2016年江苏省公务员ABC三类职位区别及如何选择_公考资讯

2016年江苏省公务员ABC三类职位区别及如何选择

2015-07-09 国家公务员考试网

　　目前2015年江苏公务员考试已陆续进入公示阶段，无缘2015年江苏公务员的很多考生已经着手准备2016年江苏公务员考试，2016年招考公告还没有发布，考生想要了解更多政策信息可以查看往年的江苏公务员考试公告和考试大纲。江苏公务员考试有别于别的省份公务员考试，根据职位分类不同，考试科目也不同，下面是江苏公务员考试不同岗位的笔试科目，考生可以参考一下。

分类	职位性质	考试科目
A	综合管理类职位，绝大多数职位包括省级机关都属于A类；另外，省委组织部应届优秀大学毕业生选调公共科目笔试同A类。	三科：《公共基础知识》（A）、《行政职业能力测验》（A）、《申论》
B	行政执法类，主要是一些执法部门，典型的如工商、地税、质检、城管、监狱劳教系统等；另外，警校生公共科目笔试同B类。	两科：《公共基础知识》（B）、《行政职业能力测验》（B）
C	乡镇公务员，包括乡镇政府职位及乡镇各部门（土管所、司法所等）；另外，选拔优秀大学生村官纳入选调生培养管理公共科目笔试同C类。	两科：《公共基础知识》（C）、《行政职业能力测验》（C）
提示：具体职位所属分类以2016年江苏公务员考试职位表中标注为准，无法确定自己可报考职位的考生，可按照A类科目复习，做到有备无患。

　　由于考试科目不同，江苏公务员考试网建议考生在报考前参考往年职位对自己进行准确定位，合理选择职位，确定考试科目及复习范畴。江苏公务员考试网（http://ww.chinagwyw.org/jiangsu/）建议考生从以下几点对自己进行定位：
　　一、个人定位
　　一定要对自己的职业生涯有一个大概的规划，起码的大方向应该在决定报考公务员之前就定下来，然后再去根据自己的职业目标去选择把握大的职位来报考。
　　大家在职位表中可以看到（1）部门（2）职位（3）人数（4）层级（5）类别（6）专业（7）年限（8）学历（9）学位（10）政治面貌（11）基层服务（12）专业考试（13）面试比例（14）工作地点等指标，我们把它们称之为约束条件，用来强调这些指标的作用不仅是表明职位的属性，还具有筛选职位的性质。我们把这些指标进一步分为硬约束条件和软约束条件，其中硬约束条件是指考生个人的客观条件，符合就有资格报考，不符合的就只能直接抛掉，比如，（6）专业（7）年限（8）学历（9）学位（10）政治面貌（11）基层服务等。我们可以先用硬约束来做一个“粗选”，删除我们没有资格报考的职位，或者在职位表中用彩色笔标出我们适合的职位，这样就可以形成适合自己职位的“个性职位库”。这一步，很多报考考生都能想到，但很少有考生在职位表中这样操作，其实，这是很重要的一步，有了它，就可以不用再看其它职位，大大减轻了考生的负担。
　　二、职位前景
　　近年来公务员辞职率增加，这与考生实际与期望的职业前景、薪酬等方面存在较大出入有关。知己知彼方能百战百胜。对自己所要报考的职位首先要有一个深入的了解。不能盲从地就选择了自己感觉不错的。要实际地区调查所选职位的实际工作内容、薪资待遇、发展空间等方面多方位考虑。
　　三、个人实力
　　这里的实力是指由你的意志力、智力、复习时间、试卷难度等决定的你大概能达到的一个水平。如果自我感觉实力较弱，那最好从现在开始就要复习备考了，提前复习考生可结合2016年江苏公务员考试提前复习教材及其配套学习资料进行备考，在选择职位时可尽量避开热门职位。如果不喜欢本专业且感觉实力不强，那最好选报无专业限制的职位，这样的职位一般报考人数较多，无形中增加了竞争力度，考生更需要加大复习力度。如果感觉自己的基础很扎实，而且职位定位较为精准，那么可以加大练习，及早进入巩固提高阶段，该阶段可结合历年江苏公务员考试真题进行复习。
　　4、成功几率
　　考生在选择时一定要看这个职位的招录人数、录取比例，以此来判断自己的成功比例，这样可能会避开一些问题，让自己走向成功。为了提高自己的成功几率，我们首先建议考生尽量选择有专业限制的职位，这样的职位一般会约束报考人数，无形中增加了个人成功几率。

　　阅读此文的人还阅读了
　　江苏首批两名聘任制公务员已上岗将继续在省内试点

热点关注微信、新浪微博、腾讯微博、订阅号、QQ群、歪歪

有用(0) 无用(0)

2016年江苏省公务员ABC三类职位区别及如何选择

分享到

切换频道