2012年湖北公务员笔试已结束，6月中下旬,全省将统一组织面试，距离面试还剩一个多月的备考时间。根据2012年湖北省公务员招考公告相关规定，不同岗位面试成绩分别占综合成绩40%、50%、60%、70%不等，由此可见面试在综合成绩中占着举足轻重的位置，直接关系着考生是否能成功录取。笔试结束后广大考生应将重点转移到面试备考上，万万不可掉以轻心。2012年湖北省公务员面试仍会以结构化面试为主，除延续以往对语言表达、自我认知、综合分析、组织管理、沟通协调、应急应变等能力的考查外，还将继续与时俱进、求新求变。下面湖北公务员考试网（http://ww.chinagwyw.org/hubei/）专家特总结以下几点供考生参考：
　　一、考前准备：
　　1、多进行模拟练习，不断地锻炼自己，可以与家人和朋友进行模拟练习。
　　2、找一个形象气质比较符合公务员的对象，模仿他的语言、动作、气质等。
　　3、考生平时可以自己对着镜子练习，练到满意为止，练习时表情一定要自然 ，眼神交流要到位。
　　4、平时注意关注社会热点事件，并且多思考、勤于开口练习。
　　二、考试现场：
　　1、仪容仪表很重要，礼仪要做到位，进场要稳重、自信、大方，表情自然，不要过于拘谨。
　　2、调整好心理状态，要有足够的自信；思考时可平静下自己的心绪；答题时列好提纲，从容应对；表述要流畅，尽量不要停顿。
　　3、注意与考官保持眼神交流，有的时候考生会感觉考官没有精神饱满、认真地听你答题，但也要心无旁骛，坚持答下去。
　　4、注意答题中的语气不能过硬，语调不要过高，过高显得骄傲，轻浮，不稳重；过低显得卑微，软弱，不大方。应该是中规中矩，语速不易过快，一定要抑扬顿挫。
　　5、答题中要段落分明，层次清晰，这样便于理解，不会让考官感觉冗长理不出头绪，同时也会凸显你的思维敏捷和逻辑性强的优势。
　　三、十大面试常识：
　　1.面试评分以八大测评要素而非每道题的答题好坏为参考标准。
　　2.在公务员（招警）考试录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的应试者需在不同的面试组参加面试。为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。
　　3.面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语；然后由主考官按事先的分工依据面试题本请应考者按要求回答有关问题；根据应考者的回答情况，其他考官可以进行适度的提问；各位考官独立在评分表上按不同的要素给应考者打分。
　　4.面试成绩一般会在每个考生面试结束后直接公布或每组面试结束后以组为单位公布。
　　5.面试顺序以考生本人抽签的方式确定。
　　6.考官席与考生席的距离通常为2-3米。
　　7.考官向每个考生提出的问题一般为3～5个（对报考同一职位的考生，通常每半天测试相同的面试题目）。每个考生的面试时间一般为15或20分钟。
　　8.面试采用百分制计分，主要考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力等8项内容。
　　9.一个面试室一般有7名考官。其中主考官1名，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程，经主考官允许其他考官也可以补充提问。
　　10.面试考点均设有候考室和若干面试室，室内都会使用无线信号屏蔽装置。

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