序号

　

姓名

　

性别

　

年龄

　

文化程度

　

报考部门

　

面试要素 综合分析 言语表达 应变能力 计划、组织与协调 人际交往的意识与技巧 自我情绪控制 求职动机与拟任职位的匹配性 举止仪表 合计 权重 17 17 14 14 13 10 7 8 观察要点 对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合 理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸 有压力状况；情绪稳定；思维反应敏捷；考虑问题全面周到 依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源 人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系的原则性与灵活性 在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望 现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况；对组织文化的认同 穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作 评分标准 好13~17分 13~17分 11~14分 11~14分 10~13分 8~10分 6~7分 6~8分 中7~12分 7~12分 6~10分 6~10分 5~9分 4~7分 3~5分 3~5分 差0~6分 0~6分 0~5分 0~5分 0~4分 0~3分 0~2分 0~2分 要素得分 考官评语 考官签字： 年 月 日

 

　　公务员面试发展到今天，形式越来越灵活多样。但作为传统的面试形式，结构化面试在公务员面试中任然占有不可撼动的重要地位。为了让考生深入了解结构化面试的测评要素和标准，更有针对性地进行备考，中公教育专家根据十一年来对公务员面试的专业研究，总结出结构化面试的测评标准，供考生参考!

　　需要特别说明的是，该评分表具有很高的参考价值，但在实际的面试当中，不同报考地区、报考部门和职位的评分标准也不尽相同，考官评判的标准也会有细微的变化。考生在备考中，可以根据报考职位的具体情况，对不同的考察点予以侧重。