2017年郑州惠济区事业单位招聘70人公告_

2017年郑州惠济区事业单位招聘70人公告

2017-04-28 国家公务员考试网

　　2017年郑州惠济区事业单位招聘70人公告已发布，报名时间：2017年5月4日——5月5日（8:30-12:00 13:00-17:00）；报名地点：惠济区大河路街道办事处一楼办事大厅(郑州市惠济区绿源路与丰业街交汇处)。河南公务员考试网现将其内容发布如下：

　　2017郑州惠济区事业单位招聘公告

　　根据工作需要，郑州市惠济区下属事业单位面向社会公开招聘70名工作人员，现公告如下：

　　一、招聘岗位及数量

　　此次招聘岗位及数量详见职位表(附件1)。其中乡镇(街道办事处)管理职员岗位开支形式为自收自支，其余岗位为财政全供。

　　二、招聘资格和基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;

　　(二)遵纪守法，具有良好的品行;

　　(三)具有正常履职所需的身体条件;

　　(四)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

　　3. 在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　4. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

　　5. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　三、报名及注意事项

　　(一)报名方式：此次报名采取考生本人现场报名的方式，不接受他人代报，每名考生限报一个岗位。

　　(二)报名时间和地点：

　　1.报名时间：2017年5月4日——5月5日

　　8:30-12:00 13:00-17:00

　　2.报名地点：惠济区大河路街道办事处一楼办事大厅(郑州市惠济区绿源路与丰业街交汇处)。

　　(三)报名所需材料：报名时考生需携带本人身份证、毕业证原件及复印件(A4纸)1份，近期免冠2寸同底版彩色照片3张，报名登记表1份(附件2);留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件及复印件1份。

　　报考乡镇(街道办事处)管理职员岗位的人员要求有相关工作经历。需提供乡镇(街道办事处)工作经历证明，并加盖公章。

　　(四)报名费每人30元。

　　(五)报名者持本人身份证，于2017年5月12日到报名处领取《准考证》，笔试时间及地点以准考证为准。(代领《准考证》请代领人携带本人身份证原件和考生身份证原件或复印件)

　　(六)拟招聘人数与报名人数比例达不到1：5的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准可适当降低开考比例，但最低不能低于1：3。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消招聘计划。

　　四、考试内容和方法

　　(一)笔试

　　笔试满分为100分，主要为职业能力测试和惠济区情等相关内容。笔试成绩在郑州市惠济区人民政府网站公布。

　　(二)面试

　　1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准可适当降低开考比例，但最低不能低于1：2。如降低比例后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

　　2.进入面试人员名单及面试有关要求在郑州市惠济区人民政府网站公布。

　　3.面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。应试者的面试成绩在面试结束时当场宣布。

　　考试总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%

　　五、体检和考察

　　(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，参加体检人员名单及相关要求在郑州市惠济区人民政府网站公示。

　　(二)因体检不合格造成的岗位空缺，报区事业单位公开招聘工作领导小组同意，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

　　六、录取聘用

　　(一)根据考试总成绩、体检和考察情况确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市惠济区人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

　　(二)新聘用人员需服从统一分配，不服从分配者或因个人原因不能办理聘用手续者视为自动弃权。

　　(三)新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期人员在郑州市人才交流中心统一办理人事代理。

　　(四)试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。