2016年湖北公务员考试面试解析:怎么解决五浮问题

2015-09-29 国家公务员考试网

  本期为各位考生带来了2016年湖北公务员考试面试解析:怎么解决五浮问题。考生一定要做到以下几点:每天关注社会热点;学习申论高分范文的写作;掌握一些写作技巧。湖北公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
  仔细研读下文>>>2016年湖北公务员考试面试解析:怎么解决五浮问题
  当前许多干部存在“五浮”问题:一是思考问题“浮浅”;二是行为方式“浮躁”;三是工作方式“浮漂”;四是工作作风“浮滑”;五是总结工作“浮夸”。你作为单位负责人如何解决这个问题?
  当前许多干部存在的“五浮”问题,不单单表现在干部的思想作风上,还表现在工作方式、工作作风和工作总结上,是干部作风的腐蚀剂、创业的绊脚石。如果任其发展,将会对党政建设、国家发展、群众利益造成巨大危害,因此必须改造,切实解决这个问题。
  “五浮”问题产生的原因,固然有腐朽思想侵蚀、生活环境影响、制度不够完善等客观因素,但主要是公仆意识淡薄、责任心不强、政绩观不正确等主观因素,是形式主义、官僚主义在作祟。
  作为单位的负责人,我将从以下几个方面来解决。
  第一,要切实在引导干部改造主观世界上下功夫。端正干部的政绩观,锤炼其务实重干的作风,锻炼其勇于负责的魄力,并从一点一滴的工作中让其养成求真务实的态度。
  第二,定期组织干部学习工作文件,熟悉文件的内容和重点,提高干部的服务意识,鼓励干部工作深入群众、深入基层,向群众问政、问需、问计,在实践中积累经验、增长才干。真正做到“为官一任,造福一方”。
  第三,完善干部的任免和考核机制。不再以经济指标作为干部考核的唯一标准,建立以工作实际业绩、人民的满意度等为标准的多元化考核机制,将干部的任免与考核相挂钩,并开展争先创优活动,调动广大干部的工作积极性。
  第四,制定行政问责机制。明确干部的职责和相应的责任,坚持分级管理问责的原则、奖惩分明的干部管理制度。各级政府官员和公务员树立“有权必有责,用权受监督”的执政理念,从根本上杜绝“不求有功但求无过”的工作态度。
  第五,加强监督管理。建立完善立法监督、党内监督、群众监督、社会监督等多元化长效的机制,深入推进政务公开、信息公开。
  工作的好坏要以人民的满意度高低和人民是否真正受益为标准,努力提升人民公仆的意识。作为年轻人要做到一切从实际出发,认真踏实做好自己的本职工作,积极参与到基层工作中去,锻炼自己的能力并积累经验。
 

热点关注微信国家公务员考试网微信新浪微博国家公务员考试网新浪微博腾讯微博国家公务员考试网腾讯微博订阅号国家公务员考试网订阅号、QQ群 公务员考试QQ群、歪歪歪歪学习

分享到

切换频道