2017年新乡学院选调双师双能型教师公告发布，报名时间：2018年1月11日到 2018年1月12日，上午 8:30-11:30 ，下午 2:30-6:00。河南公务员考试网现将其发布如下：
新乡学院2017年公开选调招聘双师双能型教师公告
为了切实做好我校 2017 年公开选调招聘双师双能型教师工作，依据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652 号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》(教政法〔 2017 〕 7 号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔 2015 〕 55 号)及省市相关政策规定和要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，新乡学院面向社会公开选调招聘双师双能型教师 20 名。现将有关事项公告如下：
一、 招聘计划及相关内容
具体招聘计划及相关内容见《新乡学院 2017 年公开选调招聘双师双能型教师计划》(附件 1 )
在招聘过程中出现岗位空缺时，由学校根据实际情况提出是否调整的意见，报市人力资源和社会保障局同意后实施。
二、招聘资格和基本条件
(一)学历、职称条件，须具备以下条件之一：
1. 具有硕士研究生学历(或学位)并在企事业(行业)单位工作 1 年及以上，同时具有本专业中级及以上专业技术职务或具有本专业相应国家级主管部门(或相应国家级主管部门授权或委托的部门)颁发的中级及以上职业资格证书。
2. 具有本科学历，并具有本专业副高级及以上专业技术职务或具有本专业相应国家级主管部门(或相应国家级主管部门授权或委托的部门)颁发的高级职业资格证书。
(二)专业条件：所报岗位专业对口，学历、职称专业与所申报专业相同或相近(文、史、经、哲、法、管、体、艺等专业不得申报理工类专业对应的岗位);具有从事教育教学工作必备的能力和素质，掌握教育教学基本理论和技能并能熟练运用，胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。
(三)年龄条件：原则上不超过 45 周岁( 1971 年 7 月 1 日以后出生)。
有下列情形之一者不得报考：
1. 曾因犯罪受过刑事处罚的;
2. 受党纪、政纪处分，处分期未满的;
3. 因违法违纪正在接受调查处理的;
4. 在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;
5. 现役军人、普通高等院校在校生;
6. 违反计划生育政策的;
7. 其他不符合聘用条件的。
三、选聘程序及方法
采取量化积分、面试(试讲、实际操作能力测试)与考察相结合的办法，对报名人员的思想政治表现、道德品质、专业素质、业务能力、工作实绩、身体条件等情况进行综合考核、评价、遴选。
(一)发布信息
选聘工作实施前，由新乡市人力资源和社会保障局在新乡市人力资源和社会保障网( http://www.haxx.lss.gov.cn )发布信息;新乡学院在新乡学院官网( http://www.xxu.edu.cn )发布信息。
(二)报名
1. 报名时间：2018年1月11日到 2018年1月12日，上午 8:30-11:30 ，下午 2:30-6:00
2. 报名办法：报名者持本人有效身份证、学历证、学位证、职称证、职业资格证、工作经历原始资料证明(以社会保险参保缴费情况证明为准)、量化积分办法(附件 2 )要求的学术成果及获奖材料等相关材料报名，报考岗位要求具有专业方向的还需出具毕业论文、成绩单等证明材料。以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份，同时提交《新乡学院选调招聘双师双能型教师人员报名表》(附件 3 )一式 2 份。
3. 报名地址：新乡市金穗大道 191 号新乡学院行政楼 二楼会议室(行政楼 B01-0207 房间)。
(三)资格条件审核
由新乡学院选聘考核小组，对报名人员资格条件进行审核，并对报名人员提供的材料，按照《新乡学院 2017 年选聘双师双能型教师量化积分办法》(附件 2 )进行量化积分。满分 130 分。
(四)面试
选聘双师双能型教师面试考核主要对应聘者的基本教学能力和综合素质进行评价，考察应聘人员能否胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。
1. 根据量化考核积分排序，按 1:2 的比例确定参加面试人员。达不到面试比例要求的岗位，根据学校研究提出是否核减或调整意见，经市人力资源和社会保障局同意后实施。
2. 急需引进的具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的高层次人才及短缺专业人才，可以直接进入面试环节，且不受开考比例限制。
3. 面试满分 100 分。面试根据专业需要分为试讲或试讲加实际操作能力测试两种方式进行，加试实际操作能力测试专业岗位情况详见附件 1 。采取试讲方式的，试讲成绩即为面试成绩;采取试讲加实际操作能力测试方式的，其面试成绩 = 试讲成绩× 60%+实际操作能力测试成绩× 40% 。面试环节全程录像。
4. 面试主要考察应聘人员的形象气质、语言表达、板书能力、专业知识、教学内容设计、逻辑思维能力、教学方法和技能、教学效果等;整场面试结束后，现场公布成绩，并在人社局、新乡学院网站公布成绩及排名。面试成绩低于 60 分者，不得进入下一环节。
5. 面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分;形不成平均分条件岗位的须达到 70 分以上;方可进入体检和考察环节。
6. 总成绩 = 量化考核积分× 40%+ 面试成绩× 60% 。
量化考核积分、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
所有应聘考生总成绩低于 60 分者，不得进入下一环节。
(五)体检
根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一岗位(专业) 1:1 的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，依照科研积分、学历高低、职称高低、在企业工作年限、参加工作时间依次排序，确定参加体检的人员;仍不能确定时，通过面试加试按成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格的依次递补。
体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准( 2017 年修订)》的有关标准和规定进行。
(六)考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃造成的岗位空缺，学校根据实际情况提出是否递补的意见，报市人力资源和社会保障局同意后实施。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次进行。
(七)聘用
根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为 7 个工作日，经公示有异议且经调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高到低依次递补。
聘用人员确定后，由学院提出拟聘意见，报新乡市人力资源和社会保障局审批后，办理人员调动、工资关系、合同签订等相关手续，并按照事业单位人员登记管理制度的要求，进行岗位认定。
四、组织领导及信息查询
新乡市人力资源和社会保障局网站( http://www.haxx.lss.gov.cn )和新乡学院网站( http://www.xxu.edu.cn/ )为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。
本次公开招聘工作咨询电话： 0373-3682565 。
监督电话： 0373-3696591 、 0373-3682526
本次招聘不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班，社会上凡称与本次考试相关的复习资料、培训班等，误导报考人员的，均与招聘单位无关。望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。
五、纪律要求
(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第 27 条规定，实行回避制度。
(二)自始至终充分体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境。在工作中，纪检监察部门进行全过程监督。
(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责。
(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。
(五)本公告由新乡市人力资源和社会保障局、新乡学院负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
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