2023年河南淯水新城资产管理集团有限公司招聘副总经理和招商运营专员3人公告_

2023年河南淯水新城资产管理集团有限公司招聘副总经理和招商运营专员3人公告

2023-04-28 国家公务员考试网

　　2023年河南淯水新城资产管理集团有限公司招聘副总经理和招商运营专员3人公告已公布，报名时间：2023年4月27日09：00至5月4日17：00，逾期不再受理。河南公务员考试网现将其公布如下：

　　2023年河南淯水新城资产管理集团有限公司招聘副总经理和招商运营专员3人公告

　　河南淯水新城资产管理集团有限公司(以下简称“集团公司”)是由南阳市城乡一体化示范区管委会出资设立的区属国有独资综合性国有资本运营集团，围绕打造城市建设核心力量，实现投资全覆盖，组建综合性国有资本运营集团的目标，在肩负城市基础设施建设及政府战略投资任务的同时，形成产业投资和资本运营的良性循环，逐步实现从国有资本运营机构到城市综合服务运营商的转变。集团下属全资及控股子公司15家，业务遍布于商业地产开发、文旅资源经营、产业培育和人力资源服务等领域。

　　为引进先进管理理念，拓宽选人用人视野，吸引聚集擅长国有资本运营工作的优秀人才，提高河南淯水新城资产管理集团有限公司管理水平，更好地服务南阳市城乡一体化示范区经济社会发展，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等相关规定，结合企业实际，现公开招聘集团公司副总经理2名，下属全资子公司招商运营专员1名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正和任人唯贤的用人原则，坚持党管人才，德才兼备、以德优先的原则。以全视角引才、全方位用才的用人理念，规范人才引进程序，营造人才发展的良好环境。

　　二、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

　　2.具有坚定的政治信念和政治立场，热爱祖国，遵纪守法，清正廉洁，诚实守信，作风正派，职业操守和个人品行良好。

　　3.具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　4.具有符合岗位要求的工作能力和专业技能。

　　5.具有良好的行政礼仪、严谨的工作作风、较强的工作责任心、较好的团队合作精神，服从组织分配。

　　6.具有较强的服务意识和抗压能力;

　　(二)有下列情形之一的不得报名

　　1.正在接受司法机关和纪检监察机关立案审查尚未结案的。

　　2.受党纪、政纪、行政处分尚未解除的。

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

　　4.按照有关规定未满工作服务年限的人员。

　　5.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的人员。

　　(三)其它条件

　　1.年龄的计算方式：45周岁及以下，即1978年5月1日以后出生。

　　2.工作年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、兼职等经历。

　　备注：凡涉及时间计算的，统一截止到2023年4月30日。

　　三、招聘岗位及岗位要求

　　本次拟招聘3岗3人，具体详见《附件一：河南淯水新城资产管集团有限公司公开招聘岗位表》。

　　四、招聘程序

　　招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、简历筛选、面试、背景调查、体检、公示、聘用签约等程序进行。

　　(一)发布公告

　　本次招聘通过南阳城乡一体化示范区官网(http://www.nysfq.gov.cn/)发布招聘公告。

　　(二)网上报名

　　本次招聘采取网上邮箱投递方式进行(只接受邮箱在线投递)。

　　1.报名时间：2023年4月27日09：00至5月4日17：00，逾期不再受理。

　　2.报名方式：请登录南阳城乡一体化示范区官网(http://www.nysfq.gov.cn/)，下载并填写《附件二：河南淯水新城资产管理集团有限公司公开招聘副总经理和招商运营专员报名表》和《附件三：淯水新城集团公司2023年公开招聘副总经理和招商运营专员应聘报名信息表》。以电子邮件方式报名，并同时提供如下材料：

　　(1)本人有效身份证(拍摄或扫描)。

　　(2)近期正面免冠2寸照片电子版。

　　(3)本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》(有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》;留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的国外学历、学位认证书)。

　　(4)职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书、主要荣誉证书。

　　以上资料电子版及扫描件打包压缩后以附件形式发送，邮件主题为：“岗位名称+姓名+性别+联系方式”的形式打包压缩发送至邮箱：yushuixinchenghr@163.com，进行信息登记。

　　(三)资格审查

　　本次报名通过线上方式进行资格审查，由招聘工作小组及时对报名申请材料和上传照片进行网上审查，报考人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其报名资格，并视情况追究有关人员的责任。资格审查工作贯穿于全过程。

　　(四)简历筛选

　　资格审查合格的人员进入简历筛选环节，以年龄、学历、相关工作经验等条件作为筛选标准(参照附件1中岗位职责、任职要求)，并对工作履历进行评价，优中选优。

　　(五)面试

　　按照1：3的比例确定进入面试环节人选，达不到规定比例的，可适当降低人员比例至1：2。参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1：1的)，组织现有应试人员面试，应试人员面试成绩应不低于60分，方可进入下一环节。

　　面试成绩为100分。