2017年平顶山市实施“鹰城英才计划”引进海内外高层次人才公告已发布，报名时间：2017年3月27日9:00-2017年3月31日17:00。河南公务员考试网现将其内容发布如下：
平顶山市实施“鹰城英才计划”引进海内外高层次人才公告
“鹰城英才计划”之一——高级经营管理人才选聘
(一)选聘计划
面向全国公开选聘平顶山市发展投资公司、平顶山市财信投资公司、平顶山交通建设投资有限公司、平顶山市兴城城市建设有限责任公司、平顶山市文化(旅游)产业投资有限公司等5家公司总经理各1名，副总经理(分管投融资方向)各1名，共10名。
具体岗位职责、任职条件等情况及要求请登录指定网站(平顶山人事人才网www.pdsjob.cn)进行查询。
(二)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件，品行端正，无不良行为记录。
2.熟悉现代企业管理方式，具备履行岗位所应有的专业知识，具有较强的经营管理能力、组织协调能力、开拓创新能力和市场竞争能力。
3.了解国家宏观政策和相关法律法规，掌握相关行业和市场情况。
4.全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业，年龄一般不超过46岁(1971年1月1日以后出生)。
(三)选聘流程
按照网上报名、资格审查、履历分析、综合测试(笔试、面试、心理测试)、体检考察、网上公示、聘用签约等程序进行。
(四)报名及注意事项
1.报名时间：2017年3月27日9:00—2017年3月31日17:00，登陆指定网站(平顶山人事人才网www.pdsjob.cn)进行网络报名，每人限报一个岗位，具体步骤及程序按网络提示进行。
2.岗位申报：按照系统提示，填写相关信息，上传相关资料 (照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨)：①本人有效身份证件(身份证、护照或永久居留证)、学历、学位、职(执)业资格、专业技术资格(职务)证书;②获奖证书;③近期2寸证件照。
(五)相关待遇
高级经营管理人才选聘引进坚持党管干部原则和市场化选聘机制有机结合，试用期一年。试用期满，考核合格的，正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
年薪一般为30-50万，由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励三部分构成。坚持一岗一策，最终标准由企业董事会与招聘对象谈判确定。
体检、考察、公示、聘用等程序均严格按照相关规定执行，相关信息请关注指定网站：平顶山人事人才网(www.pdsjob.cn)，咨询电话：0375-2627759 。
“鹰城英才计划”之二——高层次专业技术人才引进
(一)引进计划
计划引进全日制博士、硕士研究生127名(含2017年7月底前毕业的应届毕业生)到平顶山市事业单位工作。其中硕士研究生要求第一学历为本科且取得学士学位，海外留学人员需取得教育部留学服务中心国外学历学位认证书。“高层次专业技术人才需求目录”请登录指定网站(平顶山人事人才网www.pdsjob.cn)查询。
(二)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，具有正常履行岗位职责的身体条件，品行端正，无不良行为记录。
2.所学专业与报考岗位要求的专业一致或相近。
3.硕士研究生年龄一般在35周岁以下(1982年1月1日以后出生)，博士研究生和具有副高级以上职称的硕士研究生年龄一般在40周岁以下(1977年1月1日以后出生)。
4.有《河南省事业单位公开招聘工作规程》和其他有关法律法规规定不得聘用情形的，不得报名。
(三)引进程序
采用网上报名、资格审查、核定岗位、笔试面试、体检考察、网上公示、聘用等程序进行。
1.网上报名
报考人员于2017年3月27日9:00—3月31日17:00期间，通过平顶山人事人才网(www.pdsjob.cn)进行网络报名。每人限报一个岗位，具体步骤及程序按网络提示进行。
2.资格审查
报名人员提交报名信息后，及时登录报名网站查询是否通过资格初审。通过资格初审后，需缴纳考务费30元，未按期缴费的视为自动放弃。面试前，博士研究生及参加面试人员携带本人身份证、学历学位证书及认证、专业技术任职资格证，2017年应届高校毕业生提供毕业院校开具的就业推荐函，有工作单位的人员提供原单位准许参加招聘的证明或与原单位的解聘证明及复印件(2份)，到指定地点进行资格复审。凡发现资格条件不符或提供虚假资料的，取消资格。
3.核定岗位
通过资格审查的硕士研究生人数与招聘岗位的比例一般不低于3:1，达不到规定比例的，核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。对特殊行业、短缺专业或层次要求高、难以形成竞争的岗位，经研究，可多个岗位合并招聘。博士研究生不受岗位招聘人数限制。
4.笔试面试
博士研究生经网上报名、资格审查后直接进入体检环节。
硕士研究生进行笔试和面试。笔试科目为《公共基础知识》，满分100分，采取闭卷形式进行，成绩在平顶山人事人才网(www.pdsjob.cn)发布，按照拟引进岗位人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采取结构化面试方式按专业分组进行，满分100分，成绩当场公布。最终成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%，按照拟引进具体岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。
5.体检考察
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定标准执行。合格人员进入考察程序，不合格或者未参加体检者取消资格，并根据成绩依次递补。然后，根据考察确定拟聘用人选。
6.网上公示
拟聘用人选在平顶山人事人才网(www.pdsjob.cn)公示，公示期为7个工作日。
7.办理手续
根据公示情况，研究确定聘用人员，签订聘用合同，办理编制、工资等手续。
(四)有关待遇
1.签订聘用合同的人员，入引进人才单位同经费形式事业编制，试用期一年。试用期满，考核合格的，正式聘用;考核不合格的，取消聘用。正式聘用的，在本市服务年限应不少于3年。
2.正式聘用的博士研究生每人给予20万元安家费，由市财政承担，享受平顶山市拔尖人才待遇。
相关信息请在指定网站进行查询。本次高层次人才引进指定网站为：平顶山人事人才网(www.pdsjob.cn)，咨询电话：0375-2666959。
平顶山市引进海内外高层次
人才工作领导小组
