河南省政府日前对收入畸高的少数省直驻郑事业单位提出初步意见，规定其绩效工资总量一般不超过同类单位绩效工资基本水平的3倍。

　　这份名为“省直驻郑事业单位实施绩效工资有关问题的处理意见”，出现在12月6日的河南省政府网站上。意见提到，主管部门要组织力量，全面梳理收入畸高的少数省直驻郑事业单位的人员、收入、资金来源、发放依据、分配方式和考核方法等情况，规范事业单位财务管理和国有资产管理，严格执行“收支两条线”政策，甄别并坚决取消资金来源不合法、不合规的项目。对资金来源合法合规、清理规范后的津贴补贴，原高出3倍的部分可暂时保留，但暂不核增年度绩效工资；随着省直驻郑事业单位绩效工资基本水平的调整，其绩效工资不超过省直驻郑事业单位绩效工资基本水平3倍时，再根据情况适当核增年度绩效工资。

　　意见同时规定，对收入来源合法合规、有较完善的内部收入分配办法、原整体收入水平较高的行业，经批准，原津补贴水平高出部分可以保留，其调控线可按行业内各单位绩效工资总量平均值掌握。对原津补贴水平高于行业内各单位绩效工资总量平均值的单位，对其以后年度的绩效工资增量予以适当调控。

　　此外，按规定由政府投入的人才基金、创业基金，以及临时性科研课题、科研项目经费按规定可列支劳务费的部分不纳入绩效工资总量管理。