2019年鹤壁市城市管理局招聘企业工作人员公告已公布，报名时间为2019年10月8日9:00—10月10日18:00。笔试内容为公共基础知识，考生可结合2019年河南事业单位课程备考。笔试时间为10月19日，具体地点以准考证打印为准。河南公务员考试网现将其公布如下：
鹤壁市城市管理局2019年招聘企业工作人员公告
鹤壁市城市管理局为加强人才队伍建设，满足企业生产及发展需要，拟面向社会为局属企业(鹤壁市淇滨热力有限公司、鹤壁市金山热力有限公司、鹤壁市蔡庄垃圾处理有限责任公司、鹤壁市淇滨污水处理有限责任公司、鹤壁市淇滨污水处理有限责任公司钜桥南厂区)公开招聘66名工作人员。现公告如下：
一、招聘条件
(一)应聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守国家法律、法规，具有良好的道德品行;
3.具有履行岗位职责所需的基础能力知识和专业技能;
4.身体健康，有良好的语言表达和沟通能力;
5.岗位需要的其他条件(详见附件)。
(二)有下列情形之一的不得应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.现役军人、普通高等学校在校生;
5.法律、法规和相关政策规定不得被录用的其他情形。
二、招聘程序
本次公开招聘按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序进行，择优聘用。
(一)发布公告
招聘公告在鹤壁市城市管理局网站、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)同时发布。
(二)报名和资格审查
1.本次报名采用网上报名的方式进行。报名时间为2019年10月8日9:00—10月10日18:00。应聘人员登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)报名，由网上报名入口进入报名系统，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证必须一致。应聘人员必须按照本人毕业证、有效身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应聘资格。
报名技术咨询电话：4001791796
咨询时间：上午8:30—11:30下午14:30—18:00
2.资格初审：2019年10月8日9:00—10月11日18:00。应聘人员可此期间登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，查询是否通过资格初审，通过资格初审的，不得再报考其他岗位。10月8日9:00至10月11日18:00期间，报考申请尚未审查或未通过资格初审的，可以改报其他岗位。10月11日18:00后，报考未通过资格初审的，不能再改报其他岗位，同时报考资料不全或电子照片不符合要求的，不再受理。
3.打印信息表。应聘人员在资格初审通过之后，于2019年10月12日18:00前登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示自行打印信息表，并妥善保管，以备面试资格审查时使用。
4.打印准考证。应聘人员在资格初审通过之后，于2019年10月17日9:00—10月18日18:00登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示打印准考证(A4纸格式)。如应聘人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，将不能参加笔试和面试资格确认。
5.注意事项
(1)应聘人员只能选择一个岗位报考。各岗位拟招聘人数与岗位报名人数比例达不到1：3的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。取消岗位的应聘人员可在报名结束后1日内重新选报其他岗位。
(2)核减或取消的招聘岗位情况，在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)统一公布。
(3)本次招聘资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现应聘人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的;伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，取消其应聘或聘用资格。
(4)应聘人员应认真阅读并全面理解本次招聘公告的内容，确定本人符合招聘岗位规定的条件。如果本人不符合应聘条件但进行了网上报名，本人的应聘资格、笔试成绩无效，由此产生的一切后果由应聘人员个人承担。
(三)考试
1.笔试
(1)笔试时间为10月19日9:00至11:00，具体地点以准考证打印为准。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证，证件不齐者禁止进入考场。
(2)笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，笔试内容为公共基础知识，满分为100分。
(3)笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试资格确认环节。
(4)准考证作为应聘人员参加面试资格确认及面试的有效证件，笔试结束后请妥善保管。
(5)考生应携带黑色字迹墨水笔、2B铅笔、橡皮进入考场。
2.面试
面试采取结构化面试的方式，面试满分为100分。
根据笔试成绩，按拟聘用岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。面试人员名单等信息在鹤壁市城市管理局网站、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。
在面试前对拟进入面试的人员进行面试资格确认。根据留存的报考信息，与应试人员及其有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证、信息表等原件进行核对，留存复印件。在职人员还须提供所在单位出具的同意报考证明;招聘岗位对工作经历和从业资格等有要求的，还应提供有关证书、证明;留学回国人员同时提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等。
参加面试资格确认的人员须及时关注网站发布的公告，因个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格。
应试者有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》，面试的时间、地点以《面试通知单》为准。
实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，组织现有人员面试，应试人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。
3.考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
应试人员的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。
三、体检
(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。报考同一岗位最后一名考生考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序来确定参加体检的人员。参加体检人员名单及相关要求在鹤壁市城市管理局网站、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。
(二)因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位的面试人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(三)体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)要求执行;法律法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。
四、公示
对通过体检的拟聘人员，在鹤壁市城市管理局网站、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)进行公示，接受社会监督。公示期为7个工作日。
五、考察
(一)根据考试总成绩和体检结论，按照拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。
(二)在考察过程中，因个人自动放弃所产生的岗位空缺按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补;因考察不合格产生的岗位空缺不再递补。
(三)对考察对象德、能、勤、绩、廉情况及招聘职位的适应程度全面进行考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察学习和工作表现。
六、聘用
经公示无异议的人员，上报市城市管理局组织人事科备案，备案后与用人单位签订聘用合同，聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。
七、其它事项
(一)后续与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等在鹤壁市城市管理局网站、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn/)公布。应聘人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，一律视为自动放弃。应聘人员在招聘期间务必经常登录招聘网站查看招考信息，因个人原因影响聘用的，责任自负;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
(二)拟聘用人员为在职人员的，须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在入职参保之前产生的相关问题由个人承担。
(三)拟聘用人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。
(四)拟聘用人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
(五)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。
(六)招聘公告解释权归鹤壁市城市管理局2019年公开招聘工作领导小组，公告中未尽事宜，按国家、省有关规定，经领导小组研究后执行。
附件：
