2020年江苏公务员考试资格复审及体能测评公告陆续发布中，资格复审出来之后面试公告就要陆续发布，面试就开始了，现留给考生的面试备考时间非常短暂，因此考生要提前进入备考状态，建议考生选择面试1对1线上陪练班(不过退费)进行在线学习，7小时个性化一对一，每天60分钟，7天结业，一定能提升自己的面试能力，临场超常发挥。彻底攻克江苏省考面试。江苏面试复习怎么才不走弯路？当然是了解考情，知己知彼，才能百战百胜。为了让参加2020江苏公务员面试的考生们顺利备考不走弯路，江苏公务员考试网带来2020江苏公务员面试考情及考查特点分析，为考生们提供备考帮助。
通过分析近几年的考试试题可以看出，江苏省公务员面试题量比较稳定，结构化试题每套包含 4 道题目，主要对考生的综合分析能力.应变能力.计划组织协调能力.人际处理能力.言语理解与表达能力进行考查。随着公务员面试难度的增加，出现了多种测评要素综合考查的趋势。江苏公务员考试网提醒考生需要特别注意的是，2018年.2019年江苏省公务员面试，都采用了一种新的面试形式——结构化小组面试，它是将传统的结构化面试和无领导小组讨论面试结合起来的创新型面试形式。此外，在2018年的江苏省公务员面试中还出现了反驳题。从出题形式来看，大多数反驳题会先给考生提供若干观点和相关论据，再要求考生对这些观点进行反驳。反驳题重点考查考生的综合分析能力。
另外，法检系统的面试试题比较特殊。2019年法检系统的4道面试试题里，前2道与当天的结构化面试的前2道题目一致，后2道题目需要从给出的刑事.民事.行政类的3个案例中选择2个进行作答。法检系统案例分析题有很强的针对性，考查了考生的专业基础能力。
从以上的考试情况可以看出，江苏省公务员面试很有自己的特色：面试形式多样，涉及三种面试形式;题目类型多样，常规的结构化里会涉及反驳题，还会有专业性很强的法律案例分析题。
(一)综合分析能力
1.以哲理思辨类为主
综合分析能力一直都是近几年江苏省公务员面试的重点考查要素。通过分析近几年试题，我们可以发现，江苏省公务员面试对综合分析能力的考查以哲理思辨类问题为主，且偏重哲理故事类，对时政热点类问题的考查比重很小。并且2019年江苏省公务员面试对综合分析能力的考查比重加大，在一套4道题的试题中，出现了2道哲理思辨类问题。可见江苏省公务员面试对这类题型的重视。这也提示考生，要在这类题型上多下工夫，做好充足的准备。
2.出现了反驳题
2018年，江苏省公务员面试出现了一种新的题型——反驳题。反驳题多为三.四个互相关联的观点，要求考生对此进行反驳，任务量更重，思考时间更紧迫，也更能够考查出考生综合分析能力的高低，可以在一定程度上避免模板化的答题思路。同时，反驳题目设置的观点更能直观地反映考生的逻辑思维能力。
3.出现了漫画题
在江苏省2018年及之前的几年公务员面试中，没有出现过漫画题。但是在2019年的面试题目中，出现了漫画题，考查考生的综合分析能力。从这一变化可以看出，对综合分析能力的考查呈现多样化的特点。
4.出现了观点类问题
2019年的江苏省公务员面试，还通过观点类问题来考查考生的综合分析能力。题目中给出了单一的观点，让考生从中选出最重要的因素并进行阐述分析。
(二)言语理解与表达能力
在近几年的江苏省公务员面试中，言语理解与表达能力一直都是考查的重点。2018年在一套4道题目的试题中，甚至有2道考查言语理解与表达能力的题目;2019年每套试卷中该类题型出现的数量是1道。对言语理解与表达能力的考查多以情景模拟对话和演讲的形式出现，且题目形式新颖。有的题目虽然设问形式是现场模拟，但是仔细审题我们会发现，题目会综合考查现场模拟、演讲、串词这三种题目类型。不同于以往单独考查的特点，对言语理解与表达能力的考查，既有直接对此能力进行考查的题目，还有与其他测评要素综合起来进行考查的题目。考生在平时需要通过多练.多听.多想，掌握“说话”的基本功，努力做到言语真切，以情感人.以理服人。
(三)应变能力
应变能力也是江苏省公务员面试考查的重点。应变能力通过情境处理类问题对考生进行考查。其给出的情境具体多样，以工作场景中的工作危机处理为主，主要涉及化解争执纠纷.解决事故障碍.解释误会疑问这三种类型，但主要还是考查工作中解决事故障碍的能力，注重对考生的实际工作能力的考查。因此，考生在备考的过程中，还需要对试题的各个题型都做好充足的准备。
(四)计划组织协调能力
分析近几年江苏省考试试题可以看出，江苏省公务员面试主要考查计划组织协调能力的试题多数是请考生组织一场活动.进行一次调研等，通过考生对整个活动流程的把握或者某一阶段的统筹安排，考查考生的计划组织协调能力。此外，此类题型的设问形式与考查重点，一般会就如何保证活动效果及对活动重点内容进行考查。2019年对计划组织协调能力的考查，出现了新的形式，即让考生对工作方案进行评价。
考生在备考此类题目时，不仅要辨别题目类型，还要掌握组织活动类问题的过程和方法。
(五)人际交往意识与技巧
1.题目背景涉及的矛盾不唯一，考查难度加大
在近几年江苏省公务员面试中，对人际交往意识与技巧的考查，多涉及日常机关事务中与领导.同事关系的处理，有时也会涉及与群众之间矛盾的处理。2019年江苏省公务员面试对人际交往意识与技巧的考查，在题目背景设置上涉及的矛盾不唯一，会有多种矛盾存在的情况。考生必须全面分析，才能回答好此类题目，加大了试题的难度。
2.和其他测评要素综合考查的趋势明显
随着公考的日趋成熟，试题的综合化趋势也进一步加强，一道试题往往综合考查了多种测评要素。在江苏省公务员面试中，对考生人际交往意识与技巧的考查往往是和其他能力放在一起，综合测查考生的多项能力，如言语理解与表达能力、计划组织协调能力。
(六)求职动机与拟任职位匹配性
在近几年的江苏省公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查的题目比重很小。根据以往的题目我们可以发现，考查求职动机与拟任职位匹配性的试题会与考查综合分析能力的试题进行结合，例如，请考生结合公务员实际工作对一些哲理.谚语谈看法。因此，考生在作答时，一定要站在一名准公务员的角度上思考问题，以政府工作人员的方式处理问题，体现出自己与所报考职位的匹配性。
虽然最近几年并没有直接考查考生的求职动机与拟任职位匹配性的题目，但是对求职动机与拟任职位匹配性的考查是贯穿在整个面试过程中的，所以考生也要注意加强对这一能力的锻炼，不可掉以轻心。
