj.nanjing.gov.cn)、南京市六合区人民政府网（http://www.njlh.gov.cn）发布。具体的招聘单位、岗位、数量、资格条件详见《南京市六合区卫健系统部分事业单位2022年公开招聘卫技人员岗位信息表》（附件：以下简称《岗位信息表》）。
二、报名条件
（一）应聘人员应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.具备《岗位信息表》中岗位要求的资格条件；
6.年龄在35周岁以下（1986年7月1日及以后出生）。对年龄有特殊要求的，以《岗位信息表》中的注明为准，年龄计算方法不变。资格条件中工作经历计算的截止时间为2022年6月30日。
（二）有下列情形之一的，请不要报名应聘：
1.现役军人或国民教育序列普通高校在读非2022年毕业生；
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；
4.2022年8月31日前，未满5年服务期的公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；
5.根据2020年3月13日新颁布施行的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》招聘，且被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编（在册）人员。
（三）有关要求
1.资格条件中的2022年毕业生，指国（境）内普通高校2022年毕业并于2022年8月31日前取得学历（学位）证书，能够提供毕业生就业推荐表和空白协议书（原件）的普通高校毕业生；国（境）外同期毕业人员，取得学历和学位证书的日期可适当放宽，但须在2022年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。
2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2022年毕业生岗位。
参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。
以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵役的人员，退役后1年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。
2.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。
3.凡是要求提供《助理全科医生培训合格证书》或《住院医师规范化培训合格证书》的岗位，提供截止时间为2022年12月31日。
4.资格条件中“专业”的设置参考目录为《江苏省2022年考试录用公务员专业参考目录》。专业条件中还包括部分未列入专业参考目录，但确有院校开设且有事业单位需要的专业。
三、招聘程序
（一）报名程序及要求
1.网上报名
本次招聘采取网上报名方式。报名、照片上传、资格初审，通过网络同步进行。
报名网址：南京人事考试网（www.njrsks.net）。
报名、照片上传时间：2022年6月26日9:00至6月30日16:00。
2.资格初审
招聘主管部门或招聘单位根据招聘单位设置的招聘岗位条件，负责对网上报名的应聘人员进行报考资格初审。
资格初审时间：2022年6月26日9:00至7月1日9:00。
3.应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2022年6月26日-6月30日9:00-12:00，14:00-17:00，7月1日9:00-10:00。
4.资格初审单位对资格初审异议的处理时间：2022年6月26日-6月30日9:00-12:00，14:00-18:00，7月1日9:00-12:00。
5.信息查询
应聘人员网上提交报名信息后可到报名网站查询是否通过资格初审。如对初审意见有异议，请及时向招聘主管部门陈述申辩，联系方式详见《岗位信息表》中相应岗位的“联系电话”。
6.核减（取消）计划
各岗位笔试开考比例原则上为1:3，对急需用人、又确实难以形成竞争的岗位，经市事业单位人事综合管理部门同意，可适当降低开考比例。报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。
报名结束后，报考被取消岗位的应聘人员，可于2022年7月2日10∶00-12∶00，登录南京人事考试网补报符合条件的其他岗位。
7.准考证打印
通过资格初审者须于笔试前3日内登录南京人事考试网的报名系统，下载打印准考证。打印中如有问题，请直接与南京市人事考试中心联系，联系电话：025-83151200。
8.应聘人员有关要求
（1）须仔细阅读“诚信承诺书”，按招聘岗位要求和网上提示，如实填报个人信息，报名表中所填专业应与毕业证书或与普通高校2022年应届毕业生就业推荐表中专业一致，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整、有效，严禁弄虚作假、严禁违纪违规。
（2）上传照片要求为本人近期免冠2寸正面证件电子照片（jpg格式，大小在20KB以下）。
（3）报名仅限选择一个招聘单位中的一个岗位，资格初审通过后，报名信息不可更改。需使用本人有效居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
（二）考试内容、时间和实施办法
考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试、面试成绩均为百分制，具体成绩计算方法详见《岗位信息表》。笔试科目详见《岗位信息表》，不指定大纲和教材。
根据我市事业单位公开招聘紧缺人才的有关规定，对纳入《南京市2022年事业单位公开招聘紧缺人才岗位目录》的部分岗位，可结合实际报名情况，采取直接面试的方式实施招聘。本次招聘中，对六合区卫健系统所属社区卫生服务中心的影像医师、口腔医师，六合区人民医院医学影像科医师、病理科医师、康复科医师、口腔科医师，六合区中医院B超室医师等紧缺岗位（详见《岗位信息表》）。同一岗位报名成功人数与招聘岗位人数比例为1:1的，应聘人员直接参加面试，面试成绩即为总成绩；同一岗位报名成功人数与招聘岗位人数比例超过1:1的，应聘人员参加笔试和面试，总成绩计算方式为：笔试50%+面试50%。
1.笔试
本次招聘笔试由南京市六合区卫生健康委员会组织。笔试具体时间、地点以及疫情防控相关要求由南京市六合区卫生健康委员会视新冠肺炎疫情防控情况在南京市六合区人民政府网另行公告，请报名成功者予以关注，并按公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。
应聘人员应携带准考证和有效期内的二代居民身份证，按照规定的时间以及疫情防控的相关要求到考点参加考试。未按准考证指定时间、地点参加考试的，视为自动放弃。
笔试阅卷结束后，由区有关部门研究确定笔试最低合格分数线。笔试成绩将在南京市六合区人民政府网公布。
2.资格复审
在笔试合格者中，按照岗位实际招聘人数的相应比例（同开考比例）从高分到低分确定参加面试人选。
面试前，招聘主管部门负责对取得面试资格的应聘人员进行报考资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求，由招聘主管部门通知应聘人员或通过网站公布（详见《岗位信息表》“信息发布网址”栏，下同）。考生须在成绩公布后，保持联系方式畅通并及时关注相关网站，以便招聘主管部门通知资格复审或递补,无法联系或未按要求参加资格复审者视为自动放弃。
资格复审时，考生须提供笔试准考证、本人有效居民身份证、近期2寸免冠照片2张，按要求提供相应的学历（学位）证书、执业资格证书、职称证书、工作经历证明、单位同意报考证明（若提供单位同意报考证明有困难的，最迟在体检前必须提供）；以及岗位要求的其他材料;报名应聘面向2022年毕业生岗位的须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》和空白就业协议书原件；在国(境)外取得学历学位的人员须出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证证明等。以上材料均需提供原件及复印件。
复审合格者进入面试。若复审时考生提供的信息与报名信息不一致或不符合卫生行业资格准入的，招聘主管部门取消考生面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。如对资格复审有异议，可在收到复审结果的通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘主管部门陈述申辩。进入面试人员名单将在南京市六合区人民政府网网站公布。
3.面试
面试采取结构化面试的方式，由六合区卫健委根据事业单位公开招聘有关规定，按照备案后的面试方案组织实施，面试成绩当场通知考生。
面试没有形成竞争的岗位，合格分数线为面试成绩的60%；已经形成竞争的岗位，合格分数线为面试成绩的50%。
（三）体检、考察
考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘主管部门可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
对体检合格人员由招聘单位按照相关规定对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。
（四）公示与聘用
招聘单位或其主管部门根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、六合区人民政府网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试各项成绩、总成绩、排名等。
拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。
对公示无异议人员，招聘单位按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。
四、工作纪律
应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、计入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。
五、招聘咨询电话
南京市六合区卫生健康委员会 025—57758718
六、招聘监督电话
南京市六合区纪委监委派驻第九纪检监察组025—57755063
南京市六合区人力资源和社会保障局 025—57116404
本公告由南京市六合区卫生健康委员会负责解释。
南京市六合区卫生健康委员会
文章来源：http://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202206/t20220622_3462314.html
