2022年河南师范大学附属中学“招才引智”招聘高层次及短缺专业人才工作方案（34人）_

2022年河南师范大学附属中学“招才引智”招聘高层次及短缺专业人才工作方案（34人）

2022-09-24 国家公务员考试网

2022年河南师范大学附属中学“招才引智”招聘高层次及短缺专业人才工作方案已公布，报名时间：2022年9月24日上午9:00至9月25日下午17：00。河南公务员考试网现将其发布如下：

河南师范大学附属中学2022年“招才引智”招聘高层次及短缺专业人才工作方案

2022年我校计划通过“招才引智”的形式招聘高层次及短缺专业人才34名。相关工作方案如下：

一、学校简介

河南师范大学附属中学(简称河南师大附中)是河南省教育厅直属的具有实验性和示范性的一所完全中学，属全供事业单位。学校位于河南省新乡市建设东路85号，占地总面积18.7万平方米，建筑面积11万平方米。学校先后受到国家级、省级表彰总计百余项次。1958年被首批列入河南省重点中学，1960年被评为全国文教系统先进集体，1978年重新被确定为省重点中学；2004年在河南省首批省级示范性普通高中评估认定中，名列全省第一名；2005年被评为全国模范职工之家，2009年被评为“全国教育系统先进集体”，2011年被评为全国文明单位，2012年被评为全国五四红旗团委。 2015年被教育部确定为全国青少年校园足球特色学校、2017年被省教育厅评为首批河南省普通高中多样化发展示范校、2020年被省教育厅评为首批义务教育标准化管理示范校。

二、组织领导

学校成立以校长为组长、副校长为副组长，校办、党办、教育教学部负责人为成员的招才引智工作领导小组。领导小组办公室设在学校办公室，具体负责招才引智招聘工作的组织实施。学校纪委办对本次招聘工作实行全程监督。

三、招聘高层次及短缺专业人才34名

具体情况详见附件

四、招聘对象及条件

（一）招聘对象

面向高层次及短缺专业人才

（二）招聘条件

1.基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；

（2）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

（3）具有普通高等教育本科及以上学历，且具有同专业学士及以上学位，具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识；

（4）经考核合格后能够按照事业单位人事管理规定及时办理人事关系并到岗工作（无法在规定时间内办理人事关系并到岗工作者，视为自动放弃，学校有权取消其聘用资格）。

2.岗位条件

（1）具备从事教育教学工作所需的身体条件；

（2）年龄45周岁以下（1977年1月1日以后出生）；

（3）省级示范性高中（含完全中学、集团校）在职在岗教师，从事本专业一线教学工作且年度考核合格及以上，须具有相应专业的教师资格证，且高等教育所学专业、教师资格证任教学科和所报学科须一致或相近；

（4）报名时，需同时提供现工作单位同意报考证明1份。

（三）有下列情形之一的人员不得报考：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

3.尚未解除党纪、政纪处分的；

4.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违纪行为的；

5.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

五、工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘采用线上与线下相结合的方式，招聘公告发布在河南省招才引智创新大会网络平台，发布时间为2022年9月24日至年9月25日。

（二）报名

1.报名方式：指定邮箱线上报名、线下确认的方式，其他方式不予受理。

2.报名时间：2022年9月24日上午9:00至9月25日下午17：00。

应聘人员在规定的时间内，将准备好的报名材料（按报名材料顺序排列）扫描压缩后，打包发送至报名邮箱hnsdfzzp2022@126.com，邮件主题命名为：姓名+所报岗位+手机号码，邮件以发送时间为准，逾时不予受理，每人限报1个岗位。

3.线下现场确认时间：2022年9月26日上午9:00至9月28日下午17：00。线下现场确认地点：河南省新乡市建设路85号河南师范大学附属中学教研办公楼；现场确认时需本人按公告要求携带报名材料的原件和复印件，报名与面试时使用的二代身份证（或有效期内的临时身份证）必须一致。根据疫情防控要求，现场确认还需提供健康码、行程码和48小时内核酸检测阴性证明。

4.报名材料：

（1）报名登记表（见附件2）一式3份；

（2）个人简历2份；

（3）本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）原件及复印件2份；

（4）1寸近期彩色免冠照片3张；

（5）学历、学位证书（第一学历至最高学历）原件及复印件2份，留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件2份；

学历学位认证报告2份须在办理入职手续前提交，学历认证可通过中国高等教育学生信息网（网址：http://www.chsi.com.cn）进行查询认证、打印《教育部学历证书电子注册备案表》，也可通过有关学历认证代理机构认证并出具《中国高等教育学历认证报告》。

（6）所报岗位的教师资格证原件及复印件2份;

（7）职称证原件及复印件2份，本人相关教学、科研成果等获奖材料原件及复印件2份；

（8）现工作单位同意报考证明1份(附件3)，社保经办机构出具的基本养老保险个人权益记录单1份。

【重要提示】招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站。因本人不及时阅读相关信息而造成损失的，责任自负。

（三）资格审查

坚持谁审查、谁签字、谁负责原则，学校招聘工作领导小组办公室根据报考应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格条件，对照岗位及条件逐个进行审核，审核不合格的取消报名资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，如果出现不符合报考条件或提供虚假材料的，一经核实，取消其应聘或聘用资格，成绩以零分记，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，所产生的一切后果由本人承担。

（四）考核

根据应聘人员的工龄、职称、年度考核、工作业绩、荣誉称号、工作贡献等基本情况，对应聘者进行综合赋分，从高到低进行排序并及时公布，按招聘计划，依据综合赋分高低确定进入面试环节人员。各学科进入面试环节的人数最高按1：3的比例确定。

（五）面试

1.面试考官由学校招聘工作领导小组严格按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》等文件要求，选聘本校专家和校外专家组成，本校考官不超过50%。

2.参试人员根据学校网站公布的信息，携带本人身份证到校参加面试。

3.面试采取结构化面试的方式，主要测试适岗能力、专业素养、语言表达和逻辑思维能力等，总分100分。面试环节全程录像，面试成绩及时向面试者公布并于当天公布在学校网站上。

（六）总成绩合成办法

参试者总成绩=考核成绩*50%+面试成绩*50%

根据总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位人数1：1比例确定体检人员名单。最后一名总成绩并列的进行面试加试。

（七）体检和考察

1.体检。体检参照省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）执行，费用自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。

2.考察。由学校组织，按照体检结果等额确定考察人选。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作实绩、与工作岗位相关的素质和有无犯罪情况等。