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　　人岗匹配是国家公务员招录考试的核心标准，近年来，国家公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察，来自用人部门的考官比例逐年递增，评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发，旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。同样的试题，在不同岗位情形下，作答方式亦存在明显差异，硕文公务员考试研究中心(ww.chinagwyw.org)从命题规律和考察要求出发，结合考生实际需求，以面试真题为例，为大家进行深入解析。

　　单位组织一次新入职公务员培训，由你负责，你有什么打算?(出入境检查--边防站科员)

　　【参考解析】

　　边防检查站科员的工作是对出入国境的人员、携带行李物品等进行检查和监护，从而保卫国家的主权和安全，看似简单的工作，却需要丰富的经验和大量实战积累。单位组织新入职公务员的培训，可以让新入职公务员尽快熟悉边防检查的一般工作流程和相关专业知识，掌握最先进、有效的工作的方法和了解必须的注意事项，从而尽快融入工作角色，提高工作效率。

　　由我负责这次的培训，我会认真的设计这次的培训计划，以期达到最好的培训效果。

　　首先，在培训开始之前，我会进行一系列的准备工作：第一，我会了解参加培训的人数以及新员工的专业背景，提前与用人部门领导和经验丰富的老同事进行沟通，了解需要培训的相关内容和要求，为这次培训内容的设置提供参考。并且根据具体人数和所需设备提前联系并确定适合的培训场地。由于边防检查站科员平时的工作是对出入国境人员的护照、证件、签证、出入境登记卡、出入境人员携带的行李物品和财物、交通运输工具及其运载的货物等的检查和监护，以及对出入国境上下交通运输工具的人员的管理和违反规章行为的处理等。所以根据需要可设的培训内容主要是学习了解边检工作的具体流程、内容和操作办法，我会将培训设置为以下一系列的操作学习，包括护照检查、证件检查、签证检查、出入境登记卡检查、行李物品检查、交通运输工具检查等。并且增设公务员素质教育内容等辅助课程，以全面提升新入职人员素质。

　　第二，根据培训内容拟定培训资料和其他在培训过程中需要的道具，由于这些新员工今后的工作大多数是实际操作，所以我将这次培训分理论和实践两个部分，邀请一些有丰富经验的领导和同事来当培训师，并且请他们更加重视理论实践相结合的方式，从而培训一批可以直接上岗的优秀同事。

　　第三，联系好培训的教室、可以提供实践机会的场地，安排培训人员和培训师住宿的地点，食宿物资等物品。此外还要将课程进行合理的安排，同时做好预算，形成完整的计划。交给领导查看，等领导审批过后，通知培训师、受训人员以及相关工作人员培训开始和结束的时间。

　　其次，在培训过程中，按照计划的方案执行，安排专门工作人员负责制作与发放培训材料、培训前调试相关设备，以保障培训的顺利进行。我会注意培训师、培训人员以及相关工作人员的各项关系的协调，做好沟通工作，保证受训公务员的学习效果。有机会的话，也可以在培训过程中穿插参观边防检查的现场工作，从而激发受训公务员的学习积极性。并且，在培训过程中安排阶段性的考核内容，从而激发受训公务员的主动学习的意识，并掌握培训的阶段性成果，保证整个培训的顺利、圆满的完成。同时时刻关注受训人员的培训效果、意见反馈等，根据实际情况进行内容的及时调整，以保证达到预期的培训效果。

　　第四，培训过后对结果进行考核。对受训人员进行最总考核测评，看其能否独立完成检查、监护、巡查工作等工作，是否熟悉登记检查过程中的等常见违法违规行为和掌握检查流程，并给考核合格者颁发证书，对于表现优秀的公务员予以一定奖励以资鼓励。

　　最后，为了增进技能、更好工作，把培训的知识学以致用，作为培训负责人，我还要进行培训后的跟踪走访、信息反馈，并根据反馈的结果调整我们现在的工作，指导我们后面的工作，将类似的培训活动长期持续地开展下去，培养出越来越多的高素质公务员边防检查站人才。
 

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