2018年武汉市东西湖区商务局、区科协招聘购买服务用工人员公告发布，湖北公务员考试网现将其发布如下：
2018年武汉市东西湖区商务局、区科协招聘购买服务用工人员公告
因工作需要，东西湖区商务局、东西湖区科协拟面向社会公开招聘购买服务用工人员4名，其中：区商务局2名、区科协2名，具体岗位见招聘岗位。根据《区委办公室、区政府办公室印发〈关于规范行政事业单位购买服务用工管理的意见〉的通知》（东办文〔2016〕20号）、区人社局、区编办、区财政局《关于行政事业单位购买服务用工具体操作事项的通知》（东人社〔2016〕27号）文件精神，为严把人员入口关，体现“公开、平等、竞争、择优”原则，现制定如下招聘实施方案。
一、招聘岗位及人数
1、区科协全民科学素质工作辅助人员1名（经济管理、公共管理类专业）
2、区科协全民科学素质工作辅助人员1名（法学、文秘类专业）
3、区商务局商务综合执法辅助人员1名（法学类专业，中国语言文学类专业，图书情报与档案管理类专业）
4、区商务局商务综合执法辅助人员1名（电子商务类专业，经济类专业，管理类专业）
二、报名资格条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、政治思想素质好，遵纪守法，品行端正；
3、热爱工作、服从纪律和工作分配，吃苦耐劳；
4、具有较强的语言表达能力和协调能力、善于沟通；
5、具备岗位职责所需的专业知识或技能；
6、身体健康。
（二）具体资格条件
1、具有大学本科以上学历；
2、年龄在35周岁以下（1982年3月15日以后出生）
3、其他要求
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招聘岗位（区科协）
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招聘计划（人）
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专业要求
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备注
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全民科学素质工作辅助人员
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1人
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经济管理、
公共管理类
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同等条件下，具有2年以上从事过文秘写作或中共党员、退伍军人的优先
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全民科学素质工作辅助人员
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1人
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法学、
文秘类
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招聘岗位（区商务局）
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招聘计划（人）
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专业要求
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备注
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商务综合执法辅助人员
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1人
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电子商务类，经济类专业，管理类专业
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工作需要经常一线执法，现场处置突发问题，工作强度较高
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商务综合执法辅助人员
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1人
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法学类，中国语言文学类，图书情报与档案管理类
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（三）有下列情况之一的人员，不得应聘
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职的；
3、有违法、违纪行为正在接受审查的；
4、尚未解除党纪、政纪处分的；
5、现役军人、非应届在校生。
6、法律、法规规定可不受理应聘的人员；
三、招聘程序
东西湖区商务局、东西湖区科协委托武汉天翔人力资源公司东西湖分公司组织实施，具体招聘程序如下：
（一）发布招聘公告。在东西湖区人民政府网（www.dxh.gov.cn）或在东西湖区人力资源和社会保障服务网（rsj.dxh.gov.cn）对外发布招聘公告。
（二）受理报名和资格审查。
1、报名截止时间调整至报名人数与招聘岗位人数比例达到3:1为止，笔试面试时间相应顺延，以具体通知为准。
2、报名地点：武汉天翔人力资源有限公司东西湖分公司
具体地址：东西湖区吴家山七雄路与团结街交汇处 海峡产业园二期一栋一楼（武汉人才创新创业超市·临空港）
3、咨询电话：027-83268205/027-83233169
4、应聘人员报名时需提交以下资料：
（1）身份证的原件和复印件；
（2）毕业证以及岗位条件所需的相关证书的原件和复印件；
（3）近期免冠1寸彩照4张；
（4）学信网学历认证。
应聘者本人应如实填写报名登记表格，并对所填写内容及提交资料的真实性、准确性、有效性负责。
5、资格审查。招聘单位对应聘人员进行报名资格审查，审查合格者发放笔试准考证（准考证上要有考生姓名、相片、报考岗位、考试时间、考试地点等必备项）。凡提供虚假资料的，取消应聘资格。
6、同一岗位招聘人数与报名人数的比例，原则上不低于1 : 3。若达不到1 : 3比例的，报经区人社局公共就业和人才服务机构批准，可适当放宽比例限制，但不得低于1 : 2。
（三）笔试
应聘人员须携带本人身份证和准考证，在规定时间到指定考场参加笔试。
笔试内容由用工单位提出需求，一般考核招聘岗位所必需的专业知识、公共基础知识。
（四）面试
1、笔试成绩公布后，根据笔试成绩的高低，按照同一岗位招聘人数与进入面试人数1 : 3的比例，依次确定面试人员。同一岗位招聘人数与参加笔试人数达到1 : 2但低于1 : 3的参加笔试考生均进入面试。如笔试成绩有并列的，依次取足；如入围面试最后一名有并列的，同时进入面试。面试之前如出现缺额，报经区人社局公共就业和人才服务机构同意后，可按照笔试成绩从高到低依次递补。参加面试人员，由招聘组织单位以发放面试通知单或电话通知形式，确保通知到位。
2、采取结构化面试，主要测试应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。
3、面试考官由5人组成，由用工单位以及具有考官资格的人员组成。如有需回避的情形，应主动回避。
4、面试评分：实行5人考官组的，取5名考官的平均分。
5、面试考场按有关规范设置，考场与候考室、候分室隔离，已考人员与候考人员隔离。
（五）综合成绩计算
按笔试与面试4 : 6的权重计入综合成绩。即：笔试成绩×40% + 面试成绩×60% = 综合成绩。综合成绩需保留两位小数。
（六）公示
按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序，按1 : 1的比例确定拟聘人员，并予以公示，公示期不少于5个工作日。若综合成绩相同的，以笔试成绩高低予以排序取足拟聘人员。若综合成绩和笔试成绩均相同的，设有优先项的按优先项取足，未设优先项的增加笔试予以取足。对公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，并依次递补；对个人未按规定时间报道上岗、主动放弃或体检不合格的，取消拟聘资格，并依次予以递补；体检合格、公示无异议的，办理有关聘用手续。
（七）办理聘用手续
拟聘人员属在职人员的，应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。
用工单位按照有关规定为聘用人员办理购买服务用工岗位认定手续。聘用人员实行人力资源代理服务，与第三方人力资源服务公司签订劳动合同，其工资福利待遇按区购买服务用工相关文件规定执行。新聘人员试用期2个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。
四、组织领导与纪律要求
招聘工作主动接受社会监督。招聘程序不规范、影响公正的，视为无效。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格；招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。
- 武汉天翔人力资源有限公司东西湖分公司
