公务员工作稳定、收入高，成为很多年轻人的职业首选。不过，“只进不出”已经成为历史，严格的公务员管理制度明确了公务员的退出机制，而今，公务员的“进口”也再次拓宽。

　　昨日，省人力资源和社会保障厅召开新闻通气会，正式宣布我省公务员聘任制试点启动。焦作市首先拿出3个公务员岗位公开招聘，郑州、洛阳、平顶山正在制定相关文件，预计明年年初启动。

　　合同明确工资福利、保险待遇

　　昨日，省人社厅副厅长、省公务员局局长刘京州接受采访时介绍，所谓的聘任制公务员，是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

　　刘京州介绍，机关聘任公务员，应当按照双方自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利和义务。聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款，也可以约定聘任合同补充条款。

　　焦作市率先启动聘任制公务员试点

　　刘京州介绍，在我省今年9月获得国家公务员批准试点启动之后，确定了郑州、洛阳、平顶山和焦作为试点，目前焦作市《聘任制公务员试点工作方案》已经省公务员局批准，正式启动2012聘任制公务员试点工作。

　　昨天的新闻通气会上，焦作市发布了3个公务员岗位的招聘公告。

　　首次公开招聘的是焦作市公安局警务飞行大队3个专业技术较强的职位，分别为直升机驾驶、直升机维修维护（侧重于航空气象方面）和直升机航务管理员职位。而这3个岗位的专业性要求非常严苛。

　　此次招聘首次公开明确了3个岗位的薪资待遇，直升机驾驶员每月工资为6000元（4000元基本工资加2000元绩效工资），直升机维修维护职位和直升机航务管理员职位每月工资为5000元（3000元基本工资加2000元绩效工资）。聘期内由聘任单位负责缴纳单位应缴部分社会保险金，缴纳标准按照有关规定执行。

　　此3个岗位今日开始报名，详情可登录省人事考试网查询招聘公告。

　　关键词：招录范围

　　刘京州说：“此次我省启动的公务员聘任制，针对的是通过正常公务员招录程序不容易引进，具备高层次专业技术的人员”

　　根据《中华人民共和国公务员法》，聘任制公务员主要有两类：一是专业性较强的职位，指需要特殊技能或经验资历、技术性较强的职位。二是辅助性职位，指事务性较强，主要为机关日常行政事务提供一般性的行政辅助、后勤保障服务的职位。

　　涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。

　　关键词：任职期限

　　聘任合同期限为1~5年。首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为1~6个月，试用期满合格后，按照有关规定进行登记或者备案。

　　变更或者解除聘任合同，应当采用书面形式。聘任合同期满或者当事人约定的聘任合同终止条件出现，聘任合同即行终止。

　　关键词：工资待遇

　　聘任制公务员的考核一般按照年度进行，必要时可以增加聘期考核，考核结果应向本人反馈。

　　按照国家规定实行协议工资制，工资按月支付。对一些特殊职位，可实行年薪制。