据了解，尽管人少，这3个职位的报考人数均已达到开考要求。
上月，我市首开全省先河，面向社会公开招聘3名聘任制公务员。3个招聘职位为武汉阳逻经济开发区港口物流规划及管理主管1名、园区建设运行管理主管1名以及新洲区国资金融办国有资产经营管理主管1名，均要求硕士研究生及以上学历，且最少具备两年以上相关工作经验。
招聘报名时间持续一个月。人社部门相关负责人昨日介绍，目前，报名的21人学历最起码为硕士，也不乏海归、博士，甚至还有本职就是公务员的，专业背景相对较强。
据了解，聘任制公务员招聘偏“冷”为目前试点地区存在的普遍现象，一些地方甚至出现因报考人数或符合条件人数不足而不能开考的局面。
此前，从相关部门了解到，我市这次招聘报名期间，咨询者并不少，主要对职位发展前景和薪酬待遇较为关心。
整体来说，聘任制公务员的薪酬远高于类似职位的公务员，薪酬起点较高，待遇具有绝对优势，职位职责与专业的工程师类似。
据悉，聘任制公务员有编制，与普通公务员最大的区别是合同制管理，此次我市聘任的3名公务员，合同期均为3年。
在近十位求职者中调查，他们称，从薪水待遇上看，聘任制公务员与一些好企业的工程师相比没有太多优势；更重要的是，聘任制公务员没有职位晋升的通道，任期结束有被解聘或不续聘的风险。因此影响了职位的吸引力。
人社部门相关负责人称，根据上海等地先行先试经验，聘任制公务员虽没有“处长”、“主任”之职，但其工作性质已完全相同。工作出色的，续聘的几率很大。
据悉，本月12日上午10时，武汉人事考试网将公布通过资格审查人员的名单。根据拟聘任职位的职责特点和专业特性，考试主要采取综合评价、能力测试和面试相结合的方式进行。
据透露，明年，我市还将拿出更多专业性较强岗位招考聘任制公务员。
观察>>>
聘任公务员尚处探索期
招聘偏冷应理性看待
聘任制公务员招聘偏冷，在其他试点地区也存在。资料显示，江苏省去年首次公开招聘11名聘任制公务员，但有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。
自2007年深圳率先试行始，聘任制公务员已走过8个年头。是哪些因素让聘任制公务员遇冷：岗位设限过多？待遇不够好？还是发展前景不明朗？至今，这一制度仍在试点探索中。
今年4月底，我市通过《武汉聘任制公务员管理试点工作实施办法（试行）》，聘任制公务员正式开始试点。人社部门相关负责人称，一直以来，公务员实行的是委任制，“进口”几乎只有通过每年的公务员考试。“聘任制公务员将重点招聘专业性高端人才，他们是我市经济发展最为迫切的需要”。
这位负责人称，聘任制公务员的薪酬远高于类似职位的公务员，但绝非“铁饭碗”，年度考核不达标准将被解聘或不续聘。这对提高公务员队伍整体素质会有很大的推动作用。因此，试点期的聘任制公务员招聘偏冷应理性看待，完善现有的聘任选拔制度还需进一步探索。
