第一、招录整体情况
2017年湖北省各级机关考试录用公务员7499名，招录岗位4354个。按机构层级划分，省级机关151人，市（州）级机关1060人，县（市、区）级机关4606人，乡镇（街道）1682人。从各层级人数来看，今年招录的公务员主要侧重基层岗位，全省县乡基层机关共招录6288人，占全省总计划的83.85%。
第二、招录流程更加科学
今年招录流程有三个较大的变化。
①重启调剂。资格复审结束后，达不到1∶3竞争比例的职位，须通过调剂补充人选。
②增加“研究确定拟录用人选”环节。部分岗位实行差额考察，意味着部分考生进入工作岗位后，未转正之前，仍然可能会因为工作表现达不到岗位要求被部门辞退。打破了过去单纯以分数定能力的考察方式。
③人事考试院每日公布各岗位报考数据。此项工作能够帮助合理报考，降低部分考生扎堆选择一个岗位，对考生进行分流。从招录流程帮助考生提高了入选几率。
第三、招录政策向基层倾斜
从学历方面，武陵山、大别山、秦巴山、幕阜山试验区内所属县（市、区），以及国贫、省贫县（市、区）等艰苦边远地区的乡镇职位可放宽到高中、技工院校、中专；从资格证书方面，法官检察官助理职位不要求法律职业资格证书。政策的倾斜一方面给予有志从事公务员工作考生给多的选择的机会，另一方面也能够快速解决基层人才匮乏的突出问题。
第四、部分岗位的层级结构进行调整
质监系统岗位由2016年的垂管系统划分到了省直机关，工商系统岗位由2016年的垂管系统划分到了市（州）级机关。此次调整可能与组织关系和架构变化有联系。
第五、考试安排
报名及网上缴费后达不到1:3竞争比例的职位，考生正常参加笔试，不组织职位计划的核减工作。笔试将于2017年4月22-23日在武汉集中举行；5月底前公布笔试成绩及最低合格分数线，之后组织资格复审；6月上中旬组织公开调剂；6月下旬全省开始统一组织面试；计划今年9月底前完成全省录用工作。从考试安排看，5月底出成绩，6月底组织面试，给广大考生更长的备考周期。
综合来看，2017年湖北省公务员招录工作各项调整，主要是为了解决人才缺口问题，让更多有志向的年青人能够到基层锻炼，为未来的晋升和发展打下坚实的基础。祝愿每位考生都能够马到成“公”。
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