5月9日、10日，2015年镇江市公务员考录面试工作在镇江市机电高职成功举行。本次面试工作在全省14个考区同步举行，全省统一命题，面试两天使用不同题本。在前一阶段笔试选拔、资格复审的基础上，共有1137人入围面试，其中报考镇江市职位的考生942名，选调生106人，参加中央司法警官学院和省司法警官高等职业学校2015届普通高校毕业生考录公务员（人民警察）面试的考生89名。根据面试人数和考场设置安排，我市面试工作任务分两天完成，共设47个面试组，9日设24个面试组，面试考生590人；10日设23个面试组，面试考生547人。市委组织部、市人社局、省特派巡视员等相关领导到考点进行巡视，检查了面试组织实施工作。
面试是公务员考录的一个重要竞争环节，为确保面试工作的公信力，镇江市高度重视公务员考录面试工作，以“安全考试、公平考试”为宗旨，不断规范面试操作流程，形成了完整的面试考录运行机制。一是实行安全保密机制。题本由指定人员和纪检监察人员专车接送、押运，并安排2人以上值班看管试卷保密仓库，确保试卷安全。面试考点全封闭管理，进入考区的考官、考生和工作人员所有通讯工具必须全部上缴并安排专人看管；考官、考生以及工作人员吃午餐只能在规定的警戒区域内，考生上厕所由候考室管理人员陪同。二是实行全面抽签制度。面试考场的考官组成、监督员、各考官面试考场号以及考生面试的顺序均在面试开始前1小时通过电脑多轮次抽签产生，并有纪检监督人员现场监督抽签，抽签号是考生的唯一身份标识。三是实行教育培训及监督机制。面试前我市对公务员面试考官进行了知识更新培训，提高了考官评分的科学性和有效性，严明和重申了对考官的纪律要求。每个面试考场均设置一名人事监督员，对面试流程规范、考官评分规范、考生违纪情况以及现场工作人员履职情况进行监督并作出书面评估。面试考场设置外地交流考官，以确保面试评分公平公正。四是公平公开机制。考官评分当场宣读，考生成绩当场公布；考官必须服从回避原则，继续取消单位特邀考官；每个面试考场均配备摄像系统和拾音系统，确保有据可查。
