2020年河南滑县事业单位开引进高层次人才公告_

2020年河南滑县事业单位开引进高层次人才公告

2020-10-05 国家公务员考试网

　　2020年河南滑县事业单位开引进高层次人才公告已公布，计划招聘19人。报名时间：2020年10月18日至21日18时止。报名方式：网上报名。河南公务员考试网现将其整理如下：

　　2020年河南省滑县事业单位公开引进高层次人才公告

　　为深入实施人才强县战略，引进集聚更多优秀青年人才，推动我县经济社会高质量发展,根据《中共滑县县委人才工作领导小组关于印发〈滑县事业单位人才引进工作实施意见〉（试行）的通知》（滑人才〔2020〕2号）精神，滑县爱国宗教团体服务中心等单位决定面向社会公开引进19名高层次人才。为保证引进工作顺利实施，现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　具体引进单位、岗位、专业、数量和资格条件等详见《2020年河南省滑县事业单位公开引进高层次人才岗位计划表》（附件1）。

　　二、引进条件

　　（一）引进人员需具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利;

　　3.有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;

　　4.身体健康;

　　5.符合引进岗位要求的学历、专业、年龄等条件，研究生学历报名人员，本科阶段专业需与用人单位要求一致且研究生专业所属的一级学科与本科专业相同或相近。

　　(二)以下人员不属本次引进人才范围：

　　1.本公告发布之日时为滑县范围内机关事业单位在编的。

　　2.滑县范围内参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”（含“农村学校教师硕士师资培养计划”）和“三支一扶计划”服务期未满的。

　　3.普通高等学校在校生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。普通高等学校在校生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

　　4.有关高校的分校、独立学院毕业生；委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生；海外（境外）留学生。

　　(三)有下列情形之一的，不得引进：

　　1.曾受过刑事处罚，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.曾受党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查的人员；

　　3.各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的；

　　4.与应聘单位及其主管部门领导班子成员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的。

　　三、引进程序

　　此次人才引进采取发布公告、报名和资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　（一）发布公告

　　2020年9月30日－10月16日，在滑县人力资源和社会保障局网站公开发布人才引进公告。该网站为此次人才引进工作信息发布指定网站，引进工作相关信息均通过该网站对外公布，接受社会监督。

　　（二）报名和资格审查

　　1.报名日期：2020年10月18日至21日18时止，以公布的报名邮箱收到报名资料的时间为准。

　　2.报名方法：本次引进采用网上报名，报名者可直接将以下报名材料发送至引进单位专用的报名邮箱（见附件1），发送主题以“姓名+岗位代码”格式注明，每人限报一个岗位，不得兼报其他岗位。

　　①《2020年河南省滑县事业单位公开引进高层次人才报名登记表》(见附件2，表中照片处需导入能反映本人面部特征的近期免冠正面单色背景照片);

　　②本人有效身份证、各阶段(本科起)学历学位证书的扫描件;

　　③限定本科阶段为普通类高考第一批次录取的，需提供录取当年高考志愿填报表或其他证明材料；

　　④与单位已签订劳动合同或滑县县域外机关事业在编人员，需提供单位同意报考证明的扫描件；

　　⑤岗位要求的其他材料。

　　3.资格审查：2020年10月22日前，用人单位对报名人员进行资格初审，初审结果将发至应聘者报名时发送报名材料的电子邮箱。资格初审一般在收到报名材料后24小时内反馈结果，如收不到初审结果，请电话咨询工作人员。

　　资格审查贯穿于引进工作的全过程，报名人员应对提交材料的真实性负责，凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符)，一经查实，取消考核或引进资格。本次公开引进不设开考比例，不收报名费和考试费。

　　（三）考核

　　本次人才引进考核由用人单位组织实施，根据报名情况，可采用面试、技能操作、组织考察的方式进行。考核采取面试、技能操作方式的，成绩采取百分制，分数当场公布，成绩四舍五入计算到小数点后两位。低于60分的考生不得进入体检。

　　岗位报名人数与引进计划数之比大于20：1时，加试笔试，按10:1的比例确定考核人员。若加试笔试，应聘人员的总成绩＝笔试成绩*40%+考核成绩*60%；不加试笔试，考核成绩即为总成绩。

　　成绩排名方法为：

　　总成绩相同时，加试笔试岗位的考核成绩高者优先，考核成绩相同的，资格审核通过时符合岗位要求的学历高的在前，引进计划数内末位人员学历仍相同的，加试面试，加试成绩高者在前。

　　考核的具体时间和地点、方式，根据报名情况确定后，发至报名对象提交报名信息的邮箱。

　　（四）体检

　　考核结束后，根据成绩排名按岗位引进人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检项目和标准参照现行《公务员录用体检通用标准》有关规定执行。

　　（五）考察

　　体检合格人员确定为考察对象，考察由用人单位组织实施，采取查阅档案资料、复审相关证书证件和走访单位、院校等方式进行，主要考察其思想政治表现、道德品质，以及与引进岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　考察工作原则上在体检结束后7个工作日内完成。

　　（六）公示

　　考察合格人员确定为拟聘用人员，在滑县人力资源和社会保障局网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括引进单位、岗位名称、拟聘用人员基本情况等。

　　（七）聘用

　　公示结束后，对公示无异议的人员，办理有关入编手续，签订聘用合同（合同期不少于3年，含试用期），试用期6个月，试用期满考核合格的，予以定岗定级。试用期满考核不合格者解除聘用合同，取消其编制。拟聘用人员应在用人单位规定时间内报到和办理有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其编制。

　　在体检、考察阶段因自愿放弃、结果不合格等原因导致引进岗位空缺的，按同一岗位应聘人员成绩从高分到低分依次等额递补。自公示之日起，因放弃或被取消资格造成岗位空缺的，不再递补。

　　四、聘用后主要待遇

　　引进人才试用期工资按转正后工资待遇确定，符合专业技术岗位任职资格条件的，可不受单位岗位结构比例限制聘用到相应岗位。同等条件下，引进人才优先推荐参加有关专家评选（包括享受国务院特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、拔尖人才等）、优先推荐为“两代表一委员”。用人单位根据工作需要，可直接安排引进人才到中层岗位任职，列席所在单位一般性领导班子会议，多个岗位轮岗历练，安排吃劲岗位磨练，为其政治进步和业务提升创造条件、创造环境。

　　五、引进工作纪律

　　应聘人员在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考核成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　此次人才引进工作，中共滑县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人社局将全程进行指导和监督，引进结果主动公示，接受社会监督。

　　本公告由中共滑县县委人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，由领导小组研究决定。

　　咨询电话：

　　滑县爱国宗教团体服务中心：0372－8113717

　　滑县重点建设项目事务中心：0372-8139098

　　滑县园林绿化管理处： 0372-8135790

　　滑县文广体旅局： 0372－8119218

　　滑县政府投资审计服务中心：0372－8112913

　　滑县住房公积金管理中心： 0372－8667768

　　滑县产业集聚区管委会： 0372-8170600