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　　2013年河南检察院考试的笔试大战在即，同时也意味着面试的帷幕将要徐徐拉开。自古是有备方能无患。俗话也说“笨鸟先飞早入林”。针对面试，河南硕文教育面试辅导中心认为，要想在面试中脱颖而出，需早做准备，提早准备更能充分圆满地把握面试的整个环节，进而取得理想的成绩。

　　一、面试的种类

　　根据面试的结构化(标准化)程度，面试可以分为结构化面试和非结构化面试二种。所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试。

　　正规的面试一般都为结构化面试，所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察应试者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应试者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。

　　在非结构化的面试条件下，面试的组织非常“随意”。关于面试过程的把握、面试中要提出的问题、面试的评分角度与面试结果的处理办法等，主考官事前都没有精心准备与系统设计。非结构化面试颇类似于人们日常非正式的交谈。除非面试考官的个人素质极高，否则很难保证非结构化面试的效果。目前，非结构化的面试愈来愈少。

　　二、　考官必读的评分表，考生可作参考

　　1.每位考生的面试时间为15分钟(给考生4分钟准备时间在内)，回答问题的时间在11分钟左右。

　　2.面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。

　　3.每道试题附有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。

　　4.语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。

　　5.结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。

　　6.考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。

　　评分说明：

　　(1)对每一评分要素，表现好的8-10分，表现一般4-7分，表现差的0-3分;

　　(2)总分根据权重加权得到。

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