7月14日，中办国办印发的《专业技术类公务员管理规定（试行）》和《行政执法类公务员管理规定（试行）》全文公布，正式对专业技术类和行政执法类公务员分别制定了职位设置、职务升降等方面的规定。两类公务员设置11层次，对应公务员相关级别。
其中，专业技术类公务员职务，从专业技术员到一级总监对应公务员26级到8级。河南公务员考试网昨日从省公务员局了解到，如此细分两类公务员的层级，在河南也是首次。之前，公务员只是简单划分为办事员、科员、副主任科员、主任科员等，每个职位对应相应的层级，但未将公务员种类进行具体细化。
目前，我省的人社部门已经接到国家公布的文件，省公务员局相关人员表示，将会研读文件，根据国家安排按部就班实施。
之前，大部分公务员属于综合管理类，但像政府部门的会计师、工程师、经济师等承担的工作专业化要求更高，从录用、考核、晋升上都应该有所区别。而各部门的公务员行政执法队伍，不承担政策功能，只承担执行功能，也应该与综合管理类和专业技术类公务员分开管理。“录用和晋升时，高级人才就可以有自己的通道。这使他们专业素养的提高不受职业发展通道的限制。”
据介绍，分类管理突出对公务员，特别是基层公务员的持续激励，畅通职业发展通道，以更好调动公务员的积极性。在日常管理上，针对两类公务员的特点，实行分类录用、分类考核、分类培训。
