湖北襄阳襄州区委组织部坚持把大学生村官的培养管理作为后备干部培养管理的重要组成部分，按照规范管理、强化帮教、科学考核的要求，注重科学引导，加强管理服务，“育”、“用”、“管”齐抓并举，确保了全区大学生村官整体素质有提高、干事有劲头、发展有空间，促进了大学生村官们的健康成长。

落实保障措施，确保“下得去”。一是在物质生活上，认真做好工资、养老、医疗保险福利待遇等后勤保障工作，同时考虑到农村生活工作比较艰苦的实际，也为了确保大学生村官的人身安全和身心健康，区委组织部尽量将大学生村官安排到其家乡所在村，为他们迅速融入农村环境、解决吃饭住宿问题提供有利条件；特别是针对7名外地大学生村官，区委组织部将其安排到村级领导班子好、经济实力强、交通相对便利、村风民风淳朴的城中村（社区）、镇边（郊）村，并要求各镇（办）切实解决好村官们的住宿、吃饭、人身安全问题，让他们生活舒心，工作安心。二是在文化生活上，区委组织部建立了襄州大学生村官QQ群，探索建立了大学生村官“流动党委”、分届建立“党支部”、分镇（办事处）建立“党小组”。另外，还通过开展座谈会、经验交流会、联谊会、参观学习等活动，活跃大学生村官业余文化生活，开阔大学生村官的视野。三是在工作能力上，始终坚持培养与使用并重的原则，通过岗前培训、专项培训、实践锻炼和经验传授等方式，不断提升大学生村官的综合素质和服务农村的能力。每年在新一届的大学生村官走上工作岗位前，区委组织部都对其进行基层工作方法、农村政策法规等方面的培训，介绍全区社会经济发展状况、风土人情、大学生村官成长经验和工作中应注意的问题，为他们尽快适应工作奠定基础。每年安排大学生村官参加区委党校举办的农村干部培训班、农村政策研修班。同时鼓励他们自学，近年来全区有80多人次参加了区委党校青干班、农村政策研修班，7名专科学历的大学生村官全部通过在职自修达到了大学文化程度。

安排合适岗位，确保“待得住”。为使大学生村官尽快融入农村，扬长避短，充分发挥专业特长，区委组织部重点从以下三个方面开展工作：一是安排工作岗位做到有的放矢。在安排大学生村官到村支部、村委会担任助理职务时，充分考虑其自身特点、所学专业及特长，结合本村发展方向，有针对性的安排工作岗位，保证大学生村官在工作中能够学以致用、各展所长。二是让大学生村官参与“两委”工作。各镇（办）从培养农村人才的角度出发，安排其担任一定职务，列席有关会议，安排大学生村官下村后参与“两委”各项重点工作，使大学生村官充分了解村情民意，尽快融入农村。三是搭建平台，发挥特长。充分利用大学生村官知识丰富、思维活跃的特点，鼓励他们创办各种形式的学习型组织，成立各具特色的文化活动队伍，提升村民的法律意识和文化素质，丰富农村基层的业余文化生活。

强化科学管理，确保“干得好”。一是健全管理制度。区委组织部不断建立和完善大学生村官管理制度，先后制定出台了《高校毕业生到襄州区农村工作管理办法》、《大学生村官工作制度》、《襄州区大学生村官考核管理办法》等管理制度，明确了区、镇、村三级管理的责任和大学生村官工作职责，保证了大学生“村官”工作的深入开展。二是结成“传帮带”关系。为了使大学生村官尽快适应农村工作，熟悉农村基本情况，区委组织部积极探索建立了“3+1”帮扶机制，即：区委组织部副部长、镇（办）组织委员、村支部书记或主任同时联系帮带一名大学生村官。以区委组织部副部长为“思想导师”，定期或不定期约谈，及时掌握大学生村官的工作情况、思想动态等，帮助其健康成长；以镇（办）组织委员为“工作讲师”，通过政策指导、信息引导，帮助提高理论水平和实际工作；以村党支部书记或村委会主任为“实践教师”，传授开展农村工作的方法，引导鼓励参与村级事务，熟悉了解村情民意，尽快适应农村工作。三是建立“双选生”（选调生、选聘生）调研制度。每年组织社会调研活动，撰写社会调查或专题调研文章，在区委《创先争优工作简报》和组织部《襄州组织通讯》上开辟专栏，择优刊载。在大学生村官的日常生活方面，区委组织部与乡镇党委和各基层党组织一起建立了定期了解、走访、座谈、考核工作机制，帮助解决大学生村官的具体困难和问题，解除他们的后顾之忧，增强他们立志扎根基层、建功立业的信心和决心。每年都要召开“双选生”工作座谈会,推荐优秀的“双选生”代表交流工作经验，相互启迪思路、取长补短。四是实行年度考察制度。每年对“双选生”进行一次考察，对工作表现、能力素质、发展潜力等进行认真分析，形成考察材料，存入本人档案。落实动态管理制度，对表现突出的“双选生”纳入后备干部人才库进行重点培养。对不能自觉遵守规章制度、擅自脱岗的大学生村官，进行部长约谈、告诫教育；对基层工作不熟悉、不大胆，迟迟进不了角色的，进行重点帮带。

拓宽安置渠道，确保“流得动”。经过5年来的培养锻炼，襄州区大学生村官服务农村、奉献社会的理论水平和实践能力都得到了很大的提高，为珍惜人才和维护大学生村官制度的严肃性，区委组织部对服务期满的大学生村官，根据实际，采取了“五个一批”的办法广辟出路，即合同期满留任一批，村干部岗位选任一批，机关事业单位录取一批，自主创业引导一批，另行择业分流一批。目前，全区已有1名大学生村官进乡镇领导班子，9人考入襄州区乡镇公务员，13人考入外县县直机关公务员，7人考入事业单位工作人员，3人考上研究生，3人进入国企，3人自主择业；1人担任了村委会主任，2人担任村委会副主任，5人担任村支部委员；13名中共预备党员按期转正，11人被发展吸收为中共预备党员；为新农村的发展注入了新鲜血液，培养了一大批后备人才。