各县市委组织部、政府人力资源和社会保障局，州直有关部门、各事业单位：

　　根据中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2010]92号）精神，为做好2013年全州事业单位专项招聘事业单位工作人员工作，现将有关事项通知如下：

　　一、专项招聘的范围

　　（一）州直农业科研、教育、医疗、工程等单位急需的高层次人才岗位和紧缺人才岗位；

　　（二）县市高中学校、职业学校、中心医院、中医院和广播电视事业单位急需的高层次人才岗位和紧缺人才岗位；

　　（三）乡镇医院急需的紧缺人才岗位。

　　二、专项招聘对象

　　（一）纳入专项招聘的对象原则上为：硕士及以上研究生和按第一批本科线（以下简称“一本”）录取并取得学士学位的高等院校应届或往届优秀毕业生。招聘对象年龄：本科生1984年1月1日以后出生；硕士以上研究生1980年1月1日以后出生。

　　（二）对于在“一本”高等院校招聘确有困难的紧缺专业，由州实行目录管理，并按层级适当放宽招聘对象条件。考虑到不同区域引进人才的差异性和难易度，部分县市可适当放宽招聘条件。

　　（三）县市公共卫生医疗单位自行聘用的医务人员，取得了中级以上专业技术职称、持有执业医师资格证的专业技术人员可以纳入专项招聘对象，年龄可放宽到1974年1月1日以后出生。

　　（四）边远乡镇卫生院招聘具有执业助理医师以上资格的人员，学历可以放宽到专科，年龄可放宽到1974年1月1日以后出生。鹤峰县边远乡镇招聘护理专业人员，年龄可放宽到1982年1月1日以后出生。

　　三、继续从优秀“三支一扶”人员中专项招聘事业单位工作人员

　　继续从“三支一扶”服务期满的优秀服务人员中专项招聘事业单位工作人员。专项招聘到县市直和非边远乡镇的“三支一扶”高校毕业生，须服务期内年度考核合格，且有一年以上为优秀等次。对考核合格且愿意到边远乡镇工作的“三支一扶”高校毕业生，优先纳入边远乡镇事业单位专项招聘对象。

　　“三支一扶”高校毕业生符合用人单位专项招聘往届高校毕业生条件的，可以按往届高校毕业生要求选聘。

　　四、严格专项招聘工作程序

　　（一）周密制定方案。用人单位专项招聘工作人员工作，必须根据本《通知》确定的对象、范围、条件和层级要求，结合编制使用情况和单位人才需求实际制定方案。所定方案由单位领导班子集体研究确定，经行业主管部门同意和县市人社部门审核后，报州人社局备案。方案内容包括：招聘计划数、招聘院校类别、专业、学历、年龄要求及招聘办法等。招聘信息应在人社部门网站、招聘单位及主管部门网站上公布7个工作日以上。

　　（二）科学组织测试。用人单位对专项招聘对象应进行相应的测试，测试方式可灵活多样，测试内容为招聘岗位所需的专业知识和业务技能。

　　（三）考核。对拟聘对象要进行严格的考核。考核的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、学习态度、学习成绩、工作实绩等。

　　（四）体检。用人单位应集中组织拟聘对象到县及以上综合医院进行体检，标准参照公务员录用体检标准和操作规程（国人部发〔2005〕1号、国人厅发〔2007〕25号、人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2010〕12号）执行。

　　（五）确定拟聘对象。拟聘对象必须由用人单位领导班子集体研究，择优确定。

　　（六）公示。拟聘对象应在单位公示并报人社部门向社会公示，公示时间均不少于7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的受聘资格。

　　（七）备案及聘用管理。专项招聘工作完成后，各县市人社局和州直事业单位应将专项招聘工作实施情况报告、《拟聘人员备案名册》报州人社局备案。对专项招聘的人员实行岗位聘用，合同管理。专项招聘人员必须与用人单位签订不少于5年服务期的承诺协议。

　　五、工作要求

　　（一）加强组织领导。专项招聘是事业单位公开招聘的重要组成部分，是尊重单位用人自主权和人才自主择业权的重要措施。各县市人社局应充分发挥职能作用，加强对专项招聘事业单位工作人员工作的综合管理、指导、服务与监督。

　　（二）加强与纪检监察部门、主管部门、用人单位的协调与沟通，成立相应的领导小组与工作专班，严密组织实施本县市事业单位专项招聘工作。

　　（三）严明工作纪律。严格执行专项招聘方案备案制度，方案未经备案不得擅自招聘。严格把握专项招聘政策和招聘程序，做到指标公开、条件公开、过程公开、结果公开，确保专项招聘工作的公平、公正。严禁因人设置条件。对于招聘中弄虚作假、以权谋私、徇私舞弊的，一经发现，将严肃查处，直至取消聘用资格，并追究当事人的责任。

　　（四）严格工作时限。专项招聘工作于2013年3月底前完成招聘组织工作，在8月底以前完成备案聘用工作，各县市、州直单位应抓紧组织实施。

　　附件：1、2013年度专项招聘优秀人才紧缺专业目录

　　2、县市边远乡镇目录

　　中共恩施州委组织部

　　恩施州人力资源和社会保障局

　　二Ｏ一二年十二月三十一日

　　附件1：

　　2013年度专项招聘优秀人才紧缺专业目录

　　一、州直事业单位

　　1、医药卫生类

　　医学影像学、医学检验、卫生检验 、放射医学、口腔医学、麻醉学、药学、药物制剂、制药工程专业，可以放宽到按第二批本科线录取并取得学士学位的毕业生（以下简称“二本”），州优抚医院可以放宽到全日制普通本科，州麻风病防治中心可以放宽到全日制普通专科。

　　2、教育类（从事基础教育须持有教师资格证）

　　音乐、美术、体育专业，可放宽到“二本”专业院校或 “二本”院校按提前批“二本”线录取的师范类专业；

　　幼儿教育专业，可以放宽到“二本”。

　　3、工程类

　　道路与桥梁工程、道路桥梁与渡河工程、工业与民用建筑、土木工程、建筑学、工程力学、港口航道及治河工程、工程造价、交通工程、工程管理专业，可以放宽到“二本”。

　　4、机械设计制造类

　　机械设计制造及自动化、机械工程及自动化、机械电子工程、工业设计、机电一体化工程、船舶工程、汽车与拖拉机、热力发动机、车辆工程、汽车服务工程、交通运输（汽车运用工程）专业，可以放宽到“二本”；汽车运用技术可以放宽到全日制普通专科。

　　5、电气信息及电子工程技术类

　　电气工程及自动化、电气信息工程、广播电视工程、数字媒体技术专业，可以放宽到“二本”。

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