在公务员招录的考察环节中，人社局突破传统的考察范围、方法，严明工作纪律，给每位拟录用公务员精准“画像”，全面掌握每位同志的实际情况，牢牢把住公务员队伍的入口关。
一是延伸考察范围，更加全面细致地掌握被考察者的德行。考虑到招考中笔试、面试的局限性，实行家访、社区（宿舍）访全面了解被考察者的综合情况。家访主要是了解考生的家风家教，与被考察者提供的个人说明相比较，让被考察者从一个“材料里的人”变为立体化的、具体化的人。社区（宿舍）访主要是了解在社区（学校）里的实际表现、邻里（同学）关系如何、是否待人友善、有无热心团结帮助他人。通过延伸考察家庭关系、人际关系、社会关系等，全方位“扫描”被考察者“八小时”及以外的情况。
二是创新考察方法，入木三分地了解被考察者的个人品质。在考察面谈中，引导访谈对象通过典型事例、工作成果、个人特长等为被考察者“画像”，让被考察者的形象具体、真实可感。如提到这个同志尽职担责、吃苦耐劳，则要给出被考察者在工作上攻坚克难的写实性描述；再如提到党性、原则性强，则要举出一些坚持原则不怕得罪人、面对亲戚朋友同样按章办事等类似的事例。通过生动具体的描述，言简意赅地展现被考察者的优缺点。
三是加强纪律约束，严格落实责任追究制度保障考察质量。在考察方案中明确实事求是、公道正派的工作纪律，并在动员会中再次强调。无论是本地考察还是异地考察，坚持谁考察、谁负责的原则，对违反考察纪律、徇私舞弊、隐瞒或歪曲事实真相的，导致考察失实失真的单位或个人，要严格按照相关法律法规追究相应责任，并作出严肃处理。
