2022江苏事业单位招聘风险防控指南,速看!

2022-03-03 国家公务员考试网

  2月25日,省委组织部、省人社厅印发《江苏省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南》,从源头防范化解事业单位公开招聘的各种风险隐患。这是国内首部事业单位公开招聘风险防控指南。


  《指南》明确了公开招聘各项工作的风险和底线,并梳理42个风险点80多种风险表现形式,如不得确定意向人选后,依人画像设置招聘条件……

 

  这份《指南》主要说了啥?


  ① 杜绝“萝卜招聘”


  俗话说“一个萝卜一个坑”,萝卜招聘是说招聘条件为人“量身定制”,方便关系户成功上岗的情况。


  比如在面试中,题目提前透露给了关系户,而他因此得到面试高分而被录用,而你面对没见过的题目频频挠头,喜提“陪跑”经验~


  遇上这种情况,每个人都会咬牙切齿,凭什么他备考这么轻松,自己的努力却付之东流?而本次《指南》中提到“不得确定意向人选后,依人画像设置招聘条件”等条目,从各个方面保证到公开招聘的公平公正!


  如何避免“萝卜招聘”?


  1.看岗位的招聘条件,设置与岗位无关的指向性或者限制性条件。


  2. 看招聘公告发布后招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等是否存在临时更改的“因人画像”的行为。


  3. 对比历年的类似岗位招聘要求。把本岗位与其他类似、或者往年类似的岗位相对比,如果条件明显不同,并且不太符合常理,就有可能是“萝卜岗”。

 

  ② 出卷更加规范化


  《指南》中提到,对于出题人、阅卷等做出了一些规定,都会让事业单位公开招聘变得更加公平。


  事业单位招聘一般会有公告发布、考试报名、准考证打印、笔试、资格复审、面试、体检、政审、录用的流程,过程长、时间多,单位需要一步步考察和了解该考生适不适合这个岗位~


  而且事业单位的招聘公告通常都会写得很清晰,每个流程都会写明具体方法和措施,非常规范~


  而出卷更加规范意味着事业单位招聘更加正规化、公平化,更加值得选择~

 

  江苏事业单位统考何时进行?


  根据往年公告发布时间点来看,江苏事业单位统考通常会在三月份发布公告,随后进行报名。

 

  而本次出台《江苏省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南》的时间点也离三月很近了,是不是在暗示统考工作正在进行?让我们共同期待!

 


 

  2022江苏事业单位统考即将启动,大家要积极备考!不知道如何复习的话,有需要的考生可参考2022年江苏事业单位课程
 

 

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